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| 部署・役職名 | （京都 桂川）製造実行システム（MES）開発SE |
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| 仕事内容 |
■本ポジションは、「戦略人事×現場課題解決」の役割を担い、採用または育成（L＆D・組織開発）のいずれか、もしくは両方の領域でODCの事業成長を支える人財戦略の立案・実行に取り組んでいただきます。 ■業務内容は、応募者の適性やWill（意欲）を考慮したうえで決定します。自らの強みを活かしながら、事業の未来を担う人財戦略に貢献できるポジションです。 【具体的には…】 ■新卒・キャリア採用の計画立案、採用プロセス全体のマネジメント ■採用マーケティングの推進と採用ブランディング強化 ■外部副業人財の活用施策の企画・実施 ■採用データ活用と分析 ■採用活動の効果測定、データを活用した採用手法の改善 ■採用市場動向の調査と反映による戦略のブラッシュアップ ■育成領域（L＆D戦略立案・人財開発 / 組織開発） ・L＆D（育成・学習開発）の企画・実行 ・事業成長に直結する育成プログラムの企画・運営 ・次世代リーダー育成 ・育成施策の効果測定と改善による人財パフォーマンス向上 ・人財データ活用とポートフォリオマネジメント ■人財データ分析を通じた最適な育成計画の立案 ・要員計画とスキルマッピングの実施、継続的なデータ活用 ・組織開発・D＆I推進 【期待する役割】 ■ご担当いただく業務によりますが、事業成長を実現するための人財戦略の実行に向け、事業の未来を担う人財戦略の実行に貢献いただく成果をチームメンバとともに出していただくことを期待しております。 【この仕事の魅力】 ■本ポジションは、ODCの事業成長を「人財」の側面から支える重要な役割を担います。単なる採用や育成の実務にとどまらず、経営や事業戦略と密接に連携し、人財戦略を実行に移すことができる点が最大の魅力です。 ■採用ポジションでは、ODCの未来を担う人財を自らの手で採用し、その人財が事業で活躍する姿を間近で見ることができる充実感があります。育成ポジションでは、研修や育成施策を通じて社員の成長を支援し、組織の生産性やエンゲージメント向上に貢献するやりがいを実感できます。 ■また、現場課題に向き合い、自ら提案・実行できる裁量が大きいため、「人財起点で事業を変える」経験を積みたい方にとっては絶好のチャレンジ機会です。経営層や人事とのやり取りも多く、戦略人事・HRBPとしてのスキルアップが可能です。 【配属部門】 ■同社の人財戦略を担う、人財マネジメント革新部は管理職2名を含めて、現在10名の陣容で活用しています。 主にODC経営とともに人財戦略を企画立案し実行する人財マネジメント革新部、採用・育成を中心としたD＆Iグループ、そして人事労務全般を担う人事労務グループで組織を編成しています。 それぞれが担当業務のプロフェッショナルとしての自覚、誇りを持って日々業務遂行しております。 【配属先の課・チームの人数や雰囲気】 ■配属先は、ODC全体の人財戦略を立案・実行する専門組織です。事業に深く入り込みながら、採用・育成・組織開発などの多岐にわたる人事機能を担っています。 ■チームは多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、風通しの良い環境です。日常的に建設的な議論が交わされ、意見を出しやすい雰囲気の中で協働しています。 【募集背景】 ■同社は、社会や顧客の変化に対応し、デジタル側面でグループの価値最大化を牽引するデジタルCoEの役割を担っています。 ■具体的には全社横断でデータソリューション開発を推進・統括する専門グループ会社としてデジタル実装、技術アセット化、デジタル人財／共創先拡大が範囲となります。 ■本ポジションでは事業の進化と市場競争力の向上を実現するための人財戦略の強化を目指すため、人事として同社の組織課題に向き合い、組織・人財の成長を戦略的にリードする役割を担っていただきます。同社の成長に貢献する人財の採用・育成・組織開発を推進し、経営や事業部門と密接に連携しながら、「現場に寄り添う人事」としての経験を積むと同時に、「戦略人事」としてのスキルを磨き続けることができ、成長できる環境となります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人財戦略の企画・実行に関する知識:がある方 ・採用、育成、組織開発などの基礎知識 ・採用マーケティングや採用ブランディングに関する知見 ■同社事業・組織への興味関心がある方 【歓迎要件】 ■人財データ分析やHRテクノロジー活用スキル: Excel,HRMS（SuccessFactorsなど）の利用経験 ■学習開発（L＆D）や研修企画の知識・経験 ■D＆I推進に関する知見や経験 ■HR関連の法令知識 【求めている人物像】 ■部門間や関係者との調整・交渉を円滑に進められる対人スキルがある方 ■示待ちではなく自ら考え、スピード感を持って業務を進められる力がある方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/16 |
| 求人番号 | 6350957 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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