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【人事労務 （ER/LR） マネージャー】世界最大の売上高を有する外資系コンシューマーヘルスビジネス専業カンパニー
年収：1000万 ～ 1300万
採用企業案件
Kenvue（JNTLコンシューマーヘルス株式会社）
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- 資本金150百万円
- 会社規模501-5000人
- 日用品
- 化粧品
| 部署・役職名 | 【人事労務 （ER/LR） マネージャー】世界最大の売上高を有する外資系コンシューマーヘルスビジネス専業カンパニー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【会社概要】 私たちKenvueは、日々のケアが持つ驚くべき力を信じています。100年以上の伝統と科学に根ざし、Neutrogena®, Aveeno®, Tylenol®, Listerine®, Johnson’s® and BAND-AID®など、皆様がすでにご存じでご愛用いただいているアイコニックなブランドを提供しています。科学は私たちの情熱であり、ケアは私たちの才能です。私たちのグローバルチームは、インサイトとイノベーションに情熱を注ぎ、最高の製品をお客様にお届けすることに全力を注ぐ、多様で優秀な22,000人以上の社員で構成されています。専門知識と共感力を備えたKenvuerであることは、毎日何百万人もの人々の生活に影響を与える力を持つことを意味します。私たちは、人を第一に考え、全身全霊をもってケアし、サイエンスで信頼を獲得し、勇気をもって解決します。私たちとあなた自身の未来を、共に切り開いていきましょう。 【業務内容】 人事労務マネージャー（ER/LRマネージャー）は、国内における従業員関係および労使関係サービスの提供をリードします。このポジションは、従業員関係に関する課題（苦情対応、懲戒、紛争解決、パフォーマンス管理）を効果的に管理し、定められた期間内での対応、正確性、品質基準に基づいて評価されます。また、労働当局との良好な関係構築や労務リスク管理を含む包括的な労使関係サポートを提供します。さらに、従業員へのER/LR認知向上やマネージャーのER/LR対応力強化に向けたプロアクティブな取り組みを推進します。加えて、M&A、事業売却、再編など、ERまたはLRの関与が必要な臨時の人員イベントをサポートします。 【役割と責任】 ・ケース管理：指定された従業員グループのER/LR案件を管理し、HRポリシー、苦情解決、懲戒管理、パフォーマンス、レイオフ、人員イベントに関する日常的なサポート、助言、指導をビジネスリーダーやマネージャーに提供。 ・ガイダンスとコーチング：マネージャーと協働し、パフォーマンス関連の課題に対応。パフォーマンス管理プロセスの導入を支援し、非ER調査に関連する懲戒事項について助言。 ・ピープルマネージャー支援：従業員のパフォーマンス課題解決において、直接的な介入や実務的な支援を提供する主要なリソースとして機能。 ・労使関係戦略：労働関連法令の遵守を確保し、関連リスクを管理するための戦略的インサイトとガイダンスを提供。 ・ポリシー見直しとコンプライアンス：必要に応じて、労働法規に沿ったHRローカルポリシーの見直し・改訂を実施。 ・研修と開発：適切な職場行動やパフォーマンス管理施策に焦点を当てた従業員関係研修を実施。 ・業界インサイトとネットワーキング：従業員関係に関する業界動向を収集し、改善機会を特定。外部ネットワークを構築し、職場や市場の動向を把握。 ・プロアクティブな施策と協働：市場や地域における従業員関係の施策、プログラム、ポリシーの設計・開発・実施を支援。地域・グローバルのER/LRリーダーと協働し、国におけるポリシーやガイドラインを導入。 ・調査とポリシー遵守：適切な対応を一貫して実施し、必要に応じて懸念事項をエスカレーションして企業の利益を保護。 【監督責任】直属の部下: 無し |
| 労働条件 |
【就業場所】九段（東京） 【在宅勤務制度】有 【契約期間】期間の定めなし 【試用期間】有（3カ月） 【就業時間】9:00～17:40（休憩1時間）、フレックスタイム対象 【休日】土日、祝日、年末年始（12月30日～1月4日） 【休暇】年次有給休暇（12日～20日、初年度は入社月により異なる）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、特別慰労休暇等 【出産・育児サポート】産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務、子育て支援休暇、子の看護休暇等 【介護サポート】介護休業、介護短時間勤務、介護休暇等 【給与改定】年1回 【通勤手当】会社規定に基づき支給 【社会保険】健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 【退職金】有 【定年制】有（満60歳到達の翌3月31日付）※定年後65歳まで再雇用制度有り 【その他制度】階層別研修/確定給付企業年金/カフェテリアプラン等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事経験10年以上、うち従業員関係・労使関係（ER/LR）またはHRジェネラリストとして10年以上の経験。従業員の不正行為やパフォーマンス管理、レイオフ対応、ER/LRに関するマネジメントへの助言経験。・国内の雇用関係法令・慣行に関する知識を有し、複雑な案件は上司の監督下で、その他は自律的に対応可能。 ・労使関係法令・慣行に関する知識を有し、定例労使会議の準備や簡易な会議の単独リードが可能。 ・複雑な課題の診断・解決・戦略提案・実行経験。 ・前向きなチームプレイヤーで、良好な職場環境づくりに強い意欲を持つ方。 ・優れた関係構築、コーチング、協働スキル。 ・分析力と戦略的思考力を備え、影響力、交渉力、ファシリテーション、文章・口頭でのコミュニケーション、プレゼンテーションスキルに優れる方。 【歓迎（WANT）】 ・従業員・労使関係／労働関係／法学／人事管理の学士または修士号。・社労士等の日本の労働法に関する資格を有する方は尚可。 ・日本語および英語での優れたコミュニケーション能力。 Kenvueは、機会均等雇用主であることを誇りに思っています。すべての有資格者は、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性自認、年齢、国籍、退役軍人の地位、またはその他の法的に保護された特性に関係なく、ビジネスニーズ、職務要件、および個人の資格に基づいて雇用の検討を受けます。 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり マネジメント業務なし 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/26 |
| 求人番号 | 6418226 |
採用企業情報
- Kenvue（JNTLコンシューマーヘルス株式会社）
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- 資本金150百万円
- 会社規模501-5000人
- 日用品
- 化粧品
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会社概要
【設立】2022年11月1日
【代表者】代表取締役社長 ベク·ジュンヒョク
【資本金】1億5,000万円
【従業員数】545名（2025年7月現在）
【本社所在地】東京都渋谷区広尾1丁目1-39
【事業所】東京（九段下）、大阪、埼玉、神奈川
【事業内容】
■健康関連用品の輸入・製造販売
■化粧品・健康食品・美容機器等の企画・開発・製造販売
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