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| 部署・役職名 | 人事制度 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■同社の人事として下記業務を担当していただきます。 ※特に、人事制度改訂/運用を牽引いただくことを想定。 【具体的には】 （1）人事関連業務 （主管部署は、人事部人財開発グループ） ・組織管理（組織改編、人事基幹システム管理）※基幹システム：COMPANY、HRBrain など ・人事制度関連（各種制度の新設・運用・変更） ・要員計画・要員管理、サクセッションプランニング ・採用（新卒・中途採用・障がい者採用） ・人事異動、評価制度運営、昇降格制度運用 ・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、キャリア支援、女性活躍支援 ・教育研修 （2）人事部で行っているプロジェクト（2グループ横断） ・健康経営プロジェクト、DE＆Iプロジェクト、キャリアプロジェクト、制度改定・中計ローリング |
| 労働条件 |
08:45 － 17:30 厚生年金・健康保険（自社健康保険組合）・雇用保険・労災保険 通勤手当、営業手当、交代勤務手当、タイムマネジメント手当、別居手当、別居手当加算 等 ※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。 借上社宅制度、財形貯蓄、グループ会社持株会、健康保険事業の一部支援（高額療養費補助、配偶者健康診断など）、通信教育補助、TOEIC受験補助、リフレッシュ休暇（休暇と旅行補助）、祝金、弔慰金、休職、災害見舞金 年間休日126日（2024年度）、週休2日（土・日）、祝日、5月1日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、特別休暇、ストック休暇、ボランティア休暇 ほか ※初年度の有給休暇は12日付与で入社月に応じ按分付与（入社日即日付与） ※2年目16日付与、以降順次付与日数が増え最高は7年目の20日付与 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※以下いずれも必須・人事制度の改訂、運用をリードしたご経験 ・後輩指導の経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/12/17 |
| 求人番号 | 6360449 |
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- IT・インターネット メーカー
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