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| 部署・役職名 | プライム上場企業の人事ポジション／働きやすさ◎フレックス制・在宅可・男性の育児休業取得率100％ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【仕事内容】 キャリア採用担当者として、年間40～50名程度のキャリア採用のフロントとして、各部署からの新規募集の受付や紹介会社様への依頼から内定後のクロージングまでの一連の流れをご担当いただきます。 また、その他キャリア採用についての新規施策の企画立案や運用実行についても担っていただく想定です。 採用背景：当社は現在、各不動産や再生可能エネルギー、新規事業、投資、グローバル分野など、ビジネスの多角化と高度化を推進するダイナミックな成長フェーズにあり、また業績好調の為これまで以上にキャリア採用の重要性が高まっております。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【想定年収】 600万円～1200万円 ※現年収考慮、上記以上の可能性アリ 【就業時間】 9：00～17：20（所定労働時間7時間20分） フレックスタイム制あり（コアタイム：11:00～15:00） 在宅可能 【休日／休暇】 122日 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（年末年始/慶弔/リフレッシュ/各種特別） 有給休暇：有（～23日） （初年度は入社日に応じて付与） 【福利厚生】 ・社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 ・出産・育児支援制度 （全従業員利用可） ・資格取得支援制度 （全従業員利用可） ・研修支援制度 （全従業員利用可） ・退職金：有 ・寮・社宅：有 ・その他制度：財形貯蓄、持株会、住宅資金貸付、育児休業制度、クラブ活動等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■キャリア採用のご経験■要件定義～オファー後のクロージングまでを採用部署と連携して対応したご経験 ■人材紹介を活用したキャリア採用のご経験 【歓迎（WANT）】 ■複数のビジネス領域の採用を担当したご経験■ダイレクトリクルーティング運用のご経験 ■キャリア採用のためのSNS等広報やブランディングツール活用のご経験■要員計画の策定 ■キャリア採用におけるプロセス改善や新規施策の導入・実行を主担当して担われたご経験 ■HRBPの経験 ■採用以外の人事領域のご経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/12/26 |
| 求人番号 | 6419801 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 不動産 コンサルティング
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