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| 部署・役職名 | 人事制度企画【CHRO室】 |
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| 仕事内容 |
戦略人事部門（CHRO室）の中で、人事制度企画・運用（等級・評価・報酬）の業務を中心に担当します。 【具体的な業務内容】 ■人事評価 ・評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行 ・評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理 ・評価者・被評価者からの問い合わせ対応を踏まえた、制度浸透と運用の質の向上 ・現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集 ・人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定 ・制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント ■報酬制度の企画・設計 ・評価結果や役職登用に連動した報酬体系の設計・見直し ・等級・役職区分に応じた給与レンジ・処遇水準の策定 ・社内公平性と外部競合性を考慮した報酬水準の検討 ■報酬運用・管理 ・昇給、昇格、賞与などにおける報酬反映プロセスの設計・実行 ・評価結果との連動性を担保した報酬決定ルールの整備・運用 ■報酬制度改善・導入プロジェクト ・現行報酬制度に関する課題抽出と改善策の検討 ・評価登用やHRBPとの連携による制度改定案の立案 ・新制度導入に向けた関係者調整および導入プロセスの推進 ■役職登用・社員区分変更 ・社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理 ・各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進 【組織構成】 本ポジションは、CHRO室の中の戦略人事部門に属し、「等級・評価・報酬制度」を担当します。本部内のHRBP複数名と共に業務を進めていきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■以下いずれかのご経験 ・コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計から運用設計に関与した経験 ・事業会社にて、以下の経験 └人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/23 |
| 求人番号 | 6405884 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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