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| 部署・役職名 | 【仏系レザーグッズ／ジュエリーブランド】新設：HRビジネスパートナー／ ～1,300万円 |
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| 仕事内容 |
主な業務内容 【採用活動】 ・オフィスおよびリテールポジションの採用プロセス全般を管理 ・本社のタレントアクイジションマネージャーや店舗のリーダーと連携し、ブランドの価値観に合った人材を特定 ・多様で優秀な人材を引き付けるための採用戦略を実施 【オンボーディング＆定着支援】 ・新規採用者のスムーズな定着を支援するオンボーディングプロセスの管理 ・従業員のエンゲージメントおよび定着率向上のための施策を企画・実施 【給与管理＆人事アドミニストレーション】 ・外部の給与計算プロバイダーと連携し、給与処理の正確性と法令遵守を確保 ・勤怠データ、ボーナス、控除などの給与情報を確認・管理 ・給与関連の問い合わせ対応および問題解決 ・従業員の記録を適切に管理し、個人情報・職務情報の正確性と機密性を保持 ・雇用契約、契約変更、退職手続きなどの書類管理 ・必要に応じてビザや就労許可の手続きをサポート 【HRパートナーシップ】 ・従業員の主要な人事窓口として、HRポリシー、手続き、従業員対応に関するアドバイスを提供 ・マネージャーと協力し、会社の価値観に沿ったポジティブな職場環境を醸成 ・従業員の懸念事項に対応し、必要に応じて調整や仲介を実施 【パフォーマンス管理】 ・マネージャーのパフォーマンス評価、目標設定、キャリア開発を支援 ・HR関連のアドバイスを提供し、マネージャーへのコーチングやフィードバックを実施 【コンプライアンス＆レポーティング】 ・各国の労働法および社内ポリシーの遵守を確保 ・人事記録を正確に管理し、必要に応じてレポートを作成 【オフィスマネジメント＆イベント企画】 ・日々のオフィスマネジメントや一般的な業務管理を担当し、円滑な職場環境を確保 ・社内のコラボレーション促進、マイルストーンの祝賀、従業員体験の向上を目的としたイベントを企画・運営 |
| 労働条件 | 詳細は面談の時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・リテール業界において、7年以上の人事経験を有する方・ビジネスレベルの英語力必須 （韓国語があれば尚可） ・給与計算システムおよび外部プロバイダーとの連携に関する理解がある方 ・労働法、従業員対応、採用のベストプラクティスに関する知識を有する方 ・国内出張対応が可能な方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/17 |
| 求人番号 | 6360913 |
採用企業情報
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