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《外資系Tier1》【福岡・苅田】人事総務（HR Business Partner）― 工場常駐／1人目人事※フランス系上場・世界トップクラスシェア自動車部品メーカー
採用企業案件
特集求人
株式会社ヴァレオジャパン
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- 資本金9,100百万円
- 会社規模501-5000人
- 自動車・自動車部品
| 部署・役職名 | 《外資系Tier1》【福岡・苅田】人事総務（HR Business Partner）― 工場常駐／1人目人事※フランス系上場・世界トップクラスシェア自動車部品メーカー |
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| 仕事内容 |
【会社概要｜Valeo Japan（ヴァレオジャパン）について】 Valeo Japanは、フランスに本社を置くグローバル自動車部品サプライヤーValeo Groupの日本法人です。日本国内に複数の開発・製造拠点を持ち、電動化・ADAS・ライティングなど、次世代モビリティを支える製品の設計・開発・製造を行っています。 【このポジションはどんな仕事？】 福岡・苅田工場（約100名規模）の「人事・労務・総務を一体で支える拠点責任者的ポジション」です。HR Business Partnerとして、現場マネジメント・従業員双方に寄り添いながら、工場運営が円滑に回るための“人と環境”を整える役割を担います。 【ポジション概要】 苅田工場における唯一のHR担当として、 以下の領域を横断的にカバーします。 ・人事・労務 ・採用・人材育成 ・組織運営・エンゲージメント ・総務（GA：General Affairs／拠点管理） 「制度を運用するだけの人事」ではなく、現場に入り込み、課題を理解し、手を動かしながら判断するHRBP兼・拠点管理ポジションです。 【主な業務内容】 ◎ 人事・労務領域（HRBP） ・人事制度・HRポリシーの現場運用 ・人員計画、配置・異動、評価の取りまとめ ・労働時間・勤怠管理、労務コンプライアンス対応 ・労働組合との窓口対応、労使協議会の運営・議事録作成 ・従業員からの相談・トラブルの一次対応 ・就業規則・社内ルールの改定・運用 ・契約社員の契約管理 ・入社者（新規・グループ内異動）のオンボーディング ◎ 採用・人材育成 ・採用活動の実行（グローバルHRと連携） ・階層別教育・工場向け教育の企画・実施 ・評価・パフォーマンスマネジメントの運用 ・監査対応・自己評価制度の運営 ・組織開発・エンゲージメント施策の推進 ◎ 総務領域（GA／拠点管理） ・健康診断・ストレスチェックの運営 ・消防設備点検・安全関連対応 ・駐車場、社員食堂、休憩所、ロッカー、入館証の管理 ・工場内インフラ・環境に関する調整業務 ・社内イベントの企画・実行（AED・救急救命講習、健康保険関連施策 等） 【このポジションのやりがい】 ・工場で唯一のHR兼総務として大きな裁量を持てる ・HR・労務・総務を分断せず、一体で改善できる ・現場に近く、「感謝されるHR」を実感しやすい ・外資系×製造業という、希少な実務経験が積める |
| 労働条件 |
【勤務地】 福岡県京都郡苅田町 ※本ポジションは工場常駐を前提としたポジションのため、原則出社となります。 【勤務時間】 8:00～17:00（所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 フレックスタイム制度あり ※工場運営や現場対応に支障のない範囲で、柔軟に運用しています。 リモートワークについて 入社後6か月を目安に、業務状況に応じて週2日まで在宅勤務が可能です。 （現場理解・関係構築を重視するため、入社直後は原則出社となります） 【休日・休暇】 完全週休2日制（土・日） 年間休日121日 有給休暇：初年度17日（以降、年次加算あり） 年末年始休暇、ゴールデンウィーク、夏季休暇 リフレッシュ休暇、慶弔休暇 等 ※会社カレンダーによる 【待遇・福利厚生】 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月・12月） 各種社会保険完備 交通費支給 退職金制度 財形貯蓄制度 借上社宅制度あり（※適用条件あり／社内規定による） 試用期間：3カ月（条件変更なし） 本ポジションの想定年収は、経験・スキル・現年収を考慮の上、当社規定により決定します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・HRジェネラリストとしての実務経験（Payroll除く）（例：100〜200名規模の企業で、HRをほぼ一人で担ってきた方） ・採用・労務・制度運用・組合対応を横断的に経験 ・日本語・英語いずれもビジネスレベルで業務ができる方 【歓迎（WANT）】 ・製造業・工場でのHRまたは総務経験・現場作業員（直接員）とのコミュニケーション経験 ・外資系企業での就業経験 ・労働組合対応に強みをお持ちの方 【求める人材】 ・現場に入り込み、実務を厭わず対応できる方 【チーム構成】 ・苅田工場：従業員 約100名（今後拡大予定） ・本ポジション：苅田工場での1人目のHR兼総務 ・日本HRチーム・グローバルHRと定期的に連携 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 従業員数1000人以上 教育・研修制度充実 社内公用語が英語 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 創立30年以上 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム 成果報酬型 マネジメント業務なし 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/01/27 |
| 対象年齢 | ～ 60歳 |
| 年齢制限理由 | 定年年齢を上限とするため / 省令１号 |
| 求人番号 | 6347455 |
採用企業情報
- 株式会社ヴァレオジャパン
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- 資本金9,100百万円
- 会社規模501-5000人
- 自動車・自動車部品
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会社概要
■ ヴァレオジャパン 会社概要
◇ はじめに
Valeo Japan（ヴァレオジャパン）は、フランス・パリに本社を置く Valeo Group の日本法人です。Valeo Groupは世界33か国に拠点を持ち、すべての主要自動車メーカーと取引を行う世界有数のTier1サプライヤーとして、電動化・ADAS・ライティング分野を中心にグローバルで事業を展開しています。日本国内では、開発・製造の両面で重要な役割を担っています。
◇ 事業内容
自動車関連部品・システムおよびソフトウェアの研究開発・製造・販売を行っています。
特に 先進運転支援システム（ADAS） 分野ではグローバルリーダーの一社であり、世界で販売される新車の 約3台に1台にValeoのADAS技術が搭載されています。自動運転・電動化・安全性向上といった領域で、次世代モビリティを支える技術開発を進めています。
◇ 主な製品・技術領域
・電動化・熱マネジメントシステム
・カメラ／レーダー／LiDARなどのADAS製品
・空調・コンプレッサー
・ワイパー・ランプなどの車両システム
・ソフトウェア・制御技術
※日本国内では、研究開発から量産まで一貫して携わっています。
◇ ヴァレオジャパンのこれから
Valeo Groupは、電動化とADASへの継続的な投資を中核戦略として掲げています。
年間売上の高い比率を研究開発に投資し、テクノロジー企業として進化し続けると同時に、
それを支える人材への投資も強化しています。ヴァレオジャパンにおいても、グローバルと連動した開発・製造体制を背景に、今後さらに重要な役割を担っていくフェーズにあります。
◇ 会社情報
・会社名：株式会社ヴァレオジャパン（Valeo Japan Co., Ltd.）
・設立：1937年5月
・資本金：91億円
・従業員数：約1,400名（2024年12月時点）
・本社：東京都品川区東品川4-12-1 品川シーサイドサウスタワー15F
・事業内容：自動車関連部品・システム・ソフトウェアの開発・製造・販売
Valeo Japanは、以下の4つのディビジョンで構成されています。
①パワー・ディビジョン（POWER Division）
電動化を加速する中核ディビジョン
・HEV / PHEV / BEV向け電動パワートレイン
・サーマルマネジメント（eDrive、インバーター、電動コンプレッサー）
・快適性・エネルギー効率向上ソリューション
②ブレイン・ディビジョン（BRAIN Division）
ADAS・自動運転・車両知能化を担うディビジョン
・ADAS関連（カメラ、センサー、LiDAR、ドメインコントローラー等）
・ソフトウェア・ディファインド・ビークル（SDV）
・次世代インテリア・ユーザーエクスペリエンス
③ライト・ディビジョン（LIGHT Division）
“Lighting Everywhere” をコンセプトにした照明技術のリーディング分野
・ヘッドランプ／リアランプ
・デザイン性と安全性を両立するライティングシステム
・コミュニケーション・ライティング（安全・自動化対応）
④ヴァレオサービス・ディビジョン（Valeo Service Division）
アフターマーケットとサービス領域を担うディビジョン
・上記①～③すべての製品に関するアフターサービス
・自動車ディーラーネットワーク向け製品・サービス
・独立系アフターマーケット向けソリューション
■ヴァレオジャパンからのメッセージ（HR Director Message）
～どんな研修を受けるよりも、現場で鍛えられる会社～
ヴァレオジャパンにご関心をお寄せいただき、ありがとうございます。
ヴァレオは、フランスに本社を置くグローバル自動車部品サプライヤーとして、電動化・ADAS・ライティングといった次世代モビリティの中核技術を担ってきました。私たちが大切にしているのは、「会社に人を合わせるのではなく、人が成長できる環境をつくること」です。
ヴァレオジャパンには、
・グローバル共通の最先端ツール・プロセス
・多国籍メンバーと協働する日常
・職種や年次に関係なく意見を求められるカルチャー があります。
その環境で日々仕事をすること自体が、結果として “どんな研修よりも濃い実務経験” となり、
市場価値の高い人材へと成長していく土台になります。また、私たちは「ヴァレオでキャリアを完結させなければならない」とは考えていません。
一人ひとりがワクワクし、挑戦し、成長すること。
その結果としてヴァレオを次のキャリアの“強い一行”にしてもらえたら、それこそが私たちにとっての誇りです。
ぜひ一度、私たちの現場や考え方を知ってください。
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