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| 部署・役職名 | 【東京】戦略人事マネージャー（制度企画、人材開発等） |
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| 仕事内容 |
【仕事内容】 人事部門の新たなメンバーとして、制度企画、人材開発の責任者を採用いたします。 当社が掲げるビジョンは「4Sの向上」。人事部門は特に「ES」を向上させ続けるべく、従業員の「やりがい・環境・報酬」の3点にフォーカスし、各管理部門、営業部門の責任者、役員と連携し中長期の経営計画を達成させる役割があります。 【具体的には・・・】 従業員や役員と常にコミュニケーションを重ねながら、各部門のニーズを拾い、従業員満足度「やりがい・環境・報酬」向上のための各種制度構築・実行、組織開発を推進します。 次の経営者、リーダーを生み、10年20年会社が存続しナンバー1の従業員満足度を達成させることがミッションです。 各部門の役員、営業責任者とも密に連携をとり推進していきます。 ◆人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ◆エンゲージメント向上施策の立案・実行・モニタリング ◆人事課題の解決に向けた組織プロセスへの参画 ◆人材開発プログラムの策定・実行・モニタリング ◆制度改修、制度新規立案、制度設計 ◆人事戦略の立案、人事制度策定＋運用 ◆人事情報管理（人事DB管理、査定）、タレントマネジメントシステムの構築 ◆社内外の広報 ◆採用 ※得意領域からご担当いただき、徐々に領域を広げていただくイメージです。 ※給与・労務は別チームが担当しています。 【求める人物像】 ◆当社のビジョン、理念に共感いただける方 ◆指示を待たなくても自発的に行動できる方 ◆周囲と協調し、自身の行動に常に様々なステークホルダーが関わっていることを意識して仕事を進めることのできる方 ◆役員や各責任者と連携して業務を推進したい方 ◆マンパワーだけに頼らず、ITや仕組みを駆使して業務を構築しようとする方 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】下記いずれかのご経験 ・人事コンサルティングの経験2年以上 ・事業会社での人事企画、人材・組織開発の経験2年以上 ・事業会社での採用経験3年以上 【歓迎要件】 ・階層別研修の企画・運営、外部研修導入のご経験 ・人事戦略立案のご経験 ・スタートアップベンチャー企業での就業経験がある方 ※在籍期間問わず ・PCスキル（タッチタイピング、Excel関数（if、vlookupなど）、Word、PowerPointなど一通り） ・BtoB無形商材の営業経験のある方 ※年数問わず ・人材業界での人事経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/16 |
| 求人番号 | 6351090 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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