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| 部署・役職名 | HRBP（人事ビジネスパートナー） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションのもと、事業成長に直結する採用戦略の立案から実行、そして組織開発までを一貫して担っていただきます。 ご経験や適性に応じて、ビジネス部門（セールス・マーケ等）または技術部門（エンジニア・クリエイティブ等）のいずれかへの配属となります。 【具体的な業務】 採用戦略の策定・実行（メインミッション） ・各部門長や経営陣との採用要件の定義、すり合わせ ・数値分析に基づく採用課題の特定と改善提案 ・ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、リファラル推進 ・候補者体験（CX）の設計・改善、選考フローの最適化 組織開発・HRBP領域への拡張（中長期的なミッション） ・採用を通じて得た組織インサイトを活かした組織課題の解決 ・オンボーディング施策の設計、育成体系の構築 ・要員計画、評価運用、配置の最適化支援 ・部門長との対話を通じた中長期的な人材戦略の立案 ※日程調整やデータ抽出などは別グループがサポートするため、HRBPとしての戦略立案や対人コミュニケーションに集中できる環境です。 |
| 労働条件 |
勤務時間：9:00〜18:00 または 9:30〜18:30 休日：完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での採用人事経験（3年以上）・数値分析に基づいた改善提案、またはプロジェクト推進の経験 ・複数の関係者（経営層・現場責任者等）と調整しながら業務を遂行した経験 【歓迎（WANT）】 ・IT/Web系企業での就業経験・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 ・エージェントでの技術領域（エンジニア等）の採用支援経験（技術部門担当の場合） ・組織を動かすプロジェクト等でのリーダーシップ経験 ・変化をポジティブに捉え、自身の業務に制限を設けずチャレンジできる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/17 |
| 求人番号 | 6361569 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- (2025/09/26)
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