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| 部署・役職名 | 【上場・総合リユース事業展開するIT企業】 採用企画推進リーダー（マネージャー候補） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
M＆AやITの積極的な導入によって急速な事業拡大を続けています。今後さらに成長を加速させるためには、採用活動が事業戦略の中核となっており、その重要性がますます高まっています。採用計画の拡大に伴い、事業成長の障壁とならないよう、戦略的かつ効率的な採用組織への変革が求められています。そこで、採用成果の最大化に向けて、企画立案や業務プロセスの設計・改善、データ分析等を主導できるマネージャー候補を募集します。 【具体的な仕事内容】 ■採用プロセスの設計・最適化 ・現行の採用プロセスを見直し、課題を明確化 ・採用活動全体のボトルネックを解消するための業務フローの再構築 ・ATSやRTAなどのシステムを活用した業務自動化・効率化の推進 ■採用戦略の立案支援 ・採用目標の達成やコスト効率化を目的とした予算策定のサポート ・KPI管理や進捗モニタリングのための管理枠組みの設計 ■採用データ分析 ・応募者数や選考通過率、コスト、採用チャネルごとの効果などのデータ収集・解析 ・データ分析に基づく課題の特定と、改善施策の提案・実行支援 ■PMI（統合）対応 ・M＆A後のグループ企業との採用組織統合プロセスの設計・運用支援 ・グループ全体を見据えた最適な採用体制・プロセスの構築 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社やコンサルティングファーム、RPO企業において、3年以上の業務プロセス設計・改善やプロジェクトマネジメントの経験がある方・様々な関係者とスムーズに連携できる高いコミュニケーション力 ・主体的に課題を見つけ、解決策の企画から実行までリードできる行動力 【歓迎（WANT）】 ・採用部門での管理職経験や、リーダーとしてチームを率いた実績がある方・ATSやタレントプールなど、採用関連SaaSツールの導入・運用に携わった経験 ・採用ブランディングやコンテンツ企画など、採用マーケティングの知識や実務経験を有する方 ●変化を楽しみ、積極的に行動できる方 ・従来の方法にとらわれず、組織の生産性向上のために思い切った業務改革に取り組める方 ●論理的かつデータを重視した判断ができる方 ・数値やデータを活用して現状分析を行い、根本的な課題の解決につなげられる方 ●事業の成長に強い意欲を持つ方 ・採用活動を企業成長の重要な推進力と捉え、その成果向上や効率化に熱意を持って取り組める方 ●高い向上心を持ち、自己成長を追求できる方 ・事業拡大に合わせて自身のスキルやキャリアアップを目指し、常に新しい知識や手法の習得に前向きな方 ●協調性があり、周囲を巻き込む力を持つ方 ・部署の垣根を越えて関係者と協力し、目標達成に向けてプロジェクトを推進できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/25 |
| 求人番号 | 6424489 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
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