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【労務課長】＊東証プライム上場のSaaS企業　＊23期連続増収

年収：1000万～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	【労務課長】＊東証プライム上場のSaaS企業　＊23期連続増収
職種	制度企画・組織開発労務・給与
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	業務内容:・労務管理体制の再構築・業務フローの刷新給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。 ※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。・M＆Aに伴う労務対応買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM＆A労務対応を一気通貫で推進いただきます。・東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。・労務企画・制度設計データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。
労働条件	試用期間：有　6か月雇用期間：定めなし 9:00～18:00（休憩60分） ■タイムリーシフト／マンスリーシフト制度・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可（例：8時－17時、8時半－17時半、9時半－18時半、10時－19時）＜年間休日124日＞＊完全週休2日制（土日休み）＊祝日＊有給休暇（入社半年後付与）＊年末年始休暇＊夏季休暇＊シックリーブ制度　・本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与＊産前・産後休暇　・取得後の復帰率100％＊慶弔休暇　・結婚時7日間の休暇付与＊バックアップ休暇＊社会保険完備＊昇給年1回（5月）＊賞与年2回（6月/12月）＊交通費規定支給（月上限10万円）＊家族手当（規定有）　・子1人 3万円／月　・子2人 5万円／月　・子3人以上 6万円／月を18歳まで支給＊赴任手当＊出張手当＊私服通勤可＊タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度　・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可＊スマイル制度　・子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能（入社1年後から使用可能）＊ベビーシッター制度＊社内サークル＊社内交流イベント年収 10,004,400 円－ 13,005,600円年俸制（例）年俸1000万の場合、月額支給額833,700円（年俸額を12分割して支給） ※時間外勤務手当は、管理監督者のため支給対象外【手当】・深夜勤務手当・深夜勤務特別手当・通勤手当（上限10万/月）
応募資格	【必須（MUST）】【必須要件】・大卒以上・従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験・労務PMIの経験　・管理職としての評価含めたマネジメント経験【歓迎】・シェアードサービス体制下の人事給与業務のマネジメント経験・海外赴任者向けの労務管理経験【求める人物像】・主体的に課題を見つけ、積極的に改善等を行っていただけるチャレンジ性をお持ちの方・業務の目的を考え、戦略的に業務を遂行されてきたご経験・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方・改善意欲が高い・導入効果や改善効果を定量的に分析できる・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的・行動力がある
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/12/15
求人番号	6347001

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