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| 部署・役職名 | コーポレート部門／人事責任者（部長クラス） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
▼ 採用戦略・人員計画 ・経営陣／事業責任者と連携した中長期の人員計画・採用戦略の策定 ・採用KPI設計、予実管理、改善施策の立案・実行 ・求人要件定義／求人票作成／採用チャネル設計 （ダイレクトリクルーティング／エージェント／リファラル／SNS／イベント等） ・母集団形成から内定承諾までの採用プロセス設計・最適化 ・候補者体験（CX）向上を目的とした選考フロー改善 ・キャリア採用全体の戦略立案・管理・実行 ・エージェントマネジメントおよび内定承諾率向上施策の設計 ▼ 採用広報・ブランディング ・採用広報／採用ブランディング戦略の企画・実施 ・SNS・イベント・コンテンツを活用した採用マーケティング推進 ▼ 制度・組織開発 ・人事評価制度の設計・運用・アップデート ・リファラル制度の設計・運用・社内浸透 ・オンボーディング施策および育成ロードマップの構築・改善 ・組織課題の抽出および改善施策の立案・推進 ▼ データ・基盤整備 ・ATS運用、採用データ分析、ROI改善 ・採用オペレーションの仕組み化・高度化 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での中途採用実務経験（3年以上）または人材業界でのRA／CA経験（2年以上）・採用KPI／人員計画の策定・モニタリング・改善実行経験 ・ダイレクトリクルーティング／リファラル採用の企画・運用経験 ・ATSやスプレッドシートを用いたデータドリブンな採用管理スキル ・経営層や部門責任者を巻き込んだ採用プロジェクト推進経験 【歓迎（WANT）】 ・ハイレイヤー（CxO／事業責任者）採用経験・スタートアップ／メガベンチャーでのHRBPまたは採用責任者経験 ・ピープルアナリティクス、タレントプール構築などの知見 ・エンジニア／クリエイターなど専門職採用の経験 ・英語を用いた業務経験や海外拠点との連携経験 ・経営視点で人事戦略を設計・実行し、組織成長を牽引したい方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/16 |
| 求人番号 | 6354624 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング 士業 商社
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