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| 部署・役職名 | 人事責任者/制度設計＆採用をお任せします/リモートワーク◎ |
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| 仕事内容 |
【期待する役割】 同社の主要グループ会社の1つとして、投資型医療の実現に向けて健康保険組合向けのコンサルティング事業を行うグループ会社て、組織開発をお任せできるHRBPを募集いたします。 【職務内容】 グループの一員となり、第二創業期を迎えた同社において、特に人事制度や採用、人材育成等、ヒトの観点での仕組み作りを通じて、今後の事業拡大や多角化を見据えた組織開発をお任せいたします。 経営メンバーとともに、下記業務を中心に多岐に亘るテーマに制限無く、意思を持って取り組んで頂くことをお願いします。 ・事業統合フェーズにおける制度設計・運用（グループ会社間の人事制度統合業務） ・組織の現状把握を通じた問題/課題の解決に向けたアクションの実施 ・採用の在り方や評価・報酬・等級制度の改善・運用 ・人材育成の仕組みづくりと運用 ・従業員のエンゲージメントの向上施策の実施 等 ※人事労務周りのオペレーションは社労士を含む既存体制があります。 【魅力】 ・2024年プライム上場のグループに参画し、新体制にて制度改革や体制拡大を行っている最中です。 ・自らの意見やアイデアで自由にやり方を決められるため、これまでの経験を活かすだけでなく、さらなるステップアップを目指せます。 ・人事領域にとどまらず、社長の右腕として管理部門長のキャリアを目指していただけます。 ・また、グループ内での人事交流もございますため、組織横断的な経験を積める環境となっております。 【募集背景】 事業拡大における体制強化のため （グループ会社からの支援メンバーの主所属企業への復帰＆産休により、専属の人事責任者を雇用し、組織開発を加速したいため） 【キャリアパス】 人事責任者としてご活躍いただき、ゆくゆくはバッグオフィス全体の部門長へのキャリアアップも目指していただけます。 また、同グループ会社のメドケアとの統括したバッグオフィス部門長も目指していただけます。 【組織構成】 バッグオフィス系統括者1名（グループ会社からの支援メンバーです。） 労務担当者1名 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■複数ケースでの等級/評価/報酬にかかる人事制度のゼロイチでの構築・運用経験 ■人事・採用・研修など、人材のライフサイクル全般にわたる管理経験 ■効果的な組織の指導と育成、チームビルディングを通じ成果を創出したご経験 【歓迎要件】 ▼従業員100名程度未満のスタートアップでの実務経験 ▼部門横断でのプロジェクトマネジメントのご経験 ▼人事領域以外における管理部門（経理、管理会計、総務、IT等）実務のご経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/16 |
| 求人番号 | 6351088 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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