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人材開発担当（次世代リーダー開発領域を中心にご担当）/羽田本社
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
特集求人
株式会社荏原製作所
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- 資本金80,400百万円
- 会社規模501-5000人
- 機械
- その他
| 部署・役職名 | 人材開発担当（次世代リーダー開発領域を中心にご担当）/羽田本社 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 インフラカンパニーにおける人材開発領域の企画立案から実行、効果測定までを一気通貫でお任せします。特に、次世代リーダーの育成がコアミッションとなります。 ・研修企画・運営 経営層と共に作成しているサクセッションプランを踏まえた研修の企画・運営をお任せします。直近では、選抜メンバーに対する研修企画（効果測定設計含む）・運営をお任せします。 ※サクセッション施策にも一部携わっていただく予定 ・キャリア入社者オンボーディング オンボーディングプログラムの運営および改善。フォローアップ研修の企画運営も含む。 ・新入社員オンボーディング 新入社員研修の企画運営。工場。施工現場実習の取りまとめ含む ・目標・評価制度の運用・改善 ・その他ご経験・ご志向に応じて、以下業務をお任せする可能性もございます。（組織改編、要員計画、組織開発施策など） ※変更の範囲：会社の定める業務 【募集部門】 インフラカンパニー 企画管理統括部 人事・人材開発課 【募集背景】 インフラカンパニーが発足して2026年で4年目となります。インフラの事業戦略の実現に向け、HRBPとして取り組む施策が多岐にわたる中、特に注力すべきことのひとつに、次世代リーダーの育成があります。部門長と共に、今後のありたい組織を踏まえ、次世代リーダーをどう育成するのかを、人材開発領域全体を踏まえて企画・実行できる方を求めています。募集部門では、営業出身者が多く、研修領域に強みを持った方が少ないため、ぜひその分野に強みを持つ方と共に進めたいと思っています。※研修企画が中心となりますが、HRBPのため、組織・人材開発領域の視点を踏まえて企画していただくため、研修以外の実業務も担っていただきます。 【キャリアステップイメージ】 インフラカンパニーの人材開発領域を中心に企画・実施・振り返りの一連の業務を担当していただきます。将来的には、チームリーダー、マネージャーとしての活躍も期待したいため、組織関連業務（要員計画、組織改編、組織開発）や、採用、労務関連など幅広く人事領域の業務をお任せしていく予定です。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 ＜配属部門の役割＞ ・HRBPとして、中長期的な視点での事業戦略を実現するために必要な人材の採用と育成 ＜募集部門の基本職務＞ １）インフラカンパニーの人事戦略の企画・実行・進捗管理 ２）インフラカンパニーの組織・要員計画・配置に関する運用・支援 ３）インフラカンパニーの人材獲得と早期活躍支援 ４）インフラカンパニーの中長期的な育成・キャリア開発 ５）インフラカンパニーの安心・安全な職場環境の提供と組織力強化 ※上記基本職務の中で、今回は主に３）、４）をお任せしますが、それ以外にご関心があるテーマについても取り組める可能性はございます。 ＜魅力＞ ・カンパニー経営陣と共に人事施策を進めることができるため、事業にとって何が必要かを考えながら、人事施策を行うことができます。 ・事業戦略の実現に向けて、企画実行、その後の効果測定、さらなる改善の一連の流れに担当として携われます。中長期的に担当領域の改善改良を担うことができます。 ・人材開発だけでなく、ご経験・ご志向によっては組織設計、配置、組織開発と総合的に考えて施策を企画実施できます。人事領域を幅広く経験し、経営層と共に人事戦略を考えて実行したい方には良い経験を築いていただけると考えます。 |
| 労働条件 |
■残業手当 ：有 ■賃金形態 ：月給制 ■各種手当 ：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人 ／ 住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円 ※組合員のみ。基幹職は対象外 ■勤務地 ：羽田本社 ■就業時間 ：8:45～17:15（休憩45分） ■雇用形態 ：正社員 ■通勤手当 ：会社規程に基づき別途支給 ■退職金 ：有（確定拠出年金制度あり） ■年間休日 ：所定休日125日（完全週休2日制／土日祝日休）、連続休暇…夏季4～9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日（2025年予定/有給拠出含む） ■有給休暇 ：入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率85.1%（2023年実績） ■教育制度 ：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等 ■福利厚生 ：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス ■寮・社宅 ：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備 ※年齢等入居条件あり ■保険 ：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ■働き方 ：在宅勤務可／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし ▼羽田本社 東京都大田区羽田旭町11-1 ・JR東京モノレール羽田空港線天空橋駅 徒歩7分 ・京浜急行電鉄京急空港線穴守稲荷駅 徒歩7分 ●屋内全面禁煙 ●社員食堂有り、ビル内に売店有り |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・リーダー層以上に対する研修の企画・運営・効果測定の経験（特に選抜研修関連）【歓迎（WANT）】 ・メーカー/プラントエンジニア業界にて、リーダーとして選抜研修(経営者候補、次世代リーダー等)の企画・運営・研修効果測定の経験・人材開発領域全般の企画・実行経験（サクセッション、研修、評価、配置、エンゲージメントサーベイに基づくアクションプラン支援、採用など） ・人事制度の企画-運用-改善のご経験 ・部門横断のプロジェクトでPM or PMOとしてリードした経験 ・日常会話レベル以上の英語力 ▼求める人物像 ・何事も自分事として取り組むことのできる前向きな方 ・粘り強く最後までやり遂げる方 ・研修理論をふまえながら、実態に即した研修を企画運営できる方 ・特定領域にこだわらず、チームのため必要な役割を柔軟に担える方 ▼使用アプリケーション・資格 ・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析） ・Google系の基礎的なスキル ・Zoom、Meet ・生成AI（Gemini、Microsoft Copilot） ※使用経験は必須ではありません ▼学歴 不問 ▼語学 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。 TOEIC600点以上を歓迎するが選考では不問 業務での英語使用…メール【まれにある】／資料・文書読解【まれにある】／電話会議・商談【まれにある】／駐在【殆どない】 |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 社内ベンチャー制度あり 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/15 |
| 求人番号 | 6377157 |
採用企業情報
- 株式会社荏原製作所
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- 資本金80,400百万円
- 会社規模501-5000人
- 機械
- その他
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会社概要
【設立年月】1920年5月
【代表者】浅見 正男
【資本金】804億円
【売上高】7,593億円（連結）
【従業員数】単体：4,688名 連結：19,629名
【本社所在地】東京都大田区羽田旭町11-1
【その他事業所】北海道、宮城、青森、岩手、秋田、山形、福島、新潟、石川、富山、福井、埼玉、群馬、栃木、千葉、茨城、神奈川、山梨、愛知、長野、岐阜、三重、静岡、大阪、和歌山、岡山、京都、滋賀、兵庫、広島、鳥取、山口、香川、愛媛、高知、福岡、長崎、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄
【事業内容】
当社は、東京都大田区に本社を置く、インフラや産業用装置、設備を設計・製造する、東京証券取引所一部上場企業です。コンプレッサ・タービン事業のエリオット社の親会社でもあり、建築・産業事業、環境事業、インフラ事業、エネルギー事業、精密・電子事業を主要な事業としています。
■建築・産業カンパニー（建築・産業事業）
ポンプ、冷熱機械
■環境カンパニー（環境事業）
都市ごみ焼却プラント、産業廃棄物焼却プラント、水処理プラント
■インフラカンパニー（インフラ事業）
大型ポンプ、送風機
■エネルギーカンパニー（エネルギー事業）
コンプレッサ、タービン、カスタムポンプ
■精密・電子カンパニー（精密・電子事業）
真空ポンプ、CMP装置、めっき装置、排ガス処理装置
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