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【IPO準備/CFO直下】人事労務・採用担当（プレイングマネージャー候補）／急成長テック企業の「組織づくり」を担うキーマン募集
年収：応相談
採用企業案件
エースチャイルド株式会社
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- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- その他
| 部署・役職名 | 【IPO準備/CFO直下】人事労務・採用担当（プレイングマネージャー候補）／急成長テック企業の「組織づくり」を担うキーマン募集 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
IPOを目指す当社（Webサービス・自社プロダクト開発）にて、管理部門のメンバーとして「人事労務の基盤構築」と「エンジニア採用の加速」の双方をリードしていただきます。 CFO直下のポジションとして、急拡大する組織の「守り（労務）」と「攻め（採用）」の両面で実務を担っていただく、極めて重要な役割です。 【具体的な業務内容】 管理部門（CFO、経理マネージャー）と連携し、以下の業務をプレイングマネージャーとして推進していただきます。 1. 労務・総務オペレーションの構築と実行 IPO審査に耐えうる労務管理体制の整備を行います。 ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き（社労士と連携） ・入退社手続き、福利厚生の運用 ・安全衛生管理、就業規則・36協定等の改定・管理 ・社内申請ワークフローの整備・運用 2. エンジニア採用の推進 開発チーム専任の採用担当として、EM（エンジニアリングマネージャー）と連携し、採用活動をリードします。 ・初期スクリーニングの厳格化：カジュアル面談前の書類選考ややり取りを通じ、カルチャー・技術要件のフィルタリングを実施（EMの工数最適化）。 ・候補者体験（CX）の向上：スピーディーな日程調整、レスポンスにより機会損失をゼロにする。 ・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、採用イベントの企画運用。 ・採用ナレッジの言語化：属人的な判断基準をドキュメント化し、組織の採用力を底上げする。 【この仕事の魅力】 ・IPO準備のコアメンバー：CFO、新任の経理マネージャーと共に、上場準備の実務を最前線で経験できます。 ・経営と現場のハブ：経営陣（CFO）と開発現場（EM）の双方から頼られるポジションです。 ・柔軟な働き方：リモートワーク中心の環境で、自律的に業務設計が可能です（子育て中の社員も多数活躍中）。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 事業会社での人事労務の実務経験（給与計算、社保手続き等の・一連の流れを理解している方）【歓迎（WANT）】 ・IT/Web業界での採用実務経験（エンジニア採用の難しさや用語を理解している方）・IPO準備企業やベンチャー企業で業務を整備した経験 ・基本的なITツール（Slack, Google Workspace, Notion, 労務SaaS等）のリテラシー ・エンジニアとしての勤務経験、または情報工学系のバックグラウンド ・衛生管理者資格 ・オーナーシップ: 手が足りない状況に対し、指示を待たずに自らボールを拾いに行ける方 ・ホスピタリティ: 候補者や社内メンバーの意図を汲み取り、プロフェッショナルな対応ができる方 ・リスクヘッジ: 「法対応」と「現場のスピード感」のバランスを見極められる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 海外事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/26 |
| 求人番号 | 6419046 |
採用企業情報
- エースチャイルド株式会社
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- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- その他
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会社概要
【設立】2013年10月10日
【代表者】西谷 雅史
【本社所在地】東京都港区東新橋1-5-2
【事業内容】
・マルチSNS相談窓口プラットフォーム「つながる相談」の開発・運用・展開
・SNS学校連絡システム「つながる連絡」の開発・運用・展開
・こどもセキュリティ「Filii」の開発・運用・展開
・こどもセキュリティ「Filii」利用技術のB2B展開
(データ収集／分析、レピュテーションリスクマネジメントなど)
・子どもの情報モラル、リテラシ、ネットセキュリティ系セミナー／講演の実施
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