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| 部署・役職名 | c_CO004 HRBP候補 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
事業・組織が拡大中に当社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置/退社といった一連の人事施策・人事課題を各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。 ■ミッション 主に役員～部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案～実行をリード ■業務内容 担当本部における下記施策を実行いただきます。 － 人員計画・実績・予測の管理 － 人員計画に基づいた採用戦略の立案～実行 － 採用関連プロジェクトの推進 － 新規入社者のオンボーディング － 組織/人員コンディション管理及び型化 － マネジメントやメンバーの能力開発 － 組織文化の醸成 － 評価制度の改善・運用 － 各メンバーの生産性指標の整備 など ■ポジションの魅力 / やりがい － これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングであるため、今後のHRBPとしての役割定義からご自身で設定いただける － 経営陣を中心に採用が事業成長上最も重要なファクターであるという共通認識があるため、人事として求められる水準は高いが、より良くしていくための施策のアイディアや意見は受け入れてもらえる土壌がある － 急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中、スピーディーに経験を積める － 当社には現在子会社があり、今後も増える可能性があるため、グループ会社のPMIに人事面で入っていただく可能性もある － 営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 |
| 労働条件 |
雇用形態: 正社員 勤務時間: ・フレックスタイム制（標準労働時間8時間 / 休憩60分） ＜コアタイム＞11：00～15：00 ・所定時間外労働：有 休日休暇: ・完全週休2日制（土曜・日曜） ・祝日 ・夏期休暇（2日間） ・年末年始休暇（12/30～1/3） ・年次有給休暇（初年度10日間） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 待遇・福利厚生: ・給与改定（年2回） ・交通費一律支給 ・各種社会保険完備（健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険） ・リモートワーク手当（入社時2万円） ・スキルアップ手当 ・ランチ手当 ・慶弔金手当 ・リファラル会食手当 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須スキル－ 人事として事業をグロースさせていくことに興味があること － 人材紹介両面エージェント経験2年以上 － 人事、法人営業経験2年以上 いずれか1つ必須 ■歓迎スキル － 数字へのコミットメント意識 － 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 － 拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 ■求める人物像 ・当社のミッション/バリューに共感できる方 ・主体的にオーナーシップを持って働ける方 ・スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 ・論理的思考力を持って仕事を推進できる方 ・答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/21 |
| 求人番号 | 6393584 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット マスコミ・メディア
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- (2022/04/16)
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