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| 部署・役職名 | 【組織開発・人事（人財躍動化）コンサルタント】働き方の自由度◎ |
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| 仕事内容 |
クライアントとのカウンターパートとして、案件獲得やクライアントの組織・人事課題の発掘・課題抽出・企画提案・デリバリーと、HRコンサルティングビジネスにおける一連の業務を責任者としてリードいただくポジションです。 人と組織に関する課題を解決し、人財が躍動できる組織へと導くためのコンサルティングを行います。 プロジェクト例 ・経営戦略に連動した人事戦略の策定 ・HRテックツールの選定、導入の支援 ・人材ポートフォリオの設計や最適人材配置の支援 ・人事制度（等級、評価、報酬）改革プロジェクト ・エンゲージメントや心理的安全性などの組織風土改革など、組織開発領域のプロジェクト ・人財育成体系の構築など、人材開発領域のプロジェクト ・人的資本経営の推進や開示支援、ISO30414認証取得支援 ・人事部門立ち上げ支援・強化プロジェクト ・その他組織や人材の躍動化実現を支援するための組織人事コンサルティングプロジェクト 裁量権が大きく、真にクライアントに寄り添いながらノンプロフィットな課題解決ができます。 働き方も自由度が高く、リモート主体でプライベートも優先できる働きやすい環境です。 |
| 労働条件 |
・雇用形態：正社員（期間の定め無し） ・試用期間：あり：最大6ヶ月（期間中の給与や待遇に変化なし） ・勤務時間：9:00～17:30 フレックス・リモートOK ・社会保険：完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・退職金制度：あり ・受動喫煙対策；屋内禁煙 ・年間休日：124日 完全週休二日制 ・勤務地：東京都 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の設計・浸透施策設計とそのリード経験 ・組織全体（または特定の階層）の意識醸成、行動変容のリード経験 ・D＆Iの推進、職場環境改善、女性活躍推進などコンサルティング経験 ・組織サーベイ設計・分析や組織サーベイを活用したコンサルティング経験 ・育成体制構築、スキルマップ策定支援など、研修や組織風土改革ではない領域の経験 「組織・人事領域のコンサルタントとして、人財躍動化を実現していきたい」 「社内外の多くの方々を巻き込んで、同じ目標に向かってチームで協働する仕事がしたい」 「裁量権をもって、企画から提案、デリバリーまで様々な経験を積みたい」 そんな想いがある方に最適なポジションです。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/18 |
| 求人番号 | 6372627 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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