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| 部署・役職名 | 【上場・総合リユース事業展開するIT企業】人材組織開発企画 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
グループ全体の事業拡大により、組織規模や構成、マネジメント層の多様化が進んでいます。一方で現状の人事部門は運用中心であり、人材開発や組織開発の戦略立案・制度設計は部長層以上が主導しています。今後は、グループ各社・各階層で人材ポートフォリオの可視化やタレントマネジメント、リーダー育成体系の整備が急務です。こうした全社横断の人材開発戦略の企画・実行をリードできる人材を募集しています。 【具体的な仕事内容】 ・タレントマネジメント体制の構築（スキルや行動特性の定義、人材データベースの設計、評価・育成を連動させた仕組みづくり） ・リーダーシップ開発体系や次世代管理職育成プログラムの企画と運営 ・組織サーベイやエンゲージメント調査の分析、課題抽出と改善案の立案 ・各事業部門と連携した人材育成プランの策定および実行 ・外部の専門機関や教育ベンダーと協働し、施策の設計・導入を推進 ・経営層・人事部門への報告や改善に向けた提案 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社や人事コンサルティング会社における、人材開発や組織変革プロジェクトの企画・運営経験（目安3年以上）・タレントマネジメントや人材育成体系の構築・運用に携わった実績 ・施策立案から実行まで主体的にリードできる実行力 ・論理的思考力、課題発見・整理力、ファシリテーション能力 【歓迎（WANT）】 ・複数の企業やグループ全体を対象にした人事制度や教育体系の企画・設計経験・タレントマネジメントシステムや組織サーベイなど、人材データの分析・活用に関する業務経験 ・コーチングやリーダー育成を目的とした研修プログラムの企画・設計実績 ・経営層や部門責任者と連携し、組織改革プロジェクトを推進した経験 ・人材や組織の課題を論理的に整理し、仮説をもとに解決策を企画できる方 ・経営層や現場担当者と積極的にコミュニケーションをとり、自発的に課題抽出と施策推進ができる方 ・制度設計だけでなく、組織や人の成長を促進する仕組みづくりに関心がある方 ・グループ全体の視点を持ち、中長期的な組織の発展に貢献したい志向をお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/25 |
| 求人番号 | 6424324 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
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