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| 部署・役職名 | Head of Global Employee Experience, Culture, ＆ Listening_人事部<本社>【製薬人事OBによる書類／面接対策サ付】 |
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| 仕事内容 |
＜Job Summary＞ • 当社の「People Philosophy」に基づき、従業員体験（Employee Experience：EX）、企業文化、意見収集戦略のグローバルな設計と実施を主導し、関連プログラムを開発する。経営幹部、人事チーム、その他主要関係者と連携し、従業員のエンゲージメント向上と高いパフォーマンスを促進する施策を創出・実行する。 • EX、企業文化および意見収集のリード担当者に監督・指導を行い、最適な場合にはグローバルでの一貫性を確保する。 • グローバル・トータルリワード＆ウェルビーイング部門長のリーダーシップチームのメンバーとして、EX、企業文化、意見収集に関する事項についてグローバル人事リーダーシップチームの主要アドバイザーを務める。 • 担当範囲はDSE（EU）、DSI（US）、DSJ（JP）を含み、事業モデルの変化に合わせて他の地域・事業単位も含む場合がある。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・従業員体験（Employee Experience）および企業文化において10年以上の関連経験、または同等の関連経験・以下のいずれかについて4年以上の経験：従業員の意見収集（Employee Listening）の経験 ・EX、企業文化および意見収集のトレンドやプロセスに関する専門知識 ・最新のEXおよび意見収集の技術・システムを理解していること ・ビジネスレベルの英語力および日本語力 【歓迎（WANT）】 ・グローバルかつ多文化間での複雑なプロジェクト遂行の管理経験・部下のマネジメント経験 ・EX、企業文化および／または意見収集の戦略やプログラムの開発・実施経験 ・製薬業界およびバイオテック企業におけるEX、文化、意見収集の経験 ・効果的なEX、文化、意見収集プログラムを通じた急速な組織成長支援の実績 ・主要業界グループにおける最高水準のEX、文化、意見収集の実践知識 ・データ分析を活用し、EX、文化、意見収集の将来ニーズを監視・予測した経験 ・ドイツ語が話せると望ましい • 企業のコアバリューとコア行動を模範として示す • 異なる見解を持つ個人や主要利害関係者を組織の目標や意思決定に効果的に整合させる • コーチング、フィードバック、経験機会、難易度の高い課題割り当てを通じて他者育成を最優先する • 自身の専門分野における概念・原則を幅広くかつ包括的に理解し、関連分野における知識も有している • 自身の所属組織サブファンクションが組織全体および事業機能内でどのように統合されているかを深く理解し、商業的な知識（ビジネス意識）を持つ • 部下を持つマネジャー層を通じたマネジメント責任を有する • 複数の情報源を用いて状況を評価する • 高度に発達したコミュニケーション能力を有し、主に社内の上位レベルと折衝・交渉を行う能力がある |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/15 |
| 求人番号 | 6344202 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー サービス メディカル
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- ・CMC/910万円 ・総責/ 1200万円 ・臨床開発/880万円 ・非臨床/ 920万円 ・PV/ 950万円 ・DS/ 990万円 ・海外営業/1500万円 ・薬事/ 1150万円 ・調達/950万円 ・人事/ 1340万円 ・CEO/1500万円 ・MR/ 720万円
- (2025/12/04)
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