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計画立案・プロジェクト推進／DX化加速中／土日祝休み／大規模案件多数！正解のない解体工事に、パイオニアとして構造・計画のプロとして向き合う／「どういう手順であれば、安全かつ効率的に施工できるのか」そのシナリオを描き切ることがミッション

年収：800万～ 1500万

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採用企業

部署・役職名	計画立案・プロジェクト推進／DX化加速中／土日祝休み／大規模案件多数！正解のない解体工事に、パイオニアとして構造・計画のプロとして向き合う／「どういう手順であれば、安全かつ効率的に施工できるのか」そのシナリオを描き切ることがミッション
職種	建設コンサルタント
業種	建設・建築・土木
勤務地	東京都
仕事内容	オフィスビルや商業施設などの大型建築構造物の解体工事施工管理に特化した企業として、業界トップクラスの実績を上げるTANAKEN株式会社。業績は順調に推移し、2025年3月期の売上高は約123億円を計上。この安定した経営基盤により東証スタンダード上場企業としても高く評価されています。また、将来性の面でも当社の事業は、都市の発展に欠かせないため、今後もさらなる拡大が見込まれています。今回、堅調な需要増加に応えるべく、体制強化を目的に、施工計画の立案から完工まで伴走する、計画推進部を拡大します。ー正解のない仕事に、あなたの経験を。ー建物を「つくる」仕事には、設計基準や手順など明確な“答え”があります。一方で、建物を「こわす」仕事は、前提条件がまちまちであり正解が1つとは限りません。図面と異なっている構造。改築により変化している建物。通行止めができない駅前や、周辺環境への配慮などの制約。解体工事は、始めてみなければ分からない要素と常に向き合う仕事です。だからこそ、計画を立てる担当者の知識と経験が、工事の成否を大きく左右します。 TANAKENの計画推進部は、そんな解体工事において「全体像を描き道筋を示す部署」です。 ■仕事内容解体工事を検討するにあたり、「安全・工期・環境負荷低減を実現させるにはどういう手順が最善なのか」そのシナリオを描き切ることがミッションです。解体計画の構想、構造の検証、工程の組み立て、作図方針の策定。 CADオペレーターには「何をどう描くか」を指示し、営業担当者と現場所長には、両者の橋渡し役として、机上の計画と現実の建物をすり合わせていきます。工事が始まった後も、想定外の修正や変更が入れば、再度計画を見直す。案件の半数以上は、着工後も“伴走する”仕事になります。 1つの工事を、最初から最後まで成し遂げるための司令塔としてご活躍いただきます。計画推進部では、営業担当者から受注前の段階で相談を受けることも珍しくありません。経験を積み、信頼関係ができてくると、「この工事は、あなたの考えた計画で進めてほしい」そう任される場面も増えていきます。現場を動かすのは所長ですが、工事の“道筋”を決めるのは計画推進部。自分が想い描いた計画で工事が無事に完了したとき、その達成感は格別です。 ■建設の経験を、未開拓の分野へ。解体業界は、今後も需要が伸び続ける一方で、技術や工法はまだまだ発展が期待される未開拓の分野。建設業界で培ってきた経験や構造の知識を、そのまま活かすことができます。決められた正解をなぞるのではなく、自分なりの最適解を導き出していく。「次は、もっとクリエイティブな仕事がしたい」「経験を活かしながら、裁量のある立場に進みたい」そう考えている方にとって、TANAKENの計画推進部は、次のキャリアステージになり得るはずです。型にはまらないからこそ、面白い。相手の意見を尊重しつつ自分の考えを持ち、必要な場面ではきちんと主張できる人ほど、力を発揮できる環境で、次のキャリアを築きませんか？
労働条件	■雇用形態正社員試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ ■勤務地【転勤なし／駅チカオフィス】東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング9階《アクセス》銀座線・都営浅草線・JR線「新橋駅」より徒歩7分都営大江戸線・ゆりかもめ「汐留駅」より徒歩1分 ■勤務時間 8:30～17:30（休憩時間1時間） ※現場（実地研修）8:00～17:00 平均残業時間：月10時間 ■給与【手当】・交通費（全額支給）・時間外手当（1分単位で全額支給）・家族手当（扶養する18歳未満の子／人数制限なし！）・資格手当（月額支給） └国家試験受験費用、講習代会社負担・休日出勤手当・管理職手当【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】 ※インセンティブ支給あり（会社業績を踏まえ、個人業績に応じて支給）【賞与】年2回※7月・12月 ※昨年実績：基本給3ヶ月分（各1.5ヶ月分）【昇給】年1回※7月 ■休日・休暇年間休日：125日・完全週休2日制（土・日）・祝日休み・年末年始休暇（12月29日～1月3日）・夏季休暇・慶弔休暇（社内基準に基づき、最大7日間の特別休暇が取得可能）・有給休暇（初年度10日、以降最大20日付与／半日単位で取得可能）・産前、産後休暇（産前6週間、産後8週間取得可能※取得実績あり）・介護休暇（年間5日まで※介護を必要とする家族が2人以上の場合10日）・育児休業（子供が1歳になるまで休職可能※取得実績あり）・産後パパ育休（配偶者が出産した社員は、子供の出生後、8週間以内に最大4週間、育児のために休職可能） ※実地研修中、月2回程度の土曜日出勤あり（代休取得可能） ★5日以上の連続休暇OK！ ■待遇・福利厚生【各種制度】・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・資格取得支援制度（受験料・登録料は会社負担※規定あり）・福利厚生施設（東急ハーヴェストクラブ※全国に展開されている会員制リゾートホテルが利用可能）・福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション※グルメ・レジャー・ショッピング等、幅広く会員割引サービスの利用が可能）・研修制度（新人研修・職種別研修など）・交響楽団演奏会鑑賞（半期ごとに定期演奏会の鑑賞希望者を募集）・健康診断（人間ドック、がん検診、各種予防接種にかかる費用の負担・補助）・慶弔見舞金（結婚・出産・入院・災害などの慶弔に応じて、お祝い金やお見舞金を支給）・退職金制度（勤続3年以上の方を対象に支給）他
応募資格	【必須（MUST）】・Auto CADを使用した作図経験・建築、土木関係の職務経験【歓迎（WANT）】・構造計算の基礎知識（曲げモーメント・せん断力の公式の理解）・解体工事関連の職務経験（現場、計画、積算等）・建築、土木関連の計画立案経験（施工順序の検討、工程表の作成、クレーンの選定等）・仮設（特に枠組足場）関連の知識・機械等設置届、建設工事計画届の作成経験社内外を問わず多くの人と関わりながら仕事を進めるため、自分の考えを持ち、相手に分かりやすく伝えられるコミュニケーション力を重視しています。単に聞き役に回るだけでなく、必要な場面では意見や提案をきちんと主張できる姿勢も大切です。業界特性上、考え方や立場の異なる人と接する機会も多くありますが、相手の背景を理解しつつ柔軟に立ち回れる方、いわば“世渡り上手”なタイプの方は、仕事をスムーズに進めやすく、活躍の幅も広がります。人との調整や関係構築を前向きに楽しめる方に向いている環境です。
アピールポイント	地域活性化事業新規事業完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/01/07
求人番号	6364076

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