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組織開発マネジャー候補
年収：応相談
採用企業案件
Sansan株式会社
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- 資本金7,244百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 組織開発マネジャー候補 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【職務内容】 ■組織のミッション CultureとPeopleに向き合い、事業成長を加速させることがミッションです。 個と組織、個と個、組織と組織の間に立ち、問い、つなぎ、整えることを通じて、全社の「人と組織の可能性」を広げ、成果と成長が循環する原動力となることを目的としています。 ■具体的な業務 Culture & People部（CP部）の組織開発マネジャー候補として、全社の「人と組織」に向き合い、事業成長を加速させるための人事施策全般をお任せします。 ▼具体的にお任せしたい職務 経験や志向性に応じ、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。 優先度高くメインでお任せしたいのは、コミュニケーション施策プロジェクトリード（全社会議企画運営、MVV浸透）です。 全社イベントの企画～運営 ・全社朝会・半年に1回実施している全社会議・アワードの企画・運営・MVV浸透 マネジメント開発施策の推進 ・全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行 ・経営陣や各部門のHRBP（人事ビジネスパートナー）と連携し、現場のマネジメント課題の特定と解決策の提案 オンボーディング施策の再構築 ・組織の急拡大に対応したオンボーディングプログラムの全体設計と運用 ▼将来的にお任せしたい職務 入社後の立ち上がりや成果、志向性を踏まえ、将来的には以下のキャリアパスを想定しています。 ・マネジメント: CP部内の特定グループのマネジャーとして、戦略立案やメンバーの育成を担う。 ・専門性の深化（スペシャリスト）: 組織開発、制度設計、ICなど、特定領域の第一人者として全社横断の重要プロジェクトをリードする。 ・人事本部内でのキャリアチェンジ: 希望と適性に応じて、HRBPや採用など、人事本部内の他機能へ異動し、キャリアの幅を広げる。 ■募集背景 ・組織拡大と事業多様化に伴う、人事（Culture & People部）の体制強化のため 当社は現在、フェーズの異なる複数の事業が併存し、組織全体では2000人規模へと急拡大する、複雑な「変化」の局面にあります。 この拡大に伴い組織の多様性も増し、全社的な企業文化の醸成・浸透はますます重要度が増していると考えます。 多様な事業フェーズをけん引する「マネジメント層の強化支援」、および「新入社員のオンボーディング体験の最適化」も、事業成長を支える喫緊の人事課題です。 会社全体を俯瞰し、担当領域において部署・グループをリードするレベルの視点から、これらの複雑性の高い人事施策の企画・実行を力強くけん引できる方を募集します。 ■本ポジションの魅力 ・大きな変化に対する当事者性 組織が大きく「変化」するフェーズに人事として深く関与できます。 ・経営・事業戦略に直結する人事施策のリード経験 当ポジションが扱うテーマは、現在の当社の事業戦略に密接に関連しています。事業成長に直結する人事施策を上流から企画・実行する経験が積めます。 ・攻めの人事としての多様なキャリアパス フェーズの異なる複数事業の状況や組織課題に応じて、常に人事施策を変容させ続ける人事を経験できます。 ・先進的な人事領域（AI活用）への挑戦 AIの利活用は全社的なミッションであり、人事領域においてもAIを活用した業務改革や新しい施策の創出に積極的に取り組んでいます。これからの人事のあり方をデザインする経験を得られます。 ■組織構成 Culture & People部は、主に以下の専門グループで構成されています。 ・Organization Development（組織開発、マネジメント開発、オンボーディング） ・People Success（キャリア支援、ウェルネス推進） ・Internal Communication（全社イベント、社内広報） ・DEI（多様性の推進） 各グループにマネジャーとメンバーが所属しており、部全体では約20名の組織です。 ■開発環境、使用するツールなど コミュニケーションツール： Slack、Zoomなど ワークスペース： Notion、Google Workspace、Office 365など 人事関連ツール： Wevox、Workdayなど 生成AIツール： ChatGPT、Gemini、Notion AIなど |
| 労働条件 |
【賃金】 年収763万〜957万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。 年収763万の場合 月額53万（基本給42.9万＋時間外手当10.1万） 年収957万の場合 月額66万（基本給53.4万＋時間外手当12.6万） ※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません 【勤務地】 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F 【受動喫煙防止措置に関する事項】 屋内禁煙 【勤務時間】 9:00〜18:00 または 9:30〜18:30 ※配属部署により異なります。 【昇給・賞与】 昇給：年1回（6月） 賞与：年2回（1月/7月） 【諸手当】 通勤交通費 1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします（往復分合計）。 特急券および航空券については会社負担の対象外となります。 【休日・休暇】 土日祝日 年末年始休暇 有給休暇 【社内制度】 社内交流支援制度 住宅補助制度 平日・土日入れ替え制度 育児サポート制度 特別休暇制度 従業員持株会制度 選択型確定拠出年金制度（選択型DC） ※ 制度により、対象社員や適用ルールが異なります。 【雇用形態】 正社員 【試用期間】 あり（6ヵ月） 【加入保険】 雇用保険 労災保険 厚生年金 健康保険 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める勤務地 【働き方（出社・リモートについて）】 週4日以上出社 【記載内容に関する注意事項】 本求人票に記載の内容は、会社の方針によって変更になる可能性があります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社の人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験（目安：3年以上）・組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験 ・経営層や各部門の責任者など、複数のステークホルダーと調整・交渉を行いながら業務を推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・100名以上規模の企業、または急成長フェーズのIT企業での人事（特に組織開発・人材開発）経験・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用に関する実務経験 ・チームマネジメント（数名規模）の経験 ・AIを積極的に業務に取り入れ、生産性向上や施策の高度化を推進した経験 【求める人物像】 ・事業環境・組織の急激な「変化」に対し、前向きかつ柔軟に適応ができる方 ・手段や過去の経験に固執せず、事業成長と組織のパフォーマンス最大化という本質的な目的に向き合える方 ・正解のない業務に対して、周囲を巻き込みながら意思と意図を持って答えをつくれる方 ・当社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/25 |
| 求人番号 | 6427426 |
採用企業情報
- Sansan株式会社
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- 資本金7,244百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、働き方を変えるAXサービスを提供しています。主なサービスとして、ビジネスデータベース「Sansan」や名刺アプリ「Eight」、経理DXサービス「Bill One」、取引管理サービス「Contract One」、データクオリティマネジメント「Sansan Data Intelligence」を国内外で提供しています。
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