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| 部署・役職名 | グループの人事業務 プロジェクトリーダー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・経営視点を持ち、人事としての課題を特定・抽出し、プロジェクトをリードしながら推進する。 ・特に、事業会社人事として「人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・実行を通じた課題解決施策をリードしていただきます。 ・経営層や組合、現場部署とも連携しながら、人事制度全体の高度化・最適化を推進することがミッションとなります。 |
| 労働条件 | 面談にて詳細をご説明させて頂きます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大手事業会社（社員数1,000名以上）やグループ横断の人事制度企画経験（等級・評価・報酬等の新規制度構築または見直し）を3年以上有し、即戦力として業務遂行できる方。・事業および人財における課題から人事制度の立案と実行、さらに複数部署が関わるプロジェクトの主担当としてリードした経験が複数回ある方。 ・労働法など人事関連の法制度に関する基礎知識を有する方。 ・経営層への報告・提案書作成に必要な論理的思考力およびWord／Excel／PowerPointを用いた資料作成スキル。 【歓迎（WANT）】 ・大規模なグループ企業や多様な事業会社で人事制度企画に携わった経験。・コンサルティング会社等での人事・組織コンサルティング業務経験。 ・人事領域において主体的に学び続け、自己研鑽できる方。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/17 |
| 求人番号 | 6363772 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング 士業 IT・インターネット
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- 戦略系／総合系コンサルティングファームや、新興系コンサル、スタートアップ企業のCxO候補・経営層直下ポジション等のご紹介を多数手がけています。 特にファームtoファーム、ファームto事業会社、事業会社toファームといったコンサルティングファームに関わる転職支援に強みがあります。
- (2025/10/07)
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