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【採⽤戦略‧企画】採⽤を主軸にHR領域を担う⼈事リーダーポジション｜プライム上場エムスリーグループ企業｜

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【採⽤戦略‧企画】採⽤を主軸にHR領域を担う⼈事リーダーポジション｜プライム上場エムスリーグループ企業｜
職種	採用制度企画・組織開発人材開発・人材育成・研修
業種	ソフトウエアコンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	【仕事概要】本ポジションは、ミナケアにおける採⽤を主軸に、⼈事領域全体に関わっていく役割を担います。採⽤戦略の⽴案から実⾏までを⼀⼈称で遂⾏しながら、採⽤活動を通じて⾒えてくる組織課題に向き合い、⼈事領域へと取り組みの幅を広げていくことを期待しています。企画や⽅針検討にとどまらず、実務にも深く関わりながら、経営と近い距離で判断‧推進を⾏うポジションです。【業務内容】⼈事リーダーとして採⽤業務を主軸としつつ、⼈事領域全体まで⼀貫してご担当いただきます。《採⽤業務》 ●採⽤戦略および採⽤計画の⽴案 ●採⽤要件の設計、ポジション定義 ●採⽤媒体やエージェントの選定およびマネジメント ●スカウト施策の企画・実⾏ ●⾯接対応・候補者フォロー・クロージング ●代表および現場責任者との採⽤⽅針のすり合わせ《⼈事業務》 ●⼈事制度（等級∕評価∕報酬）の課題整理および運⽤・定着 ●⼈事や組織課題の整理および改善の推進 ●⼈事施策全体の⾒直し・運⽤改善 ●⼈材育成‧オンボーディングを含む定着の仕組みづくり ●従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行【募集背景】ミナケアでは、組織の拡⼤に伴い、採⽤の質や設計をはじめ、組織づくりを含めた⼈事領域全体をより磨き込んでいくフェーズに⼊っています。採⽤業務を主軸としながら、⼈事領域に⼀貫して関わり、組織の成⻑を⽀えていける体制を強化するため、新たに本ポジションの募集を⾏います。
労働条件	【勤務地】〒171-0031 東京都豊島区目白3-14-3 目白寛永堂ビル7階 ※入社時よりリモートワークもご相談可能です。《アクセス》 ●JR山手線「目白駅」より徒歩3分 ●東京メトロ副都心線「雑司が谷駅」より徒歩11分 ●都電荒川線「鬼子母神前駅」より徒歩11分【勤務時間】 9：30～18：30 《フレックスタイム制》始業及び終業の時刻は、メンバーの方々に委ねています。 ●コアタイム 10：30～15：30 ●フレキシブルタイム 5：00～10：30、15：30～22：00 【休日・休暇】《年間休日120日以上》完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇【試用期間】あり（原則入社後3ヶ月）【給与】想定年収 600万円〜 1000万円 ●上記はあくまで想定であり、ご経験‧スキルを最⼤限考慮のうえ、個別に決定します。 ●採⽤業務に加え、⼈事制度など他の⼈事領域でのご経験をお持ちの⽅は、上記レンジに限らず検討します。 ●試用期間は4ヶ月（条件変更なし）となります。《年俸制》月額：500,000～827,000円 [内訳例] ●基本給：371,900円 ●固定残業⼿当：45時間分/⽉（128,100円〜） ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給となります。 ※管理職でオファーとなった場合は、残業手当の支給はありません。《諸手当》通勤⼿当（上限：⽉額30,000円）《賞与》年1回 ※会社の業績および個⼈の評価結果に応じて⽀給する場合があります。《給与改定》年1回 ※会社の業績および個⼈の評価結果に応じて⽀給する場合があります。【加入保険】社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）【待遇・福利厚生】《休日》完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始休暇、GWなど（会社指定による）《福利厚生による休暇》 ●バースデー休暇（毎年誕生月の特別休暇） ●入社日休暇（毎年入社月の特別休暇）　※入社の翌年より付与します。【受動喫煙防止措置】敷地内禁煙【体制/今後の展望】現在、⼈事‧バックオフィス領域は以下の体制で運営しています。 ●バックオフィス統括者：1名 ●⼈事労務担当：2名これまで、⼈事‧採⽤業務についてはグループ会社からの⽀援メンバーと協⼒しながら進めてきましたが、主所属企業への復帰や産休を機に、専任の⼈事責任者ポジションを新たにお迎えすることになりました。本ポジションでは、⼈事領域の中核として、組織づくりを主体的に推進していただくことを期待しています。【弊社の特徴/キャリアパス】 ●2024年プライム上場、エムスリーグループに参画。 ●2025年3月に社長が交代し、新体制にて制度改革や体制拡大を行っている最中です。 ●自らの意見やアイデアで自由にやり方を決められるため、これまでの経験を活かすだけでなく、さらなるステップアップを目指せます。 ●ゆくゆくは、人事領域にとどまらず、社長の右腕として管理部門長のキャリアを目指していただけます。 ●エムスリーグループ内での人事交流もございますため、組織横断的な経験を積める環境となっております。【選考プロセス】《応募時のご依頼事項》履歴書、職務経歴書のご提出をお願いいたします。《選考ステップ》書類選考→⾯接（複数回）→最終⾯接→内定 ●最終⾯接までのいずれかのタイミングで、適性検査を実施します。 ●他社でのご選考状況やご事情を踏まえ、⾯接回数は柔軟に調整いたします。 ●カジュアル⾯談も歓迎しております。まずは情報交換からでもお気軽にご相談ください。
応募資格	【必須（MUST）】 ●中途採⽤を中⼼とした採⽤業務の実務経験 ●採⽤‧育成‧定着など、⼀通りの⼈事施策の企画〜実⾏に関わった経験 ●⼈事制度（等級∕評価∕報酬いずれか）に関わった経験【歓迎（WANT）】 ●従業員100名未満規模のスタートアップや成⻑フェーズ企業での実務経験 ●経営や事業の視点を踏まえ、採⽤や⼈事施策を推進した経験 ●⼈事制度の運⽤や⾒直しに主体的に関わった経験【求める人物像】 ●採⽤を軸に、⼈事領域全体に関わっていきたい⽅ ●企画だけでなく、実⾏まで⾃ら⼿を動かすことを厭わない⽅ ●前例や正解がない状況でも、⾃ら考え判断し、前に進められる⽅ ●経営に近い⽴場で、⼈と組織課題に向き合いたい⽅【私たちミナケアについて】《エムスリーと弊社の関係について》エムスリーグループでは、2022年より″自分の健康を科学し、病気になる人を減らす″ことを目的とした「ホワイト・ジャック・プロジェクト」が始動し、予防の観点から健康な人を支える取り組みが加速しています。弊社は、その第7弾として2024年にグループへ参画した比較的新しいメンバーです。私たちは「病気になってから治す」のではなく、″病気にさせない医療″＝投資型医療®（おせっかいな医療）の実現を掲げ、予防・保健分野に特化した事業を展開しています。主な取り組みとしては、・健康保険組合向け保健事業の戦略コンサルティング・ヘルスケア関連企業向けデータ活用支援（ヘルスケアデータ事業）・行政・アカデミアとの共同研究や「健康づくり」サービスなど、予防医療を推進する複数の事業を手がけています。これらの事業を通じて、エンドユーザーである個人の疾病予防と健康づくりへの貢献を目指し、エムスリーグループの持つ医療・デジタル領域の知見と連携しながら、グループ全体の″予防医療の強化″に寄与しています。《私たちが大切にしている価値観について》私たちは、以下の価値観を⽇々の⾏動を通じて共有し、体現していくことを⼤切にしています。その積み重ねが、組織としての信頼や成果につながると考えています。 1. 健康への投資と成長への意欲：ヘルスケアや予防医療への関⼼を持ち、⼤切な⼈の健康を守り⽀え合う社会の実現を⽬指しています。そのために、成⻑意欲を持ち、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら⾃らを⾼め続ける姿勢を⼤切にしています。 2. 誠実・正直・迅速：業務においては、誠実さと正直さ、そして迅速な対応を重視しています。これらは顧客との信頼関係の質そのものであり、ミナケアのブランドを形づくる重要な要素です。 3. チームワークと個⼈の責務：個⼈と組織の成⻑を両⽴させるため、強固なチームワークを⼤切にしています。その実現に向けて、⾃責の⼼、説明責任、規律（挨拶、報連相、⽂書体裁、時間厳守、整理整頓）を重んじています。 4. 問題解決力と顧客志向：課題を⾒⽴て、解決策を仕⽴て、最後まで仕上げる⼒を重視しています。変化の多い環境でも柔軟に対応し、顧客にとっての価値を常に意識した業務遂⾏を求めています。 5. 成果重視：成果を⼤切にしています。懸命に、徹底して、⽣産的に取り組むことで成果が⽣まれると考えています。夢中になって挑戦し、⼀番を⽬指し、稼ぐことを肯定する⽂化があります。これらの価値観は、私たちの事業や⽇々の意思決定の軸でもあります。また、当社は健康経営を⽀援する会社として、社員⾃⾝の健康も重要な価値のひとつと捉えており、その考え⽅の延⻑として、現在喫煙されている⽅には、⼊社を機に禁煙への取り組みをお願いしています。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり年間休日120日以上管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/22
求人番号	6401201

採用企業情報

株式会社ミナケア

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