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| 部署・役職名 | 【AI/DX/SaaS】CoE（人事企画） ※「EY Innovative Startup 2022」、Forbes JAPANの「JAPAN’ s CLOUD 20」に選出 |
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▍事業概要 同社は「日本経済に流れを」をミッションに掲げ、AI時代における企業の戦略パートナーとして、AIトランスフォーメーションを推進するスタートアップです。 現在は主にDX領域（新規事業支援／コンサルティング）、Media / Marketing領域（アドテク）、HR領域（人材紹介／ダイレクトリクルーティング）の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業の本質的な課題解決に取り組んでいます。 ●事業変革支援（新規事業/業務改善） エンタープライズ企業のAI戦略を中心に、事業変革に必要な戦略立案から実行・改善までを支援するAIコンサルティングサービスです。AIワークフロー構築プロダクトなどを活用しながらビジネスKPIを達成する支援を行います。 ●マーケティング支援 AIとデータを活用したメディア・マーケティング支援サービスです。デジタル上で取得できる膨大なデータをAIが分析することで、ウェブサイトの最適化を行い、広告収益最大化や運用工数削減を実現します。 ●採用支援 プロフェッショナルとAIが共創する、AI時代の人材紹介サービスです。AIマッチングプロダクトや、AI業務支援プロダクトをコンサルタントが活用することで、求人と求職者のマッチングや情報整理の精度を高め、あらゆる採用ニーズに対応する高品質な人材紹介を実現します。 ▍業務内容 ■ミッション 事業・組織が急拡大している同社にて、制度設計・育成・組織開発・タレントマネジメントなど、HR領域を横断的に扱いながら、CoE として長期的な組織づくりに携わっていただきます。決まった領域を担当するのではなく、課題に応じて柔軟にテーマを持つ ポジションです。 ■業務詳細 以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます ・人事制度（評価・等級・報酬）や育成仕組みの企画・改善 ・タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営 ・マネジメント層との連携による人材戦略の立案 ・必要に応じた HR 業務全般の支援（オンボーディング、採用プロセス改善等） ■ポジションの魅力 / やりがい ・経営への近さ — 経営陣や事業責任者と密に連携し、人・組織の観点から会社の成長を支える重要ポジション ・自律性と裁量の大きさ — 既存の枠組みにとらわれず、本質的な課題を自分で設定し、施策を企画→実行できる ・組織の成長フェーズを自ら設計できる — スタートアップ〜成長期にかけてのフェーズにおいて、人事の土台づくりから携わることができる ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 ・フレックスタイム制（標準労働時間8時間 / 休憩60分） 《コアタイム》11：00～15：00 【休日・休暇制度】 完全週休2日（土、日）、祝日 夏期休暇（2日間）、年末年始休暇（12/30～1/3）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 【働き方】 オフィス / 自宅でのハイブリッド勤務を推奨しています。 【福利厚生】 ・交通費一律支給 ・各種社会保険完備（健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険） ・リモートワーク手当（入社時2万円） ・スキルアップ手当 ・ランチ手当 ・慶弔金手当 ・リファラル会食手当 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・いずれかの人事領域において、プロジェクトリーダーまたはマネージャーとして制度設計・導入経験があること・人事制度、タレントマネジメント、組織設計、ワークフォースプランニングなど、いずれかの領域で専門性・実務経験を持っていること 【歓迎（WANT）】 ・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力・スタートアップ企業での一人目人事経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/17 |
| 求人番号 | 6360289 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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