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【CHRO候補】BPaaS事業をデザインする人事責任者

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【CHRO候補】BPaaS事業をデザインする人事責任者
職種	制度企画・組織開発
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都神奈川県埼玉県千葉県
仕事内容	【募集背景】私たちはBPaaS（ビジネス・プロセス・アズ・ア・サービス）事業を展開しており、業界内でトップシェアを獲得することを目指しています。この急激な事業成長を実現するためには、経営戦略と一体化した強靭な組織と人材戦略が不可欠です。事業責任者が描く高次のビジョンと成長戦略を、組織・人材面から具体化し、実現に導く【CxO領域のコアメンバー】を求めています。単なる人事の枠を超え、経営戦略に深く関与しながら、事業の継続的な成長を支える組織と仕組みを共に構築する『次世代CHRO候補』としてお迎えします。【ミッション】「経営と組織の未来をデザインし、BPaaS事業の継続的な成長を人事戦略で実現する」単なる人事機能の管理者ではなく、経営層の一員として事業の成長戦略を深く理解し、その実現に必要な組織と人材の設計をリードしていただきます。具体的には、BPaaS領域におけるリーディングカンパニーとしての基盤を確立するため、採用・組織開発を通じて企業文化と競争力の源泉を構築することが最大のミッションです。【具体的な業務内容】入社直後から、以下の領域において、人事・組織戦略の責任者候補として、戦略立案から実行までを一貫してリードしていただきます。・人事戦略・組織デザインの設計と推進 BPaaS事業の成長ロードマップに合わせた、中長期的な人事戦略の設計と実行全体を統括。喫緊の課題である中途採用を含め、事業成長に必要な人材を獲得するための採用戦略（ターゲット、チャネル、ブランディング）をゼロベースで構築し、推進。経営陣、事業責任者と密に連携し、事業成功に直結する組織構造の最適化や、必要な人材要件の定義を主導。・組織開発と人材マネジメント基盤の構築企業文化の醸成、エンゲージメント向上、組織構造の最適化といった組織開発戦略を立案し、実行。事業フェーズの変化に対応できる人事制度全体を設計・運用。抽象度の高いビジョンを具体的な制度や施策へと落とし込み、全社に浸透させる。・経営参画と事業への提言経営会議に参画し、人事・組織の観点から事業計画や経営戦略に対して戦略的な提言を行う。事業責任者の思い描く未来を深く理解し、組織・人材面から実現に向けた具体的な施策を提案・実行することで、事業そのもののデザインに貢献する。【この仕事の魅力】　経営直下の事業デザイン: 組織・人材戦略がそのまま事業戦略に直結する、極めて重要なポジションです。BPaaS市場でのシェア獲得という壮大な目標達成プロセスを、人事のトップとしてデザインできます。ゼロからの組織構築: 採用戦略から組織開発、企業文化に至るまで、抽象度が高い課題を具体的な形に変え、ゼロから仕組みを構築していくダイナミズムを経験できます。【会社概要】当社は「デジタルテクノロジーとの関わり方を人々にとって幸福なものにするため」、顧客体験（CX）の向上および従業員体験（EX）向上につながる技術や製品、サービスを最適に選択・調和・統合し提供しているCXソリューションカンパニーです。創業7年目にして、Zendeskの5年連続エリアトップ受賞 ※「Zendesk」のパートナー表彰式において、APACエリアトップである「Zendesk Bookings Champion of the Year」を受賞、グローバルでもトップ5に入る実績を誇り、これまで大手からベンチャーまで多様な企業様を800社以上支援した豊富な実績とノウハウがあります。2024年度には売上高は24億円を超え、メンバーも150名を超える規模まで順調に成長をしております。【エクレクトの価値観】私たちは「未来のために」という信念のもと、日々あらゆる選択を重ねています。お客様の課題に対して必要なソリューションを提供すること、それは目の前の課題解決だけでなく、その先のお客様の成功がより良い未来を作ることに繋がります。細かくルールやマニュアルをつくり再現性を追求するのではなく、固定概念や前例にとらわれずに、組織内での自身の役割、ビジネスの成功を自ら考え、裁量権を持って様々な業務、ひいては会社創りに携わることを推奨しています。働く時間や場所も固定ではなく、お客様やプロジェクトチームにとって最も良いと考えうることを選択します。労働集約的、分業型バリューチェーンではなく、ロールを固定しない兼務やマルチワークを組織として推奨し、単なる専門性を身につけたスペシャリストに留まらず、様々な知見やスキルを身につけたゼネラリストによる部門間ギャップの解消の実現を目指しています。こういったキャリアを許容する文化によって組織自体が変化していくことこそが、今の時代に求められる新しいサービス提供組織のあり方だと考え、DX(変化の推進)の本質は「新しい価値観」なのではないかと考えています。「自由には責任が伴うが、その分だけ人生は豊かになる」。そう信じる大人たちが集まる場所です。
労働条件	【雇用形態】・正社員（6ヶ月試用期間あり）【勤務地】東京ご自身が価値提供していただく上で必要な働き方を出社・リモート選び取っていただけます。【勤務時間】・事業場外みなし労働制を採択しておりますので、1日8時間を自己の裁量にて決めることができます。【休日/休暇】・完全週休二日制：土日祝日を基本としながら自由に取得が可能です。・有給休暇・年末年始・産前産後及び育児/介護休暇・出産の際には出産手当金/出産育児一時金【給与】・前職の給与/ご経験/能力を考慮の上決定いたします。【各種保険】・社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【福利厚生】・関東ITソフトウェア健康保険組合・慶弔見舞金支給・ライフサポート俱楽部・アドバンテッジタフネス　メンタルヘルス不調予防やカウンセリング面談　など
応募資格	【必須（MUST）】・事業戦略と人事戦略の統合・実行経験：経営目標達成に向け、ゼロベースで人事・組織戦略を構築し、全社的に実行・牽引した実績。・非連続成長のための抜本的な組織変革経験：急激な事業変化に対応し、組織構造や人材パイプラインを再設計・実装した経験。・経営層への戦略提言と意思決定への貢献：組織・人材の観点から本質的な課題提起を行い、経営会議等で意思決定に影響を与えた経験。【歓迎（WANT）】・トップタレントの獲得と競争力強化の経験：経営レベル人材の採用・育成を通じて、企業の恒久的な競争力の源泉を築いた経験。・ビジョンを具体的な「仕組み」に変えた具現化実績：経営の未来図を実行可能な人事制度や企業文化として体系化した経験。・急拡大組織における堅牢な基盤構築経験：スピード感を保ちながら、事業の勢いを支える柔軟で強固な組織・マネジメント基盤を確立した経験。・求める人物像このポジションは、単なる管理職ではなく、経営の羅針盤となるコアメンバーです。以下の資質をお持ちの方を歓迎します。高い抽象化能力と具現化能力：経営層の抽象的なビジョンを深く理解し、それを具体的な組織戦略や人事制度、企業文化として設計・実現できる能力。変革を恐れないオーナーシップ：既存の慣習や組織構造に捉われず、ゼロベースで最適解を追求し、時に摩擦を恐れず大胆な組織変革を推進する当事者意識。事業成長への飽くなきコミットメント：人事の専門家として留まらず、事業の成功そのものを自らのミッションとし、組織・人材戦略を通じて成果に徹底的にこだわり続ける姿勢。多様なステークホルダーを巻き込むリーダーシップ：経営陣、事業部門、現場、そして外部のタレントに対し、戦略の必要性を明確に伝え、全社を巻き込みながら変革を推進できる高いコミュニケーション能力と影響力。
アピールポイント	新規事業
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/19
求人番号	6377856

採用企業情報

株式会社エクレクト

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