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| 部署・役職名 | HRBP｜東証グロース上場G｜事業責任者のパートナーとして組織を勝たせる人事｜年休120日 |
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| 仕事内容 |
人事で、事業の「景色」を変えていく。 現場の最前線に入り込み、組織の進化をデザインするパートナーへ。 私たちの人事（HRBP）は、管理部門の枠に留まりません。 特定の事業部門へ深く関わり、事業計画や目標達成を「人・組織」の側面からリードする。 責任者と共に悩み、データと対話から課題の本質を突き止め、解決策を自ら描き、実行する。 「誰を採用し、どう育て、どう組織を活性化させるか」 あなたの介在価値が、そのまま事業の成長角度に直結する。 上場グループの安定基盤を武器に、手触り感のある組織変革に挑みませんか。 【仕事内容】 HRBPとして担当部門の責任者と密に連携し、組織課題の特定から解決策の実行まで、人事業務全般を通じて事業成長を牽引していただきます。 ■ 具体的なミッション ・課題特定と戦略立案： 現場のデータやヒアリングに基づき、目標達成を阻害する課題を抽出。解決に向けた合意形成を主導。 ・採用・オンボーディング： 求める人物像の定義から、部門と共同での採用活動、早期戦力化に向けた導入支援。 ・人材育成・マネジメント支援： 必要なスキルの特定と育成プログラムの構築。管理職のマネジメント向上支援。 ・評価・エンゲージメント： 公平な評価プロセスの運用サポート、労務相談や組織風土の改善。 ★このポジションの面白さ 「決まった制度を運用する」のではなく、部門の状況や優先度に合わせて、HRBPチーム内で柔軟に役割を分担しながら推進する文化です。事業成長の当事者として、変化の激しい環境で人事としての専門性を全方位に磨くことができます。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員（無期契約） 試用期間 6カ月間 ■勤務時間 フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ※記載の勤務時間は標準的な勤務時間になります。 ■勤務地 東京都中央区 業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり ＜勤務地補足＞ ※出社とリモートワークを取り入れたハイブリッド型の勤務形態です。 ※会社やチームの状況を踏まえて一定日数の出社をリクエストすることがあります。 ※現状ビジネスサイドは原則週3出社となっています。 ■給与 年収 600万円〜1200万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 ■福利厚生 諸手当 福利厚生詳細 社会保険完備、交通費支給 補足情報： ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月2.5万円を上限とする 社会保険：各種社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ 書籍／備品購入補助 ＜その他補足＞ PLAY－AID Allowance インフルエンザ予防接種費用負担 ベビーシッター利用補助 ■休日 休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、特別休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人材開発・組織開発・人事企画・HRBP・タレントマネジメント・中途採用いずれかの実務経験が1年以上ある方【歓迎（WANT）】 ・IT業界やスタートアップ企業など、変化の早い事業会社での就業経験がある方・組織人事コンサルタントとして、研修や評価制度の支援をした経験がある方 ・従業員サポートを目的としたメンタリングや心理的なケアを担当した経験がある方 【求める人物像】 ・事業推進の視点を持ち、強力なオーナーシップで手を動かしながら業務推進できる方 ・過去の経験を活かしつつ、成功体験に縛られずにゼロベースで考えられる方 ・事実に対して誠実かつ客観的に向き合い、自律的に仕事を進められる方 ・具体と抽象を行き来しながら思考を深め、実行できる方 ・不確実性が高く、変化の早い環境を楽しむことができる方 ・業務を通じて得たナレッジや示唆を型や仕組みとしてドキュメント化できる方 ・成長フェーズの企業で、ガバナンスを担保しながら柔軟性の高い組織運営の経験がある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/19 |
| 求人番号 | 6389985 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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