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| 部署・役職名 | Head of Global Experienced Hire ＆ Early Career Talent Acquisition _人事部<本社>【製薬人事OBによる書類／面接対策サ付】 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
•TAリーダーシップチームの一員として、グローバル戦略・方針・プロセスの策定に貢献し、経験者・若手採用戦略を定義 •グローバル事業部TAリードの目標達成支援、モチベーション向上、スキル開発、コンフリクトマネジメント •リクルーター能力開発プログラムの設計・実施（高度な人材特定、候補者エンゲージメント、データ駆動型意思決定、インクルーシブ採用など） •地域TA責任者やチームへの指導・一貫性の推進 •チームの予算・人員管理 •経験者・若手採用の方針・ツール・プロセスの標準化とグローバル一貫性の確保（ビジネスニーズ・現地法規に適合） •採用マネージャーとの協働による職務要件・選考基準の定義 •インターンシップ等の若手プログラムの開発・標準化 •グローバルTAオペレーティングモデルの定義 •応募から入社前までの候補者体験の最適化 •グローバルシニアポジション（VP未満）の採用調整 •グローバルTAプロジェクトのリード •戦略的タレントアドバイザーとしてリーダー層へのコンサルティング •採用優先順位のグローバル調整 •エンプロイヤーブランディングチームとの連携 •HRInformation systemsチームとの協働によるシステム要件定義 •採用プログラムのモニタリング・分析・改善提案 •グローバルヘッドカウント管理・四半期ごとの採用優先順位付け •ベンチマーク調査・市場調査・ポリシー改善 •インクルージョン＆ダイバーシティ推進 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・従業員体験（Employee Experience）および企業文化において10年以上の関連経験、または同等の関連経験・以下のいずれかについて4年以上の経験：従業員の意見収集（Employee Listening）の経験 ・EX、企業文化および意見収集のトレンドやプロセスに関する専門知識 ・最新のEXおよび意見収集の技術・システムを理解していること ・ビジネスレベルの英語力および日本語力 【歓迎（WANT）】 ・グローバルかつ多文化間での複雑なプロジェクト遂行の管理経験・部下のマネジメント経験 ・EX、企業文化および／または意見収集の戦略やプログラムの開発・実施経験 ・製薬業界およびバイオテック企業におけるEX、文化、意見収集の経験 ・効果的なEX、文化、意見収集プログラムを通じた急速な組織成長支援の実績 ・主要業界グループにおける最高水準のEX、文化、意見収集の実践知識 ・データ分析を活用し、EX、文化、意見収集の将来ニーズを監視・予測した経験 ・ドイツ語が話せると望ましい • 企業のコアバリューとコア行動を模範として示す • 異なる見解を持つ個人や主要利害関係者を組織の目標や意思決定に効果的に整合させる • コーチング、フィードバック、経験機会、難易度の高い課題割り当てを通じて他者育成を最優先する • 自身の専門分野における概念・原則を幅広くかつ包括的に理解し、関連分野における知識も有している • 自身の所属組織サブファンクションが組織全体および事業機能内でどのように統合されているかを深く理解し、商業的な知識（ビジネス意識）を持つ • 部下を持つマネジャー層を通じたマネジメント責任を有する • 複数の情報源を用いて状況を評価する • 高度に発達したコミュニケーション能力を有し、主に社内の上位レベルと折衝・交渉を行う能力がある |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/15 |
| 求人番号 | 6347515 |
採用企業情報
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