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人事労務シェアードサービスセンターマネージャー
採用企業案件
株式会社ヴァレオジャパン
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- 会社規模501-5000人
- 自動車・自動車部品
| 部署・役職名 | 人事労務シェアードサービスセンターマネージャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【事業内容】 ヴァレオジャパンは、フランス本社を持つ世界的自動車部品サプライヤー Valeo グループの日本法人です。 世界33ヵ国に拠点を展開し、電動化・ADAS（先進運転支援）・快適性・熱管理など、次世代モビリティの中核技術を担う“独立系メガサプライヤー”として、ほぼ全ての完成車メーカーと取引しています。 日本では空調システムやコンプレッサー開発を中心に、グローバル案件にも携われる環境を持ち、「安全で快適なモビリティ」の実現に貢献しています。 【概要】 本ポジションは、 「人事オペレーションを“回す”役割ではなく、作り直す役割」です。 国内グループ約5,000名を支える人事シェアードサービスセンター（SSC）は、 給与計算、社会保険、福利厚生、教育運営など、人事の根幹を担っています。 一方で現在は、グループ会社ごとに異なる運用、属人化した業務プロセス、改善したくても手がつけられない複雑さといった課題を抱えています。 このポジションに求められるのは、「今のやり方を守ること」ではなく、あるべき人事オペレーションの姿”を描き、実装し、根づかせること。 約10名のSSCチームを率いるプレイングマネジャーとして、自らも現場に入りながら、人事オペレーションの仕組みを根本から再設計していただきます。 ※労務業務は基本、メンバーの方々が行います。 【ミッション】 ・複雑化・属人化した業務を分解し、本質的な課題を明らかにする ・グローバル標準と日本固有の制度を両立させた、実行可能な業務設計を行う ・設計だけで終わらせず、導入・定着までやり切る ・チームの専門性と自律性を高め、「人に依存しない組織」をつくる 「実務が分かる人」だからこそできる、実行力のある変革が期待しています。 【業務内容】 1. チームマネジメント／ハンズオン実務 ・約10名のSSCチームのマネジメント （目標設定、育成、業務分担、評価、モチベーション管理） ・プレイングマネジャーとして、給与計算・社会保険・福利厚生などの実務を必要に応じて自ら担当・支援し、安定運用を担保 2. 業務プロセスの設計・抜本的改善 ・現行業務プロセスの可視化・分析 （属人化、申請フローの歪み、非効率な手作業など） ・グループ各社で異なる規程・運用を統合する、新しい業務フローの設計 3. 変革プロジェクトの推進／デジタル化 ・新プロセス導入プロジェクトのリード （設計〜導入〜定着まで一貫して責任を持つ） ・人事業務のデジタル化・自動化の推進 （既存システム活用、新ツール導入検討など） 4. 専門性の発揮／リスクマネジメント ・海外駐在員の給与・税務、複雑な社会保険手続きなど、高度な実務に対する判断・助言 ・労働法規・コンプライアンスを踏まえたオペレーション設計とリスク管理 5. 社内外ステークホルダーとの連携 ・各事業部HR、経営層との連携 ・海外のグローバル／リージョンチームとの協働による変革推進 【ポジションの魅力】 約5,000名規模のグループ全体の人事オペレーションをゼロベースで再構築できる「実務×設計×マネジメント」をすべて活かせる、希少性の高いポジションです。 経営に近い立場で、人事の仕組みから会社を支える経験が積め無事が可能です。将来的にはHRBPや管理部門マネジメントなど、キャリアの広がりも大きいポジションです。 働き方 リモートワーク可能です。（出社はございます） |
| 労働条件 |
【勤務地】 所在地 ：品川オフィス 〒140-0002 東京都品川区東品川4-12-1 品川シーサイドサウス 【勤務時間】 9:00～18:00 （所定労働時間8時間） フレックスタイム：あり（コアタイム：10:30～15:15） 休憩時間：60分（12:30～13:30） 【待遇・福利厚生】 交通費支給 退職金制度 財形貯蓄制度 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 借上社宅制度（組合員のみ、社内規定あり） 試用期間：あり（3カ月） 【休日・休暇】 完全週休2日制 有給休暇：初年度17日、2年目18日、3年目19日、4年目以降20日 休日日数121日 土曜、日曜、リフレッシュ休暇、慶弔休暇 年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇（会社カレンダーあり） 【昇給・賞与】 想定年収：800万ー1200万 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月、12月） 本ポジションの現金年間総報酬レンジで経験や現行の報酬を考慮します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事シェアードサービス、または人事オペレーション部門での実務・マネジメント経験もしくは労務の責任者や人事領域での責任者のご経験・就業給与/社会保険のご経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルでの日本語 ・英語に苦手意識が強くない方（入ってから学ぶで問題ないです） （普段は日本語が中心。日本語が話せない外国籍社員との会話で英語使用あり） 【歓迎（WANT）】 ・外資系企業や海外での勤務経験・製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 従業員数1000人以上 教育・研修制度充実 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 創立30年以上 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/16 |
| 求人番号 | 6355445 |
採用企業情報
- 株式会社ヴァレオジャパン
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- 会社規模501-5000人
- 自動車・自動車部品
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会社概要
〜どんな研修を受けるよりもヴァレオジャパンに来た⽅が市場価値が⾼くなる〜
■取締役⼈事部⻑ 篠原よりメッセージ
はじめまして、篠原と申します。
本メッセージをご覧いただきまして、誠にありがとうございます。私はこれまで⾃動⾞メーカー、外資系⼤⼿証券会社など、10社ほどの企業で仕事をし、現在約5,000⼈の従業員を統括している⼈事責任者をしています。気が付けば、約35年⼀貫して⼈事・組織を⾒てきました。
本メッセージでは、転職を考えている皆様にヴァレオジャパンの良いところとぜひ想いをお伝えさせてください。
ヴァレオジャパンという会社は、国内での知名度はそれほど⾼くはありませんが、⼊社いただければ、沢⼭学べて、経験を積むことができ、圧倒的に市場価値が上がる会社だと思っています。その理由は、1.TOPクラスの管理ツールを使⽤ 2.外国⼈社員が多数在籍の2つです。これは、⼈事を例に挙げると、まず１つ⽬には、「コーナーストーンオンデマンドジャパン社が提供するLMS（Learning Management System）のMyLearningを採⽤し運⽤」していたりと今後使⽤できる管理ツールが備わっています。さらには、全体で20か国の外国⼈が在籍していることや、正社員問わず、業務委託、派遣社員など、多種多様な⼈材が働いていますので、「語学⼒」の向上もそうですが、給与を受け取っている中でも徹底的に磨けば、おそらく⼀⽣⾷べていけるスキルを得られる環境が整っていると思います。
最後に、私からお伝えしたいのは、「ヴァレオジャパンにずっと在籍していなくても良い」と思っております。私⾃⾝もこれまで数多く転職をしてきましたが、常に⾃⾝のワクワクを⼤事に歩んできました。⼈⽣は1度きりしかありませんので、「ワクワクする気持ち」を持ち、常に「失敗を恐れずにチャレンジしてほしい」と思っています。やらなくても０（ゼロ）、やって失敗しても０、成功したら1.2になる。そしたら、失敗しても良いと思いますよ。その環境はヴァレオジャパンに必ずあります！ぜひ、⼀度私とお話させていただく時間を頂戴できたらと思います。皆様の沢⼭のチャレンジをお待ちしております。
■ヴァレオジャパン 会社紹介
◇はじめに
フランス・パリに本社を置く、自動車部品のグローバルサプライヤー ヴァレオ社の日本法人です。世界33か国にビジネス展開しています。
ヴァレオジャパンとしての知名度は決して高くありませんが、ヴァレオグループ全体では、2021年自動車部品業界の世界市場シェアランキングで第8位と世界的には知名度が高い企業です。従業員は日本で約5,000名、グループ全体で約10万人以上にも及び、全ての自動車メーカーと取引している世界屈指のTier1（＊）自動車部品メーカーです。
ヴァレオはパリ証券取引所に上場しています。
＊Tier1（ティアワン）とは完成車メーカーに部品を納入している一次サプライヤーのことで、自社で開発かつ製造したものを、直接納入しています。
◇カーボンニュートラルへの取り組み
ヴァレオは 2050 年までにカーボンニュートラルを達成することにコミットし、2030 年までに目標の 45％を実現する予定です。 2030 年までに、ヴァレオの CO2排出量は、サプライヤーの排出量、自社の事業活動、製品の最終用途を含め、バリューチェーン全体で 2019 年と比較して 45％減少する予定です。 2050 年までに、ヴァレオは自社のすべての事業活動と世界中のサプライチェーン全体でカーボンニュートラルを達成し、ヨーロッパでは 100％カーボンニュートラル（製品の最終用途を含む）になります。
◇ヴァレオジャパンの今後について
テクノロジー企業であり、すべての自動車メーカーとニューモビリティプレーヤーのパートナーであるヴァレオは、モビリティ をよりクリーンで、より安全で、よりスマートにするためにたゆまずイノベーションを行っています。 ヴァレオは、低電圧、高電圧と、電動サーマルソリューションの 3 つの専門分野を組み合わせた電動化の 加速、ADAS（先進運転支援技術）の加速、より安全で、より没入型で、より接続された運転体験への乗客の要求を満たすインテリア・エクスペリエンスの再創出と、ブランドのスタイルとアイデンティティを主張し、車とその周囲とのコミュニケーションを改善し、車内の快適性を高めるライティングエブリウェアの推進において、技術的・工業的分野の世界的なリーダ ーです。 モビリティの変革に不可欠なこれらの 4 分野は、今後数年間のグループの成長を推進します。これらの技術革新をより強化していくために、これまで以上の人材資源の投資にも力を入れていきます。
◇数字で見るヴァレオ
2021 年、グループは 173 億ユーロの売上を記録し、OEM 売上の 12％を研究開発に投資しました。 2021 年 12 月 31 日現在、ヴァレオは 184 カ所の工場、21 カ所の研究センター、43 カ 所の開発センター、16 カ所の流通プラットフォームを構え、世界 31 か国で 103,300 人の従業員を擁しています。
ヴァレオジャパンでは、5000名規模の従業員を擁し、12カ所の工場、5カ所のR&Dセンターを構え、主に日系企業メーカー向け自動車部品の供給をメインで行っています。
◇主な製品
空調システム、コンプレッサ、フロントエンドモジュール、ラジエータ、 スイッチ、内装部品、センサー、運転・駐車支援システム、 ワイパー、ランプ、スタータ、オルタネータなど
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