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| 部署・役職名 | 人財戦略・人事制度企画※在宅フレックス可 |
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【組織のミッション】 当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、各部門の統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。 人財戦略部は会社の持続的な成に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営（＊）を実現しています。 その中で、人財戦略第一部人財戦略企画課は、同社のCSV経営や中期経営戦略の実現に資する人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般（経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行）を担っています。 （＊）人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中期的な企業価値向上につなげる経営のあり方 【募集背景】 人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般や、経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行を担う担当者を増員したく、2名を募集致します。 【具体的に想定している業務】 ■人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース（保守運用業務含む）に関する対応 ■将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行 ■人事関連規程の制定・改廃 ■働き方改革、同社のフレキシブルな働き方に関する施策の企画・推進 ■人財マネジメント政策委員会事務局 ■各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング 等 【組織情報】 ・人財戦略第一部：3課体制 ※新卒：中途＝9：1 男女比率＝5：5 平均年齢＝34.9歳 （2025年9月1日時点） ・人財戦略企画課：計10名（課長1名・課長代理4名・主任2名・副主任2名・出向者1名） ※新卒：中途＝10：0 男女比率＝2：3 平均年齢＝33.3歳 （2025年9月1日時点） 【部の雰囲気】 ■フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です ■年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています ■風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます 【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）】 以下の経験とスキルが得られます。 ・人財戦略、人事制度の企画・デザインの経験（企画・デザインプロセスにおける論理的思考力・文章作成スキル等） ・人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティングスキル ・労働関連法規に関する基礎知識 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■以下のいずれかのご経験がある方※業界不問 ・中途・新卒採用、給与・社保、教育研修、労務の人事関連の実務経験（2年以上） ・人財戦略、人事制度の企画・デザインの実務経験（1年以上） 【歓迎要件】 ※以下は必須要件ではございません※ ・金融業界でのご経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/17 |
| 求人番号 | 6351082 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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