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人事企画 / Center of Excellence｜人事制度・組織高度化
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
ファストドクター株式会社
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- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 人事企画 / Center of Excellence｜人事制度・組織高度化 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
ファストドクターは「生活者の不安と医療者の負担をなくす」をミッションに、在宅医療、遠隔医療領域を起点として複数の事業を展開する医療スタートアップです。 当社は単一事業ではなく、事業ごとに人材構成・マネジメントの難易度・成長フェーズが異なるコンパウンド型の組織形態をとっています。 そのため人事においても、 ・ 各事業に伴走する HRBP機能 ・全社横断で人事の思想・制度・仕組みを設計するCoE機能 を分けて運営していきます。 本ポジションは、 全社視点で人事制度・組織のあり方を設計し、継続的に高度化していくCoE機能を担う人事企画ポジション です。組織と事業に対して誠実に向き合い、正しい問いを立て続けることを重視しています 具体的な仕事内容 ・全社共通の等級・評価・報酬制度の企画、改訂、および運用設計 ・評価・昇格・報酬決定プロセスの全社設計と改善 ・マネジメント育成・次世代リーダー育成など、全社向け育成施策の企画・運用 ・組織サーベイや人事データをもとにした全社課題の整理と論点設定 ・経営陣とのディスカッションを通じた、人事領域における課題の言語化・企画立案 ・HRBP・採用・労務など各人事機能と連携した施策設計・展開 ・制度・施策の運用状況を踏まえた改善・高度化 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 業務要件（What/Can）・事業会社またはコンサルティングファーム等における企画業務（制度設計・業務設計・仕組み化・方針策定等）の実務経験（目安：3年以上） ・個別の課題・要望・トラブルを全社視点で構造的に捉え直し、論点として再定義し解決した経験 ・定性的な現場の声や感覚を、事実・データ・前提条件に分解し、検証可能な仮説として整理した解決した経験 スタンス要件（How/Being） ・顕在課題に対して、前提・背景・構造を問い直すことを優先できる思考スタンス ・自身の仮説や企画に対して、批判的思考・違和感の提起・前提崩しを受け入れ、再設計するスタンス ・人事・制度・組織といったテーマを専門領域としてではなく、事業と組織への責任として扱うスタンス ・関係者との合意形成において、迎合ではなく、事実と論点をもとに対話するスタンス 【歓迎（WANT）】 業務要件・等級・評価・報酬・育成など、人事制度の企画・改訂・運用設計に関わった経験 ・CoE、経営企画、事業企画、組織開発など、全社横断テーマの設計・推進に関わった経験 ・スタートアップや成長フェーズ企業において、制度や仕組みが未整備な状態から設計・改善した経験 ・サーベイや人事データを活用し、全社課題を構造的に整理し、改善提案につなげた経験 スタンス要件 ・制度や仕組みを「完成品」としてではなく、運用の中でアップデートし続けるものとして扱うスタンス ・他社事例や理論を、そのまま当てはめず、前提条件を問い直す思考スタンス ・自身の専門性や正しさ以上に、組織や事業全体の納得性・一貫性を優先するスタンス ・不完全な情報や制約の多い状況においても、思考停止せず、論点を立て続ける思考スタンス |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 新規事業 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/20 |
| 求人番号 | 6392197 |
採用企業情報
- ファストドクター株式会社
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- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【設立】2016年8月
【代表者】菊池 亮・水野 敬志
【従業員数】160名（正社員 2025年11月現在）
【本社所在地】東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー32階
【事業内容】ファストドクターの管理・運営
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