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経営層と伴走し共に事業を創っていく採用リーダー

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	経営層と伴走し共に事業を創っていく採用リーダー
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	ソフトウエア広告・PR
勤務地	東京都
仕事内容	【当社について】「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。「顧客は誰か？」「課題は何か？」「提供できる価値は何か？」を突き詰めながら、事業創りに取り組んでいます。これまでの商習慣によって抱える課題や矛盾を、テクノロジーで解決をしていきたい考えから、現在は、「印刷」「物流」「広告」をテーマにした3つの事業を手がけています。いずれも非連続に成長をし、新しい顧客価値の提供をしてきています。【AIと人の力で実現する「マーケティングの民主化」】消費者の趣味・嗜好やメディア接触環境が多様化する現代において、マーケティング手法は複雑化・多様化しており、一部の資本力のある大手企業・代理店のみが良質かつ効果的なマーケティング手法による恩恵を享受する状態は益々進みます。半面、日本全体の生産年齢人口は減少の一途を辿っており、マーケティング業務を担える人材を社内に抱えるコスト・難易度も上がり続けています。こうした課題に対し、私たちノバセルはAI技術と人の知見を融合させた「AIエージェンシー」として、「マーケティングの民主化」を推進しています。ラクスル自身の事業成長を牽引したマーケティングノウハウを源泉に、これまでテレビCMの効果を可視化する「ノバセルアナリティクス」などを提供。近年では、AIを活用し「分析・インサイト抽出」といった実務を効率化し、人は「戦略策定」など創造的な領域に集中できる、新しいマーケティングの形を業界に先駆けて構築しています。さらに、テレビCMのみならず、市場拡大し続けているWebマーケティング領域でも、AIを核としたプロダクトを連続的に立ち上げています。AIを活用し、プロダクトと人の力で、企業のあらゆるマーケティング活動を変革していく。そのマネジメントチームの一員として、ノバセルの中核を担う仲間を募集しています。【業務概要】本事業は、立ち上げから約3年で100名を超える組織へと急成長を遂げました。私たちは今、「事業の成長スピードに組織が追いつく」段階から、「採用が事業成長を牽引する」フェーズへの転換点を迎えています。本ポジションは、数年後を見据え、勝てる組織を作るための「採用戦略の司令塔」です。単なる欠員補充ではなく、経営層と対等なパートナーとして、どのようなタレントが、いつ、どこに加われば事業価値が最大化するかを逆算し、ゼロから採用スキームを構築・アップデートしていくことが求められます。大きな裁量のもと、採用を起点に「ノバセルの競争優位性」を創り出す、極めてエキサイティングなミッションです。【業務詳細】 ■採用戦略・企画の立案と実行・経営戦略に基づいた中長期の採用ポートフォリオの策定・各事業における採用要件定義および選考フローの設計・採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント等）の最適化と新規開拓 ■採用オペレーションの高度化とデータマネジメント・採用KPI（リード数、歩留まり、CPA等）の可視化とPDCAサイクルの構築・ATS（採用管理システム）のフル活用による業務効率化の推進・面接官育成および「バーレイザー（妥協しない採用基準の番人）」としての選考精度向上 ■組織適応とオンボーディング・内定者フォローから入社直後のオンボーディングプログラムの設計・改善・入社者の早期戦力化およびカルチャーマッチの定点観測 ■採用広報・ブランディングの推進・「選ばれる会社」になるためのタレントアクイジション戦略の立案・潜在層に向けたイベント企画、記事執筆、SNS活用等の広報施策のディレクション・入社後活躍から逆算したアトラクト（魅力付け）手法の開発【やりがい・キャリアイメージ】・「採用」で事業のフェーズを変える手応え・経営陣からの高い信頼と大きな裁量・「組織コンサルティング型」人事スペシャリストへの進化・HRマーケティング・エバンジェリストへの道・HRBPへの垂直転換
労働条件	【職種 / 募集ポジション】採用リーダー【雇用形態】正社員 ※ラクスルにて採用後、ノバセルに出向【給与】応相談 ※年収は前職を考慮の上、経験・スキルに応じて決定 ※給与に月間45時間分の固定みなし残業代および月間20時間分の深夜みなし残業代を含む ※賞与および株式報酬を含む【勤務地】東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー 19階＜アクセス＞東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口直結 ※改札からB1ビルエントランスまで約6分東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口から徒歩4分【勤務時間】フレックスタイム制（コアタイム11:00-15:00／週初めに限り10:00-15:00）【休日休暇】土・日・祝日年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）年末年始休暇特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー、産休・育休　等【待遇・福利厚生】・各種社会保険完備・交通費実費支給・育休復職祝い金制度・企業型確定拠出年金制度・部活補助制度・社員割引など、ワークライフバランスを重視した勤務が可能です。【働き方】ハイブリッドワークスタイル ※出社とリモートワークを組み合わせた働き方を採用しています。
応募資格	【必須（MUST）】 ※以下のいずれかのご経験をお持ちの方・事業会社（特にIT/スタートアップ領域）における中途採用の実務経験（3年以上）・人材紹介事業におけるIT/スタートアップ担当のコンサルタント経験（3年以上）・経営層や事業責任者と直接対話し、採用要件の定義や課題解決を行った経験【歓迎（WANT）】・ダイレクトリクルーティングを中心とした、攻めの採用による成功体験・広告代理店の専門職種（ストプラ、メディアプランナー等）の採用実務経験・採用広報やイベント企画など、マーケティング視点での採用経験・人事企画や制度設計、労務など、採用以外のHR領域への興味・関心・SQLやデータ分析ツールを用いた、数値根拠に基づく改善提案経験【求める人物像】・当社のミッションに共感し、「採用こそが最大の経営戦略である」と信じている方・待つのではなく、自ら課題を見つけ出し、周囲を巻き込んで実行まで完遂できる方・変化の激しい環境を楽しみ、既存の枠組みに捉われず柔軟に思考をアップデートできる方・候補者一人ひとりのキャリアに真摯に向き合い、誠実なコミュニケーションが取れる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり女性管理職実績あり資格支援制度充実 2年連続売り上げ10％以上UP 教育・研修制度充実新規事業成果報酬型完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/01/06
求人番号	6415326

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