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【社長直下/人事責任者候補】「すごいベンチャー」選出！100名規模の組織を支える採用・評価・組織開発を統括

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部署・役職名	【社長直下/人事責任者候補】「すごいベンチャー」選出！100名規模の組織を支える採用・評価・組織開発を統括
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	不動産管理ホテル
勤務地	東京都
仕事内容	【職務要約】社長室「カルチャー＆HRコミュニケーション組織開発チーム」のリーダー候補として、採用戦略の立案から、評価制度の再構築、組織開発までを幅広くお任せします。現在、全社で約100名の組織フェーズにおいて、経営と連動した「強い組織づくり」を牽引する人事の核となるメンバーを募集します。【募集背景】株式会社Unitoは「暮らしの最適化の追求」というミッションのもと、ホテル暮らしや外泊したら家賃が下がる「リレント」など、新しい住まいの形を提案しています。現在、事業の急拡大に伴い組織も100名規模へと成長しましたが、さらにアクセルを踏むためには、評価制度の抜本的な見直しや、カルチャーの浸透を軸とした組織開発が不可欠です。これまで人事を1名体制で進めてきましたが、さらなる組織の高度化を目指し、社長直下で人事領域の管轄をお任せできる責任者候補を新たに迎え入れることとなりました。【事業・組織紹介】 ▽事業について帰らない日は家賃が下がる「リレント」を軸に、居住領域のDXを推進しています。観光庁の「すごいベンチャー」への選出や、大手不動産会社との提携など、社会実装のフェーズに入っています。 ▽組織について全体規模：約100名（正社員 40〜50名、業務委託・アルバイト含む）人事体制：現在は社長直下の組織開発チームにて、人事1名の体制です。労務は管理部による管轄になり、2名の体制です。特徴：社長室直轄のため、経営判断が速く、組織へのインパクトをダイレクトに実感できる環境です。メンバーは20代後半〜30代前半が中心の、活気あるチームです。【業務内容】社長の右腕として、人事側の管轄（採用・評価・組織開発）をメインにリードしていただきます。 1. 組織開発・人事評価制度（メインミッション）・事業の成長フェーズに合わせた評価制度の再構築と運用設計・組織コンディションの可視化と改善施策（エンゲージメント向上等）・企業理念（カルチャー）を現場へ浸透させるための仕組み・施策の企画 2. 採用戦略の策定・実行・新卒採用の基盤強化（チャネル選定、母集団形成、ブランディング）・経営ニーズに基づく中途採用の戦略立案・候補者体験（CX）の設計と選考プロセスの最適化 3. HRリーダーとしての意思決定サポート・経営陣に対する人事データの報告と戦略提言・メンバーマネジメントおよび人事オペレーションの統括
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社での新卒採用実務経験（2年以上）・人事評価制度の運用や見直し、または組織開発施策に携わった経験・オーナーシップを持って自走できる方・ロジカルな思考と、現場を巻き込む高い対人コミュニケーション能力
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP ストックオプション制度あり年間休日120日以上完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/23
求人番号	6409283

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株式会社Unito

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