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人事労務シェアードサービスセンターマネージャー
採用企業案件
特集求人
株式会社ヴァレオジャパン
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- 資本金9,100百万円
- 会社規模501-5000人
- 自動車・自動車部品
| 部署・役職名 | 人事労務シェアードサービスセンターマネージャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【事業内容】 ヴァレオジャパンは、フランス本社を持つ世界的自動車部品サプライヤー Valeo グループの日本法人です。 世界33ヵ国に拠点を展開し、電動化・ADAS（先進運転支援）・快適性・熱管理など、次世代モビリティの中核技術を担う“独立系メガサプライヤー”として、ほぼ全ての完成車メーカーと取引しています。 日本では空調システムやコンプレッサー開発を中心に、グローバル案件にも携われる環境を持ち、「安全で快適なモビリティ」の実現に貢献しています。 【概要】 本ポジションは、 「人事オペレーションを“回す”役割ではなく、作り直す役割」です。 国内グループ約5,000名を支える人事シェアードサービスセンター（SSC）は、 給与計算、社会保険、福利厚生、教育運営など、人事の根幹を担っています。 一方で現在は、グループ会社ごとに異なる運用、属人化した業務プロセス、改善したくても手がつけられない複雑さといった課題を抱えています。 このポジションに求められるのは、「今のやり方を守ること」ではなく、あるべき人事オペレーションの姿”を描き、実装し、根づかせること。 約10名のSSCチームを率いるプレイングマネジャーとして、自らも現場に入りながら、人事オペレーションの仕組みを根本から再設計していただきます。 ※労務業務は基本、メンバーの方々が行います。 【ミッション】 ・複雑化・属人化した業務を分解し、本質的な課題を明らかにする ・グローバル標準と日本固有の制度を両立させた、実行可能な業務設計を行う ・設計だけで終わらせず、導入・定着までやり切る ・チームの専門性と自律性を高め、「人に依存しない組織」をつくる 「実務が分かる人」だからこそできる、実行力のある変革が期待しています。 【業務内容】 1. チームマネジメント／ハンズオン実務 ・約10名のSSCチームのマネジメント （目標設定、育成、業務分担、評価、モチベーション管理） ・プレイングマネジャーとして、給与計算・社会保険・福利厚生などの実務を必要に応じて自ら担当・支援し、安定運用を担保 2. 業務プロセスの設計・抜本的改善 ・現行業務プロセスの可視化・分析 （属人化、申請フローの歪み、非効率な手作業など） ・グループ各社で異なる規程・運用を統合する、新しい業務フローの設計 3. 変革プロジェクトの推進／デジタル化 ・新プロセス導入プロジェクトのリード （設計〜導入〜定着まで一貫して責任を持つ） ・人事業務のデジタル化・自動化の推進 （既存システム活用、新ツール導入検討など） 4. 専門性の発揮／リスクマネジメント ・海外駐在員の給与・税務、複雑な社会保険手続きなど、高度な実務に対する判断・助言 ・労働法規・コンプライアンスを踏まえたオペレーション設計とリスク管理 5. 社内外ステークホルダーとの連携 ・各事業部HR、経営層との連携 ・海外のグローバル／リージョンチームとの協働による変革推進 【ポジションの魅力】 約5,000名規模のグループ全体の人事オペレーションをゼロベースで再構築できる「実務×設計×マネジメント」をすべて活かせる、希少性の高いポジションです。 経営に近い立場で、人事の仕組みから会社を支える経験が積め無事が可能です。将来的にはHRBPや管理部門マネジメントなど、キャリアの広がりも大きいポジションです。 働き方 リモートワーク可能です。（出社はございます） |
| 労働条件 |
【勤務地】 本社オフィス 60％ ／ 江南オフィス 40％ 本社：東京都品川区東品川4-12-1 品川シーサイドサウス 江南オフィス：埼玉熊谷市千代39 【勤務時間】 9:00～18:00 （所定労働時間8時間） フレックスタイム：あり（コアタイム：10:30～15:15） 休憩時間：60分（12:30～13:30） 【待遇・福利厚生】 交通費支給 退職金制度 財形貯蓄制度 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 借上社宅制度（組合員のみ、社内規定あり） 試用期間：あり（3カ月） 【休日・休暇】 完全週休2日制 有給休暇：初年度17日、2年目18日、3年目19日、4年目以降20日 休日日数121日 土曜、日曜、リフレッシュ休暇、慶弔休暇 年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇（会社カレンダーあり） 【昇給・賞与】 想定年収：800万ー1200万 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月、12月） 本ポジションの現金年間総報酬レンジで経験や現行の報酬を考慮します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事シェアードサービス、または人事オペレーション部門での実務・マネジメント経験もしくは労務の責任者や人事領域での責任者のご経験・就業給与/社会保険のご経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルでの日本語 ・英語に苦手意識が強くない方（入ってから学ぶで問題ないです） （普段は日本語が中心。日本語が話せない外国籍社員との会話で英語使用あり） 【歓迎（WANT）】 ・外資系企業や海外での勤務経験・製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 従業員数1000人以上 教育・研修制度充実 社内公用語が英語 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 創立30年以上 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/17 |
| 求人番号 | 6355445 |
採用企業情報
- 株式会社ヴァレオジャパン
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- 資本金9,100百万円
- 会社規模501-5000人
- 自動車・自動車部品
-
会社概要
■ ヴァレオジャパン 会社概要
◇ はじめに
Valeo Japan（ヴァレオジャパン）は、フランス・パリに本社を置く Valeo Group の日本法人です。Valeo Groupは世界33か国に拠点を持ち、すべての主要自動車メーカーと取引を行う世界有数のTier1サプライヤーとして、電動化・ADAS・ライティング分野を中心にグローバルで事業を展開しています。日本国内では、開発・製造の両面で重要な役割を担っています。
◇ 事業内容
自動車関連部品・システムおよびソフトウェアの研究開発・製造・販売を行っています。
特に 先進運転支援システム（ADAS） 分野ではグローバルリーダーの一社であり、世界で販売される新車の 約3台に1台にValeoのADAS技術が搭載されています。自動運転・電動化・安全性向上といった領域で、次世代モビリティを支える技術開発を進めています。
◇ 主な製品・技術領域
・電動化・熱マネジメントシステム
・カメラ／レーダー／LiDARなどのADAS製品
・空調・コンプレッサー
・ワイパー・ランプなどの車両システム
・ソフトウェア・制御技術
※日本国内では、研究開発から量産まで一貫して携わっています。
◇ ヴァレオジャパンのこれから
Valeo Groupは、電動化とADASへの継続的な投資を中核戦略として掲げています。
年間売上の高い比率を研究開発に投資し、テクノロジー企業として進化し続けると同時に、
それを支える人材への投資も強化しています。ヴァレオジャパンにおいても、グローバルと連動した開発・製造体制を背景に、今後さらに重要な役割を担っていくフェーズにあります。
◇ 会社情報
・会社名：株式会社ヴァレオジャパン（Valeo Japan Co., Ltd.）
・設立：1937年5月
・資本金：91億円
・従業員数：約1,400名（2024年12月時点）
・本社：東京都品川区東品川4-12-1 品川シーサイドサウスタワー15F
・事業内容：自動車関連部品・システム・ソフトウェアの開発・製造・販売
Valeo Japanは、以下の4つのディビジョンで構成されています。
①パワー・ディビジョン（POWER Division）
電動化を加速する中核ディビジョン
・HEV / PHEV / BEV向け電動パワートレイン
・サーマルマネジメント（eDrive、インバーター、電動コンプレッサー）
・快適性・エネルギー効率向上ソリューション
②ブレイン・ディビジョン（BRAIN Division）
ADAS・自動運転・車両知能化を担うディビジョン
・ADAS関連（カメラ、センサー、LiDAR、ドメインコントローラー等）
・ソフトウェア・ディファインド・ビークル（SDV）
・次世代インテリア・ユーザーエクスペリエンス
③ライト・ディビジョン（LIGHT Division）
“Lighting Everywhere” をコンセプトにした照明技術のリーディング分野
・ヘッドランプ／リアランプ
・デザイン性と安全性を両立するライティングシステム
・コミュニケーション・ライティング（安全・自動化対応）
④ヴァレオサービス・ディビジョン（Valeo Service Division）
アフターマーケットとサービス領域を担うディビジョン
・上記①～③すべての製品に関するアフターサービス
・自動車ディーラーネットワーク向け製品・サービス
・独立系アフターマーケット向けソリューション
■ヴァレオジャパンからのメッセージ（HR Director Message）
～どんな研修を受けるよりも、現場で鍛えられる会社～
ヴァレオジャパンにご関心をお寄せいただき、ありがとうございます。
ヴァレオは、フランスに本社を置くグローバル自動車部品サプライヤーとして、電動化・ADAS・ライティングといった次世代モビリティの中核技術を担ってきました。私たちが大切にしているのは、「会社に人を合わせるのではなく、人が成長できる環境をつくること」です。
ヴァレオジャパンには、
・グローバル共通の最先端ツール・プロセス
・多国籍メンバーと協働する日常
・職種や年次に関係なく意見を求められるカルチャー があります。
その環境で日々仕事をすること自体が、結果として “どんな研修よりも濃い実務経験” となり、
市場価値の高い人材へと成長していく土台になります。また、私たちは「ヴァレオでキャリアを完結させなければならない」とは考えていません。
一人ひとりがワクワクし、挑戦し、成長すること。
その結果としてヴァレオを次のキャリアの“強い一行”にしてもらえたら、それこそが私たちにとっての誇りです。
ぜひ一度、私たちの現場や考え方を知ってください。
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