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【社会貢献度の高い自社システムのリードエンジニア（CTO直下）】在宅・フレックス制度・～1200万円・土日祝休み・現年収考慮

年収： 800万～ 1200万

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採用企業

部署・役職名	【社会貢献度の高い自社システムのリードエンジニア（CTO直下）】在宅・フレックス制度・～1200万円・土日祝休み・現年収考慮
職種	SE（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
業種	ソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	■募集背景私たちは、電子カルテのような患者情報を扱うシステムではなく、医療従事者の業務そのものを支える自社サービスを開発している会社です。病院グループウェア、インシデント管理、eラーニング、就業管理など、医療現場の「人・情報・教育・働き方」を支えるプロダクトを、すべて自社開発しています。 ※SESやSI、受託ではなく、事業会社です。医療現場では、診療以外の業務負担が年々増え続けています。私たちはその課題に向き合い、医療従事者が安心して長く働ける環境をITで支えることをミッションとしてきました。その結果、口コミを中心に導入が広がり、現在は全国500以上の医療機関で利用されています。そして今オンプレミス中心だったこれまでの仕組みを進化させ、クラウド型サービスの新規開発・拡張フェーズに突入しています。対象は中〜大規模病院から、中小病院・クリニック・介護施設・在宅領域へと拡大。より広いヘルスケア業界へ価値を届けていく重要な転換点です。この“第二創業期”ともいえるフェーズで、社会的意義の高いプロダクトを自ら育てていきたいエンジニアの方を募集しています。医療従事者の働き方を支えるプロダクトを、私たちと一緒につくりませんか。 ■仕事内容【ポジション・役割】リードエンジニア（CTO直下）自社にて新規立ち上げ中のクラウドサービスと既存サービスのリードエンジニアをお任せします。要件定義や基本設計、開発メンバーのマネジメント業務等をお願いする予定です。【入社直後のミッション】・就業管理システムのグロース開発（機能改善・品質向上・運用最適化）【将来的なミッション】・既存プロダクトのクラウド移行・内製化に向けたチームビルド・新規サービスの開発リード・技術選定／アーキテクチャ設計への関与【具体的な業務内容】〇基本設計パフォーマンスや保守性を踏まえたアプリケーション設計をお願いします。 ※必要に応じて移行設計も含みます。〇開発メンバーのマネジメント（数名程度）設計担当者として、開発メンバーへの作業依頼/コードレビュー/テストケースレビュー等の開発管理業務をお願いします。〇運用ドキュメントの整備システム稼働と運用に際して、稼働向け説明資料/操作マニュアル/運用手順書の作成をお願いします。【開発環境】・言語：PHP ・OS：Red Hat Enterprise Linux (RHEL) ・DB：PostgreSQL ・クラウド：AWS ・ソース管理：BitBucket（Git）・品質管理：BDDベースの自動テスト・AI活用：開発効率化に向けて導入検討中（Cursor等）【チームの組織構成】レポートライン：執行役員CTO メンバー：6名+協力会社（専属担当11名）マネージャー1名(50代・開発本部長との兼任)/メンバー5名(50代システム開発経験者、30代・新卒入社、20代・未経験入社、60代・再雇用2名) 【組織の特徴・魅力】・小さな組織のため、個々人の主体性が求められる／コミュニケーションは目に見える範囲・保守対応時間が平日・営業時間内のため、深夜・休日対応は基本的にはなし・出社とリモートワークとのハイブリッドスタイルが可能です（応相談）・創業時のベンチャースピリッツが残っており、お客様や会社にとって良い取り組みや変化に対して積極的にチャレンジできる環境です。・自社の顧客基盤だけでなく、親会社である日本経営グループの経営基盤もあり、安心して働くことができます。【働き方】・リモートワークとオフィス勤務を組み合わせたハイブリッド型勤務を採用。（週4リモート実績あり）・業務内容に応じた柔軟な働き方が可能であり、定期的にオフィスに集まり Face to Faceでのコミュニケーションを実施。・新しく加わったメンバーが早く馴染めるよう、先輩社員が一定期間伴走・サポートする体制を整備。・転勤なし・平均残業時間：月15.28時間・完全週休二日制（土日祝休み）・年間休日：120～125日・夜間／休日対応：原則なし【評価制度】・半年に1回の評価（ランク・職種別）・スキルの可視化と明確な目標設定当社では、【専門職とマネジメント職を同等に評価】しています。日本企業にありがちな「上に行くには管理職になるしかない」という構造はありません。・技術を極めるキャリア・組織を率いるキャリアどちらも選択可能ですしどちらを選んでも同等評価です※年収も同等。 ◎ フェロー制度（人数上限なし）通常は数名しか置かれないポジションですが、当社には人数上限がありません。技術で価値を出し続けたい方にとって最適な環境です。【スキルアップ・技術支援】〇エンジニアの「基礎体力」を鍛える定期勉強会 IT技術の変遷や背景から学ぶスタイル。流行に左右されない、5年・10年先も通用する本質的スキルを重視。〇技術特化のカジュアル勉強会】ナレッジ共有・議論を随時実施。「知っている人が教える」文化が自然にあります。〇定期的な社内研修制度月1回の社員研修を実施。2026年からは新しいカリキュラムを計画しています。〇社外イベントへの参加支援社外で行われているカンファレンスやセミナーなどの参加費用を会社が負担します。〇書籍購入補助業務に必要な書籍を会社負担で購入可能です。読了後は会社の本棚に寄贈されます。 ■福利厚生【コミュニケーション支援】・月1,000円補助（ランチ・懇親会など）【奨励金制度】・四半期ごとに成果・貢献を評価し支給【ライフイベント支援】・産休／育休制度あり【健康支援】・健康診断／人間ドック・インフルエンザ予防接種（会社負担）【チームコミュニケーションと進捗管理】・オンライン会議で定期的に進捗や課題を共有し、社内・社外を問わず相談しやすい環境を整備。・Teamsでのコミュニケーションを採用し、随時、気になった内容を相談。投稿に対しても周囲からの反応やリアクションが活発（雑談チャネルなどもあり）・チーム内でのプレゼン発表や、他部署を交えた勉強会も定期的に開催。【会社の概要】私たちは「医療現場で働くすべての人の負担を少しでも軽くしたい」という想いから、病院向けに「グループウェア」「インシデント管理システム」「eラーニング」「就業管理システム」など、現場で“本当に使われる”自社プロダクトを開発・提供しています。 1998年の創業は「医療・福祉・介護分野のICT化で社会貢献したい」という思いからでした。多職種間の情報連携の効率化という視点が欠けているという気づきから、多くの部署で簡単に導入、運用できるWEBアプリケーションとして病院グループウェアを、医療安全に関する意識の高まりを受けて、インシデントレポートシステムを発売開始しました。以来、院内における部門間の壁を越えて情報共有を推進するというコンセプトの実現を目指しています。その後、現場目線で開発したプロダクトは口コミで広まり、現在では、全国500以上の医療機関（主に200床以上の中～大規模病院）に導入されています。特に、以下の3つは現場から高く評価されています。・院内グループウェア：お知らせ、ファイル共有、院内メール、申請フローなどを一元化・インシデント管理：医療事故報告（日本医療機能評価機構対応）を効率的に支援・研修管理システム：医療安全講習やeラーニングの運用をスムーズにこれらは、外部ネットワークから遮断された環境でも利用できる構成と、コストパフォーマンスの高さが導入の決め手となっています。【部門のミッション】「医療の現場に、持続可能で進化し続けるITサービスを。」クラウド化により、これまで支援できなかった中小病院・介護・在宅領域へ価値提供を拡大。医療従事者が本来の業務に集中できる環境をつくり日本の医療技術の発展に貢献することが、私たちの使命です。【組織の特徴・魅力】・小さな組織のため、個々人の主体性が求められる／コミュニケーションは目に見える範囲・保守対応時間が平日・営業時間内のため、深夜・休日対応は基本的にはなし・出社とリモートワークとのハイブリッドスタイルが可能です（応相談）・創業時のベンチャースピリッツが残っており、お客様や会社にとって良い取り組みや変化に対して積極的にチャレンジできる環境です。・自社の顧客基盤だけでなく、親会社である日本経営グループの経営基盤もあり、安心して働くことができます。 ■キャリアパス・年初に個人目標を設定。四半期ごとに1on1で結果とプロセスの両面から丁寧にフィードバックを実施。・明確な職位制度があり、同一職位レンジ内での相対評価を実施。【キャリア事例】・介護職から未経験で入社して4年でリーダー職に昇格。・入社3年でサーバーの問題判別に責任を持てる立場まで成長。・本人の希望に応じてエンジニア職間での他部門への異動も可能。・一度当社を離れ他社経験を積んで、働きやすさや風土への共感から戻ってくるアルムナイ社員も在籍。
労働条件	【雇用形態】正社員試用期間：6か月【勤務地】※ご希望に応じて選択可能（会社都合の転勤なし） ①東京事業所住所：東京都品川区東品川2-2-20　天王洲オーシャンスクエア22F 勤務地最寄駅：りんかい線・東京モノレール線／天王洲アイル駅 ②大阪事業所住所：大阪府豊中市寺内２-４-１緑地駅ビル５階（日本経営内）勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／緑地公園駅在宅勤務・フレックス可（実態8～9割は在宅勤務です※上長への申請が必要） ※入社半年後、会社規定での判断となります【勤務時間】 8：30ー17：30 実働8時間（休憩時間：60分）時間外労働有無：有（月平均20時間程度）フレックスタイム制度あり ※コアタイム（10時ー15時） ※フレキシブルタイム（始業7時ー10時／終業15ー21時） ※入社半年後、会社規定での判断となります【休日・休暇】休日：完全週休2日制（土日祝休み）／年間休日日数120日休暇：年間有給休暇10日～20日、夏休み・年末年始休暇・慶弔休暇・育児・介護休暇【給与】昇給：有【福利厚生】通勤手当：会社規定に基づき支給社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険その他　：健康診断（35歳以上人間ドック）・永年勤続勤務・社内報奨制度・退職金制度・交通費全額支給イベント：2年に1回社員旅行、社員家族クリスマス会（※任意）
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれかの経験がある方・要件定義や基本設計・詳細設計のご経験・サーバーサイド言語、オブジェクト指向言語でのコーディング経験（Java、Python、PHP、C++、C#、等）【歓迎（WANT）】・パフォーマンスや保守拡張性を考慮してのデータベース設計経験（Index、view定義、表スペース）・業務アプリケーションの導入・保守経験・LinuxでのWEBアプリケーション開発経験・ITアーキテクトやプロジェクト管理に関する資格をお持ちの方＜フィットする人物像＞・デザインパターンや各種テストに関する知見を活かし、開発をリードしたいという方。・要件や仕様の整理と可視化、伝達できる能力をお持ちの方が望ましいです。・ユーザーの業務に必要とされる要件を、ユーザーストーリー等でまとめ、優先付けながら取捨選択して頂きます。
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/03
求人番号	6424041

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