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| 部署・役職名 | 【東京】人事部／HRBP・シニアスペシャリスト |
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【期待する役割】 このポジションはHRBPとして、我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードします。 特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが期待されます。 様々なチームやメンバーと共に、人材採用、Talent Management、エンゲージメント向上のための取組みをリードします。 カウンターパートが取締役などの立場にあるため、その方々と適切な対応していく必要があります。 2グループ・部下2名のマネジメントも担っていただく想定です。 部下の配下には30名ほどのメンバーがおります。 【具体的には】 ■担当部門・ビジネスの競争力を高めるための人事戦略を構築・実行します。 ■担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップを構築します。 ■CoEやその他HR teamと緊密に連携し、様々な人事・組織課題に対処します。 ■担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップをもとに、リーダー達の相談相手として、ビジネスニーズをよく理解し、人事戦略に反映する。 ■ビジネスリーダー達と共に、組織デザインやサクセッションプラン、スキル評価、人材育成など様々なプログラムを実行する。 ■人材・組織課題を分析し、ビジネスリーダーに積極的に提案する。 ■ラインマネージャー／Group leadersと共に、コンプライアンス案件やその他従業員課題に対処する。 ■チームメンバーに対するコーチングやトレーニングを実施するなど、様々な場面でのリーダーシップを発揮する。 【ポジションの魅力】 ・時価総額はすでに大手電機等を上回り、営業利益率でいうとメーカーの中では断トツ。 ・19年度:24.3％、18年度平均: 21.0％ ・業界と会社のポテンシャルが非常に大きい。IoTの需要、参入障壁の高さ。 （＝利益を出すためにはコストカットという手段しかない業界とは違う。） ・報酬が事業会社としては高水準 ・特に人事部はコンサルや大手グローバル企業出身者を含む中途入社者もそれなりに多く、スムーズに馴染みやすい環境です。 ・グローバル人事制度、グローバル人事システム（Workday）、グローバルエンゲージメントサーベイ、CoE/HRBP人事体制など、ある程度のグローバル人事の取り組みはすでに導入済みです。今後はそれらを活用し、ビジネス上の成果に繋げていくことをさらに具現化していくステージです。 【働き方】 フレックス利用可能で在宅勤務も可能です（実態としては在宅勤務は月4割未満程度）職場はフリーアドレスとなります。 【募集背景】 増収増益に伴う組織強化を目的とした増員募集となります。 【組織構成】 人事部構成員：約90名 （構成グループ：HRBP、労務・コンプラ、リワード、スタッフィング、モビリティ、給与社保、テクノロジー、人材開発、D＆I、業務推進） 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードし、特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが基本的な機能であり、ミッションです。 【企業の魅力】 新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場です。同社は世界4位・国内トップクラスを誇る半導体製造業界のリーディングカンパニーで半導体製造工程における 4連続工程に装置を持っている世界で唯一のメーカーです。 売上高い利益率は世界トップクラスの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場です。 ・売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0％）過去最高を達成（2023年5月11日発表） ・報酬が事業会社としては高水準 23年度平均年収: 1398万 ・営業利益率は23年3月期で約30％を誇る（日本製造業の営業利益率は4％程度） ・2023 All－Japan Executive Team」（ベストIR企業ランキング）に選出。6項目でトップクラスを獲得。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■ビジネスレベルの英語力（TOEIC850点目安） ※会話は電話会議で各リージョンとやりとりできるレベルを想定。 上記と合わせて下記いずれかの経験10年以上 ・HRBPの経験 ・事業会社での人事制度、評価制度、表彰制度などに関する経験 ・人事制度もしくはジョブ型人事制度の運用経験および知識（制度構築・運用経験は必須ではない） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/23 |
| 求人番号 | 6406055 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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