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人事責任者（部長候補）｜社長直下で人事部を新設。10年後の売上100億を支える組織の設計者

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	人事責任者（部長候補）｜社長直下で人事部を新設。10年後の売上100億を支える組織の設計者
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	機械専門商社
勤務地	京都府
仕事内容	■ 仕事の内容創業63年の「ものづくり支援の複合商社」として、55億の安定基盤を持つ当社。現在は、5年後の75億、10年後の100億達成を見据えた「第二創業期」の真っ只中にあります。この成長を確実なものにするため、現在社長が兼任している「人事・組織」の全機能を切り離し、新たに「人事部」を立ち上げます。あなたには、その立ち上げ責任者として、人に関わるあらゆる仕組みをゼロから構築していただきます。【具体的な業務内容】人事・組織の仕組み化・事業フェーズに耐えうる組織図・役割設計（責任・権限・期待値）の策定。・等級・評価・給与制度の再構築、および現場への浸透・運用・1on1などの面談制度の標準化、育成プログラムの整備。採用戦略のリード・中途（即戦力営業職など）・新卒の採用要件定義から、選考プロセスの最適化。・人材紹介、ダイレクトスカウト、エージェント、新卒チャネルなど、複数チャネルを前提とした採用戦略の設計・優先順位付け。・書類選考〜面接〜内定までの　選考プロセスの最適化・スピード改善・候補者体験の向上。・採用して終わりではなく、オンボーディング・定着までを見据えた採用設計の推進。経営のパートナー（社長の右腕）・経営数値と現場状況を繋ぎ、客観的なデータに基づく配置判断や離職防止策の実施。・離職リスクの可視化や組織課題の早期把握を行い、制度・運用・マネジメントの観点から具体的な改善策を実行。・社長・経営陣と近い距離で議論しながら、「人・組織」の側面から事業成長を支える経営パートナーとして機能。 ■ 募集の背景現在、事業成長のスピードに対して、組織設計・人材マネジメント・意思決定が社長個人に集中している状態が続いており、このままでは拠点拡大・人員増加に伴うスケールに限界が見え始めています。 5年後・10年後に見据える事業規模・売上目標を実現するためには、これまでのような「個人の力量に依存した運営」から脱却し、誰が見ても分かり、誰が担っても回る“仕組みで勝てる組織”への転換が不可欠です。そのため同社では、単なる人事担当者ではなく、組織・人材・制度を経営視点で捉え、会社の形そのものを設計できる人材を迎え入れたいと考えています。社長の右腕として経営に深く関与しながら、組織図、評価・報酬制度、採用・育成フローといった会社を支える「管理基盤」をゼロから、もしくは再設計するフェーズです。既存の枠に当てはめるのではなく、「この会社がどう成長すべきか」「そのために人と組織をどう設計するか」を自ら考え、経営と現場の両方をつなぎながら、持続的に成長できる組織を創り上げていく。そんなチャレンジに本気で向き合っていただける方を求めています。
労働条件	■ 労働条件【雇用形態】正社員（試用期間あり：3か月／条件変更なし）【給与】初年度：月給50万円（年収600万円）を想定 2年目以降は、役割・成果・事業成長に応じて年収700万〜800万円程度までの引き上げを想定想定以上の活躍・貢献があった場合は、年収1,000万円超も視野 ※固定残業代・管理監督者扱いの有無については、最終的な役割設計に応じて個別に決定 ※最終提示額は経験・能力・前職年収を考慮する【昇給・賞与】昇給：年1回（評価制度に基づく）賞与：決算賞与のみ業績・評価に応じて支給（年1回）【勤務地】本社〒601-8025　京都市南区東九条柳下町7 マイカー通勤：可能（駐車場無料）喫煙環境：敷地内全面禁煙転勤：無 ※基本的には転勤はありません。【勤務時間】 8:30〜17:30（実働8時間／休憩1時間）残業：有平均残業時間：20時間【諸手当】通勤手当：会社規定に基づき支給残業手当：有固定残業代制超過分別途支給固定残業代の相当時間：30.0時間/月【休日・休暇】年間休日121日土曜、日曜、祝日夏期8日、年末年始9日、その他（年に3回ほど土曜出社日あり）有給休暇：入社半年経過時点10日【社会保険】各種社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）【福利厚生】自転車通勤可（全従業員利用可）出産・育児支援制度（全従業員利用可）従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）退職金制度（勤続3年以上）付加退職金制度（勤続20年以上）家族手当（扶養配偶者：5,000円/月、子：2,000円/月）役職手当携帯電話手当社員持株制度/社内旅行（費用全額負担）寮・社宅：有リゾートホテル（会員制リゾートクラブに登録。全国にある契約リゾートホテルを割引価格で利用可能）
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社における人事・組織・マネジメント領域の実務経験　（例：人事企画、人事制度運用、採用責任者、管理部門責任者など）・経営層または事業責任者と近い距離で、　組織課題・人材課題に向き合い、改善を推進した経験・制度やルールを「作って終わり」にせず、　現場に落とし込み、運用・定着までリードした経験・関係者（社長・現場責任者・外部パートナー等）と調整しながら、　物事を前に進める推進力・実行力【歓迎（WANT）】・等級・評価・報酬制度の設計、または再構築に関わった経験・採用戦略の立案から、母集団形成・選考設計・定着までを一気通貫で担った経験・1on1やマネジメント育成など、育成・組織開発の仕組みづくりに携わった経験・急成長フェーズ（拠点拡大／人員増加／組織再編など）を経験した方・中小〜成長企業で「仕組みがないところから整えた」経験 ※すべてを満たしている必要はありません・決まった型に当てはめるのではなく、　「この会社にとって何が最適か」を考えられる方・制度・数字・理論だけでなく、　現場の実態や人の感情にも向き合える方・経営視点と実務視点の両方を持ち、　社長の右腕として会社づくりにコミットしたい方・将来的に、人事責任者・管理部門責任者として　組織の中核を担う意志のある方
アピールポイント	管理職・マネージャー月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/25
求人番号	6378622

採用企業情報

株式会社サカノシタ

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