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| 部署・役職名 | グループ人事室長 |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
グループ人事の部門長としてHD本体およびグループ各子会社の人事に関する業務をお任せします。 【具体的には】 「グループ各社の人員戦略・人員計画の管理」「グループの人事評価制度・各事業会社規程の平準化」などの業務をホールディングスのCEOと並走し実現していきます。現在グループ人事室は1名のみで運営しておりますので着任後ご自身で手を動かしながら、中期的には自部門の組織も作り上げていく必要があります。 なお労務関連の業務(ペイロール、社保など)の部署についても管理して頂きますが、こちらは業務・部門は基本的には自走していますので手を動かすことはありません。 <具体的な業務内容> ・各事業会社の人員配置計画の策定、人員の調整 ・評価制度の構築設計、各事業会社の平準化 ・人材育成、教育研修制度の策定、計画 ・自部門(グループ人事室/労務対応部署)の管理 など 【雇用形態】 1年ごとの有期契約になります。 雇用形態:年俸制契約社員(1年有期雇用契約) ※2年目以降無期転換検討可能 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 下記いずれにも該当する方▼事業会社での人事・労務部門の業務のご経験(7年以上) ▼部長などの人事・労務部門を管理者として管理したご経験がある方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/12/16 |
| 求人番号 | 6359527 |
採用企業情報

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