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【グローバル人事】人事戦略を推進し、国際的な人材育成をリードする人事リーダー《住友ファーマ株式会社》
採用企業案件
住友ファーマ株式会社
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- 資本金22,400百万円
- 会社規模501-5000人
- 医薬品メーカー
| 部署・役職名 | 【グローバル人事】人事戦略を推進し、国際的な人材育成をリードする人事リーダー《住友ファーマ株式会社》 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 住友ファーマ株式会社では、国際的な事業展開に伴い、海外拠点の人事業務を強化するための人材を求めています。特に、グローバルな視点を持ち、リーダーシップを発揮できる人事担当者が必要です。持続可能な成長を実現するために、国際経験豊富な方を迎え入れ、グローバル人事部門の強化を図ります。 【事業・組織紹介】 当社は、約400年の歴史を持つ住友グループの一員であり、革新的な医薬品と医療ソリューションを提供する製薬企業です。がん、精神神経、泌尿器、婦人科疾患などの疾患領域に注力し、研究開発を行っています。グローバルな人事戦略を推進するため、国際的な環境での経験を重視し、各拠点との連携を強化することを目指しています。 【業務内容】 - 海外拠点とのコミュニケーションを通じて、各国の文化的な違いを理解し、適切な人事施策を講じます。具体的には、現地の人事チームと連携し、労働法や労働慣行の違いに基づいた方針を策定します。 - 従業員エンゲージメントを向上させるための施策を実施し、社内のコミュニケーションを促進します。定期的なフィードバックを行い、従業員の意見を反映したプログラムを開発します。 - グローバルな人事戦略の策定に関与し、デジタルトランスフォーメーションを推進します。HRテクノロジーを活用し、データ分析を通じて人事施策の効果を測定し、改善を図ります。 - 次世代リーダーの育成プログラムを企画・実施し、国際的な人材育成に貢献します。リーダーシップ研修やメンタリングプログラムを通じて、社員の成長を支援します。 【補足情報】 このポジションでは、国際的な環境での経験を積むことで、キャリアの幅を広げるチャンスがあります。グローバルな人事戦略に関与することで、企業の成長に直接貢献できる役割です。リーダーシップを発揮し、グローバルチームを牽引する経験が得られます。また、国際的な人材育成に携わることで、次世代のリーダーを育成する重要な役割を担うことが期待されます。自己成長を促進するための豊富な機会が用意されており、持続可能な成長を実現するための挑戦に取り組むことができます。 |
| 労働条件 |
＜勤務地＞ ・大阪本社：〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町2-6-8 ・東京本社：〒103-6012 東京都中央区日本橋 2-7-1 東京日本橋タワー ご本人の希望を考慮して決定します また、将来的にアメリカへの出向を予定しております。 ※スミトモファーマ・アメリカ・インク 所在地 84 Waterford Drive Marlborough, MA 01752 ＜給与＞ 当社規程により決定 ※ 経験・専門性などを考慮します。 ＜諸手当＞ 通勤交通費 住宅手当（条件あり） ＜昇給・賞与＞ 昇給 / 年１回（7月） 賞与 / 年２回（7月・12月） ＜想定年収＞ 700万～1100万 ＜勤務形態・勤務時間＞ 企画業務型裁量労働制（始業9:00、終業17:50を基本とし、ご本人の決定に委ねます） 在宅勤務制度あり（月12日まで） ＜休日・休暇＞ 休日： 土・日曜日、祝日、ＧＷ、夏季休日、年末年始（年間休日126日） 休暇： 年次有給休暇（13日～20日）、慶弔等の特別有給休暇、特別積立休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇 等 ＜福利厚生＞ 各種社会保険、社員食堂、カフェテリアプラン、財形貯蓄制度、従業員持株会、共済会、社宅制度（条件あり） ＜受動喫煙防止のための取り組み＞ 全事業所 屋内禁煙 ※当社は2017年に「健康宣言」"Health Innovation"を策定いたしました。以降、「健康経営優良法人（ホワイト500）」の認定を連続で受けており、従業員の喫煙率０%を目指しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・異文化理解を深めるための国際経験を有し、多様なチームでの協働が得意な方・人事戦略の策定・実行に関与した経験があり、リーダーシップを発揮できる方 ・グローバルな視点でのキャリア形成を目指し、自己成長に意欲的な方 【歓迎（WANT）】 ・グローバル人事業務の経験が5年以上あり、海外拠点との連携を重視できる方・従業員エンゲージメント向上のための施策を立案・実施した実績がある方 ・人事関連の専門資格（例：CIPD、SHRM等）を保有し、知識を活かせる方 ・HRテクノロジー（例：HRIS、ATS等）を活用した業務改善の経験がある方 ・データ分析を通じて人事施策の効果測定を行い、改善提案を行った経験のある方 ・国際的な人材育成プログラムの企画・運営に携わった経験がある方 ・持続可能な成長に向けた人事施策を推進し、企業の成長に貢献したい方 |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 教育・研修制度充実 海外事業 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/25 |
| 求人番号 | 6419894 |
採用企業情報
- 住友ファーマ株式会社
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- 資本金22,400百万円
- 会社規模501-5000人
- 医薬品メーカー
-
会社概要
【設立】1897年5月14日
【代表者】代表取締役社長 木村 徹
【資本金】224億円
【従業員数】連結:3,832人（2025年3月31日現在）
【本社所在地】大阪府大阪市中央区道修町2-6-8（大阪本社） 東京都中央区日本橋 2-7-1 東京日本橋タワー（東京本社）
【事業内容】
・医薬品事業を中核事業とし、グローバル開発を基本に新薬継続創出に向けた研究開発を行い、海外売上比率は7割を超えています。
・精神神経領域、がん領域、再生・細胞医薬分野を研究重点領域とし、とりわけiPS細胞を用いた再生・細胞医薬分野は業界のパイオニアとして高い注目を集めています。社会課題の解決のための新たなソリューションの研究開発・事業化を推進しています。
【会社の魅力】
・「Patient First」「Always with Integrity」「One Diverse Team」をグループ共通の価値観として大事にしています。
・経済産業省および東京証券取引所が共同で実施するDX 調査において「DX 注目企業」に 2 年連続で選定されました。
・風通しがよく、チャレンジや自己研鑽を推奨する風土があります。
【喫煙対策】
当社は、2017年に「健康宣言」"Health Innovation"を策定し、以降「健康経営優良法人（ホワイト500）」の認定を連続で受けて受けており、全社員の禁煙を推進しております。（喫煙率０％目標）
あらかじめご理解いただきますようお願いします。
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