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Talent Experience（採用広報・強化担当）｜候補者体験をデザインし、上場企業の成長を加速させる

年収：800万 ～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 Talent Experience（採用広報・強化担当）｜候補者体験をデザインし、上場企業の成長を加速させる
職種
業種
勤務地
仕事内容 「人の価値」を、データと仕組みで科学する。 上場企業の成長を加速させる、組織のアーキテクトへ。

私たちのミッションは「データによって人の価値を最大化する」こと。 この思想をどこよりも純度高く実践しているのが、当社の「人事戦略」です。 単なる研修や制度の運用で終わるのではなく、人材データベースを起点に組織の現在地を解き明かし、次なる成長への一手を打つ。 経営陣と共に、組織のケイパビリティを最大化させるための変革をリードしませんか。

【仕事内容】
人事スペシャリストとして、経営戦略に紐付いた人材開発・組織開発の全工程を、経営陣と伴走しながら推進していただきます。

■ 主なミッション
・人事戦略の策定・推進： 経営陣のパートナーとして、中長期的な組織のあり方をデザイン。
・タレントマネジメントの実装： 人材データベースの設計・分析に基づき、配置や抜擢、育成施策を立案。
・人材開発プログラムの企画・運営： 全社横断オンボーディング、階層別マネジメント教育、職種別イネーブルメントなど。
・組織開発とカルチャー醸成： ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透、評価制度の改善、フィードバック文化の醸成。
・キャリア開発： メンバーの多様なキャリアパス設計、キャリア支援プログラムの構築。

★このポジションの醍醐味 「その時の状況やチームメンバーの強み」に応じて役割を分担する柔軟な文化があります。上場企業としての基盤を持ちつつも、前例に縛られず「本質的に組織が強くなるには？」を問い続け、最新のテクノロジーやデータを駆使して自ら実行できる自由度があります。
労働条件 ■雇用形態
正社員（無期契約）
試用期間
6カ月間

■勤務時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
※記載の勤務時間は標準的な勤務時間になります。

■勤務地
東京都中央区
業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり
＜勤務地補足＞
※出社とリモートワークを取り入れたハイブリッド型の勤務形態です。
※会社やチームの状況を踏まえて一定日数の出社をリクエストすることがあります。
※現状ビジネスサイドは原則週3出社となっています。

■給与
年収
600万円〜1200万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給（月額）は固定手当を含めた表記です。

■福利厚生
諸手当
福利厚生詳細
社会保険完備、交通費支給
補足情報：
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月2.5万円を上限とする
社会保険：各種社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
書籍／備品購入補助
＜その他補足＞
PLAY－AID Allowance
インフルエンザ予防接種費用負担
ベビーシッター利用補助

■休日
休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、特別休暇
応募資格

【必須（MUST）】

・人材開発・組織開発・人事企画・HRBP・タレントマネジメントいずれかの実務経験が1年以上ある方

【歓迎（WANT）】

・IT業界やスタートアップ企業など、変化の早い事業会社での就業経験がある方
・組織人事コンサルタントとして、研修や評価制度の支援をした経験がある方
・多様な階層や職種のステークホルダーと協働し、3ヶ月以上の期間を要するプロジェクトを推進した実績がある方
・複数のデータソースを統合するデータ基盤の運用・構築や、SQLを用いたデータの加工・分析の経験がある方

【求める人物像】
・事業推進の視点を持ち、強力なオーナーシップで手を動かしながら業務推進できる方
・過去の経験を活かしつつ、成功体験に縛られずにゼロベースで考えられる方
・事実に対して誠実かつ客観的に向き合い、自律的に仕事を進められる方
・具体と抽象を行き来しながら思考を深め、実行できる方
・不確実性が高く、変化の早い環境を楽しむことができる方
・業務を通じて得たナレッジや示唆を型や仕組みとしてドキュメント化できる方
・成長フェーズの企業で、ガバナンスを担保しながら柔軟性の高い組織運営の経験がある方
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/12/19
求人番号 6385882

採用企業情報

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