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【人事（人材開発/人事企画/組織開発）マネージャー候補】_東京（田町）

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事（人材開発/人事企画/組織開発）マネージャー候補】_東京（田町）
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景・ミッション】「社員の成長こそが、組織と事業を成長させる」 PeopleForward本部 Talent Growth部は、評価・報酬・育成・組織開発といった人事施策の企画・運営を通じて、社員一人ひとりが自律的に成長し、組織が発展し続ける仕組みを創り、浸透することをミッションとしています。当社は、事業成長と組織規模の拡大を続けており、経営と直結した人事戦略の実行スピードをさらに加速させる必要があり、その成長をドライブするための人材開発・組織開発の重要性が一層高まっています。ミッションビジョンの実現に向けて、一緒に人材戦略を考えて粘り強く実現に向けて取り組んでいただける方を募集いたします。本求人は、現在のご経験やお強み、志向性に合わせてミッションを設計する「オープンポジション」です。 Talent Growth部が管掌する広範な領域（人材開発・人事企画・組織開発）の中から、これまでのご経験と強みを最大限に活かせるポジションがございましたらぜひご応募ください。【役割と期待内容】 Talent Growth部は以下の3つのグループで構成されています。これまでのご経験やご志向に応じて、マネージャー候補としてご担当いただく領域を決定させていただきます。 1. Growth System Group 　・人事制度（評価、報酬、グレードなど）の企画・運用 2. Organization Development Group 　・サーベイの企画・運用、組織開発、タレントマネジメント 3. Training Group 　・階層別研修、入社者オンボーディング、言語研修など＜具体的な業務例＞下記の領域からご経験や強みに合わせてお任せする領域を決定いたします。 ※複数の領域を横断して担当いただく可能性もございます。 ■人材開発領域・経営戦略と連動したタレントマネジメントの推進をお任せします。　- 重要ポジションの育成を計画的に行うための仕組みづくり（サクセッションプランの策定・推進・候補者管理）人材戦略会議（タレントマネジメントに関する議論）の設計、ファシリテーション・次世代リーダー育成のための企画・推進　- 研修の企画・推進　- 階層別研修の企画・推進・ファシリテーション・自律的に成長し学び続ける文化の醸成 ■人事企画領域・組織の成長を支える人事制度や運用プロセスの企画・推進を担います。・組織や人の成長、当社の競争力向上に繋げるための人事制度（評価・報酬・グレード）を実現するための課題の特定、制度企画・制度浸透のためのシステムやプロセス整備・推進・制度運用におけるマネジメントやイレギュラー対応など ■組織開発領域強い組織をつくるために組織の関係性をより良くするための仕組みづくりや推進を担っていただきます。・月次・半期のエンゲージメントサーベイの企画・推進・サーベイ結果を活用した組織開発に関する施策の立案・推進・FFS理論（Five Factors & Stress）を活用したチームビルディングやマネジメント支援など【ポジションの魅力】 ■急成長組織における組織課題、人事課題に向き合って解決のためのアクションの企画から推進まで担っていただきます。成長にともなって向き合う課題も変化するため、人事としての幅を広げていただけます。 ■事業戦略の実現に組織や人の成長が重要で不可欠と考えているマネジメントメンバーが多く、人事として前向きな取り組みやチャレンジをしていただきやすい環境で、やりがいを感じていただきやすいポジションです。 ■データ利活用やAIの活用なども推進していきます。まだ発展途上であり、今後更に活用を推進したいと考えており、チャレンジいただける機会が豊富です。 ■募集部署は、組織開発、人材開発、人事制度など、幅広い役割を担っており、プロジェクトベースで業務を持つことが多いため、幅広い観点で人事課題に触れていただきやすく、多様な人事業務に携わっていただける環境です。
労働条件	【雇用形態】正社員【勤務地】 108-0023 東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F 【試用期間】入社日より3ヶ月【時間制度】フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間【勤務時間】始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）・フレキシブルタイム：7時00分-22時00分・コアタイム：10時00分-15時00分、9時30分-14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり【休日・休暇】 ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日～1月3日）【待遇・福利厚生】 ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）　- 賃貸仲介　- 家事代行　- ベビーシッター　- オンライン英会話スクール【その他】 ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会 ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度 ■社員満足度調査 ■受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（喫煙室あり）等【働き方（出社・リモート）】ハイブリッドワークスタイル ■原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり） ■出社曜日は所属チームにより異なる【選考フロー】 ■(カジュアル面談) ■書類選考 ■面接：1~3回 ■リファレンスチェック：最終面接前後に実施いただく場合がございます ■内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスチェックとは弊社では、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません【備考】 ■業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ■勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所
応募資格	【必須（MUST）】 ■事業成長を後押しするような人事施策企画・実行に関するご経験 ■上記いずれかの領域におけるご経験3年以上 ■抽象度が高く、正解のない環境で人事施策における課題を整理した上で施策を提案し、あらゆるステークホルダーをと連携しながらプロジェクトを推進されたご経験 ■1000名以上の企業での人事としてのご経験 ■組織マネジメントのご経験【歓迎（WANT）】 ■役員やマネジメントレイヤーの育成施策の企画・実行経験 ■コンサルティング会社などでサクセッションプランや役員やマネジメントレイヤーの育成プログラムのアドバイザリー経験 ■サーベイ（従業員エンゲージメント調査など）の分析・活用経験 ■人事以外のステークホルダーがいるプロジェクトのマネジメント経験 ■ビジネスレベルの英語力（英語力をお持ちの方は、日本語を母語としないメンバー向けの施策にも携わっていただくことを期待します。）【求める人物像】 ■大規模組織における人事課題に対し、戦略的な視点から解決策を企画・提案し、実行までを推進できる方 ■事業成長に貢献したいという強い意欲を持ち、タレントマネジメントや組織開発を通じて、組織全体の変革をリードできる方 ■現状維持に満足せず、常に改善と変革を追求するマインドを持ちの方 ■不確実性の高い状況下でも主体的に課題解決に取り組み、周囲を巻き込みながら成果を出せるリーダーシップお持ちの方 ■データに基づいた分析力と、円滑なコミュニケーション能力で、多様なステークホルダーと協働できる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業年間休日120日以上女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり上場企業従業員数1000人以上管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/12/24
求人番号	6417278

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