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【人事責任者（HR Manager）】日本海運大手の合同出資会社/「長崎から世界を支える」事業を牽引するチームマネージャー募集

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部署・役職名	【人事責任者（HR Manager）】日本海運大手の合同出資会社/「長崎から世界を支える」事業を牽引するチームマネージャー募集
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	アウトソーシング・コールセンターその他
勤務地	長崎県
仕事内容	【募集背景】当社はシンガポールのONE本社より管理業務の一部を受託しております。受注の業務範囲は代理店制度会計、代理店管理会計、グローバル人事、マーケット分析等多岐にわたります。今後さらなる業務拡大が予定されており、「長崎から世界を支える。」ためのメンバーを募集しております。【職務概要】人事チームマネージャーとして「事業成長に必要な人材戦略を描く役割」と「現場の人事オペレーションを高い品質で回す役割」を担うプレイングマネージャーです。多国籍チームで構成される環境下で、採用・育成・評価制度・グローバル人事対応まで幅広い領域を統括し、グローバルKPO組織としての基盤づくりをリードいただきます。《具体的な業務内容》 ■ ONE DEJIMAの人事・人材育成業務 1）採用戦略と実行・事業計画に基づく採用人数、スキル要件、採用KPIの運用・採用戦略（大学連携、イベント、スカウト、紹介など）の立案/実行・中途/新卒採用選考全体の統括（書類選考、面接設計、部門との連携）・長期的な採用ネットワーク（大学、紹介会社、自治体など）の構築/維持 2）若手育成・キャリア開発・入社後キャリア開発プログラム設計/運用・キャリア面談、メンター制度、研修の企画設計と運用・国内外インターンシップ（日本語、英語研修含む）の企画/推進・新卒・若手人材の早期戦力化に向けた育成仕組みの整備 3）オンボーディング・オフボーディングの最適化・入社準備、初日導線、OJT計画、配属後フォローまでの一連プロセス改善・定着リスクの早期検知とフォロー体制の構築・退職プロセス（Exit面談、手続き、知識移管）の設計/運用 4）人事制度（評価・等級・報酬）の運用/改善・半期/通期の評価サイクル運用（スケジュール、人事調整会議開催）・評価データの分析、制度改善に向けた提案・昇給/昇格プロセスの運用と関係部門との調整 5）人事チームのマネジメント・チームメンバーの育成（役割定義、KPI設定、1on1、定期レビュー）・業務標準化、マニュアル整備、業務改善（BPR）の推進・業務進捗と業務負荷管理・役割拡大やスキル向上を見据えた育成ロードマップの作成の支援 ■ ONEグループ向け人事サポート（マネジメント） 1）本社（GHR）からの業務受託・オペレーション管理・GHRから移管される人事オペレーションの品質/納期管理（契約管理、情報更新、評価等）・GHRとの定例会議の実施、業務可視化、課題共有や改善提案の実施・GHRのキーパーソンとの定期的なコミュニケーションの実施 2）ONE ACADEMY関連施策・グローバル人材育成プログラムの事前準備と運営（大学教授と参加者の選定、資料作成、評価/効果測定、関連会社との連携） 3）グローバルモビリティ（異動・ビザ・住宅含む）・ONEグループ全体の人事異動に関する運用管理（現地HRとの連携）・ビザ/就労許可/在留資格などの手続き管理および各国規定との整合・駐在員および家族の住宅手配、生活立ち上げサポート（学校、保険等を含む）・駐在員向け手当、福利厚生（住宅手当・教育手当・赴任手当等）のサポート 4）労務管理（日本基準）・日本の労働法に基づくポリシー運用（就業規則、時間管理、休暇制度等）・社会保険、税務関連の手続き（海外駐在員の日本適用も含む） ※ご経験・スキル・ご希望に応じて担当範囲を決定します。 ※事業状況により、上記以外の業務が発生する場合があります。【当社の特徴】・長崎からグローバルな環境で業務に携わることが出来ます。・会社が立ち上げのフェーズなのでこれから一緒に企業のカルチャーを作っていくことができます。・様々なキャリアパスが存在し、将来的には海外での活躍も可能です。【キャリアパス】入社後は、マネージャーとして組織運営を行いながら、3～5年をかけてONE DEJIMAの経営基盤や海運・物流業界の仕組みを理解、会社運営に関する実務およびマネジメントスキルを磨いていただきます。人事業務を通じて会社経営やプロジェクトマネジメントなど複数領域に精通し、企業経営を俯瞰できる「π（パイ）型のマネジメント人材」として成長・ご活躍をいただけます。将来的には親会社であるONE本社（シンガポール）や地域本社であるRHQ（シンガポール、ロンドン、リッチモンド、サンパウロ、香港、U.A.E）への出向の可能性もあり、グローバルに活躍いただけます。
労働条件	【勤務時間】・9：00　～ 18：00 ※フルフレックス制度、在宅勤務制度あり【休日・休暇】・土、日、祝・年末年始5日（12月30日～1月3日）、夏季休暇4日・メーデー（5月1日）、クリスマス休暇（12月25日） ※年間休暇129日（カレンダーにより変動） ※有給休暇：入社3ヶ月経過後に15日付与（入社月により按分）【賞与】・年2回（会社の業績及び個人の実績に応じて算定） ※入社時期に応じて算定期間外となる可能性があります。【昇給】・有り（年1回）【福利厚生】・各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）・住宅手当有り・英語学習支援あり【その他】・試用期間3ヶ月・詳細は面談・選考を通じてご提示いたします。・年収はご経験、スキルに応じて表示内容から上下する可能性がございます。
応募資格	【必須（MUST）】・大卒以上・コミュニケーションおよびチームで仕事を進めることができる能力 (関係者との確認/調整に必要な協調性、傾聴力) ・人事領域での実務経験　5年以上・チームマネジメントの経験・ビジネスレベルの英語力（読み書き、会話）【歓迎（WANT）】・物流/海運業界のご経験・事業立ち上げのご経験・グローバルな環境での業務経験【求める人材像】自立自走型の素養を持つ人財【DRIVE】自ら始め、巻き込み、前に進めようとする姿（推進力）【GRIT】不確実でも決めて、折れずにやり切ろうとする姿勢（胆力）【LEARN】事実から学び、仮説を繰り返し、軌道修正し続けようとする姿勢（適用力）【PIONEER】未知を面白がり、機会を見つけて形にする力（創造力）
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業海外事業完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/12/24
求人番号	6396756

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ONE DEJIMA株式会社

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