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【HRテック】人事制度企画　※ARR150億円突破／昨対比150％成長／フルフレックス／リモートワーク

年収：800万 ～ 1400万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【HRテック】人事制度企画　※ARR150億円突破／昨対比150％成長／フルフレックス／リモートワーク
職種
業種
勤務地
仕事内容 ▍事業概要
同社は、「well－working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフトを提供しています。人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を叶える機能にくわえ、蓄積された情報を活用し組織戦略を支援する「人事評価」、「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能や採用活動から従業員登録までを一元化する「採用管理」機能を提供しています。

労務管理・タレントマネジメントの両領域の成長により、2024年2月にはARR150億円を突破。現在は、「HRアナリティクス」「学習管理（LMS）」「採用管理（ATS）」など複数の新規プロダクトの提供を開始したほか、外部システムとの豊富な連携や自社プロダクトをより便利に活用するためのアプリケーションを紹介するアプリストアを通じて、幅広い顧客ニーズに対応したサービスの提供を実現しています。

今後もHRテクノロジー領域におけるリーディングカンパニーとして、マルチプロダクト展開を進めることで、企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献していきます。

▍募集背景
同社は「well－working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

人事制度部は同社の事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用するチームです。

同社では、今後の規模拡大を見据え2025年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へとアップデートを行いました。

しかし、変化のスピードが速い同社では、現行制度の課題整理と並行して近い将来の”あるべき人事制度”を常に模索しており、制度の改善検討が恒常的に走っている環境です。

以上のことから、今後の体制強化のため、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題の解決をリードいただける方を求めています。

▍業務内容
今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。

■役割
▪️カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う
▪️組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う
▪️現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う
▪️全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る

■具体的な業務内容
▪️人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析
▪️人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入
　※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル
　※直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。
▪️半期毎に実施する人事制度のオペレーション
　・評価会議の設計、運用
　・昇格判定の全社オペレーション設計、運用
　・期末昇給の全社オペレーション設計、運用
▪️CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち
▪️および付随する業務
▪️本ポジションの社内メンバーの担当業務例：
▪️人事制度改定プロジェクトのPjM
▪️全社給与レンジの設計
▪️評価傾向のデータ分析（AI活用含む）
▪️指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用

■やりがい
▪️スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます
▪️事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります
▪️人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります
外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです
▪️制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます
▪️ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます


※※※最後に※※※
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労働条件 【休日・休暇制度】
完全週休2日制（土・日祝日）
※入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

【勤務時間】
フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
※フレキシブルタイム（5:00〜22:00）

【働き方】
ビジネスサイド：リモートワーク
プロダクトサイド：フルリモート
※出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）

【福利厚生】
・社会保険・労働保険完備
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社である Smart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

【諸手当】
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・リモートワーク手当（＋5000円/月）
・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
・出生準備休暇（男女とも5日）
・3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
応募資格

【必須（MUST）】

・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画、および運用経験：3年以上
・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験

【歓迎（WANT）】

・IT・Web企業での就業経験
・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上
・従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験
・人事制度改定のプロジェクトリード経験

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/12/16
求人番号 6359714

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