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| 部署・役職名 | 新卒採用担当（アクセラレーター）｜東証グロース上場G｜人的資本を拡張し、事業を加速させる |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
「バックオフィス」から「アクセラレーター」へ。 新卒採用を通じて、上場企業の未来を、人的資本から塗り替える。 私たちのミッションは「データによって人の価値を最大化する」こと。 それは顧客に対してだけでなく、自社組織においても同じです。 人事の役割は、単なる事務作業ではありません。 将来の経営幹部候補となるタレントを見出し、惹きつけ、その才能を開花させる。 新卒採用と人材開発の力で、事業成長を限界まで加速させる「アクセラレーター」として、 組織の可能性を押し広げる挑戦をしませんか。 【仕事内容】 経営陣や事業責任者と密に連携し、新卒採用戦略の立案から、入社後のオンボーディング・人材開発までを一貫して担っていただきます。 ■ 採用領域（アトラクション） ・戦略・計画策定： 経営陣と共に、次世代のリーダー層を採用するための戦略を構築。 ・ブランディング： 新卒マーケットにおける認知獲得、独自イベントの企画・登壇。 ・母集団形成・選考： 各種媒体の運用、面接・面談の実施、候補者への手厚いフォロー。 ■ 人材開発領域（イネーブルメント） ・育成計画の策定： 新卒研修の設計・運用、入社前後のオンボーディング施策。 ・成長支援： 定期的な1on1を通じた課題特定、成長余地の最大化。 ・要件の最適化： 入社後のデータやヒアリング結果を基にした、採用基準のアップデート。 ★このポジションの面白さ 「採用担当」という枠を超え、新卒社員が「事業を動かす人材」に育つまでの全プロセスに関与できます。経営層と「5年後、10年後の組織にどんなタレントが必要か」を議論し、それを自らの手で形にする手応えは格別です。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員（無期契約） 試用期間 6カ月間 ■勤務時間 フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ※記載の勤務時間は標準的な勤務時間になります。 勤務地 東京都中央区 業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり ＜勤務地補足＞ ※出社とリモートワークを取り入れたハイブリッド型の勤務形態です。 ※会社やチームの状況を踏まえて一定日数の出社をリクエストすることがあります。 ※現状ビジネスサイドは原則週3出社となっています。 ■給与 年収 600万円〜1200万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 ■福利厚生 諸手当 福利厚生詳細 社会保険完備、交通費支給 補足情報： ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月2.5万円を上限とする 社会保険：各種社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ 書籍／備品購入補助 ＜その他補足＞ PLAY－AID Allowance インフルエンザ予防接種費用負担 ベビーシッター利用補助 ■休日 休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、特別休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・IT業界などの変化の早い事業会社において、人材開発・組織開発・人事企画・HRBP・タレントマネジメントいずれかの実務経験が1年以上ある方【歓迎（WANT）】 ・多様な階層や職種のステークホルダーと協働し、3ヶ月以上の期間を要するプロジェクトを推進した実績がある方・組織人事コンサルタントとして、研修や評価制度の支援をした経験がある方 ・評価制度の策定や改定、運用プロセスのオペレーションを担当した経験がある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/19 |
| 求人番号 | 6385552 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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