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経営直下｜組織改善・組織開発責任者（CHRO候補）

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採用企業案件

採用企業

部署・役職名	経営直下｜組織改善・組織開発責任者（CHRO候補）
職種	経営企画・経営戦略人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	ドラッグストア・調剤薬局
勤務地	三重県
仕事内容	【募集背景】当社は三重県を中心に「健やか薬局」28店舗を展開し、社員数200名超・売上38億円規模へと成長してきました。一方で、組織拡大のスピードに対して、採用・育成・定着・活躍が属人的になっているマネジメントが現場の頑張りに依存している問題対応が“発生型”に偏り、中長期視点の設計が不足しているといった多くの成長企業が直面する組織課題が顕在化しています。現在、外部の組織人事コンサルタントとも連携し、「人事を運用業務から、経営の武器へ転換する」ための改革に着手していますが、この変革を社内の当事者として、継続的にリードする専任責任者が不足しています。そこで今回、経営トップと二人三脚で組織改善を推進するCHRO候補を募集します。完成された制度を回す仕事ではなく、ゼロから“組織の型”をつくり、資産として残していくフェーズです。【仕事内容】経営幹部候補（CHRO候補）として、採用実務に留まらず、組織開発・制度設計・人材育成を横断的に統括していただきます。「管理する人事」ではなく、経営戦略を実行可能にするための“攻めの人事・組織開発” がミッションです。 1．組織開発・エンゲージメント向上【最重要ミッション】・組織課題の構造整理（発生型課題／設定型課題の切り分け）・エンゲージメントサーベイ（パルス・GPTW等）を用いた組織状態の可視化・サーベイ結果を「分析→仮説→アクション」に落とし込むプロジェクト設計・心理的安全性を前提とした、現場マネジメント・コミュニケーション設計・「成果を出す人が報われる」組織文化・評価思想の浸透 2．人事制度の再設計・運用定着・成長フェーズに即した等級・評価・報酬制度の再構築・キャリアパスの明確化　（マネジメント職／専門職／本部職など複線型）・多様な働き方（エリア限定・全域、時短等）に対応した制度設計・制度を「作って終わり」にしないための運用・現場定着支援 3．人材育成・オンボーディングの仕組み化・薬局長・ブロックマネージャー向けマネジメント育成設計・面談・フィードバックの質を高めるための“型”づくり・入社後2週間・1ヶ月・3ヶ月・半年といったオンボーディング設計・人が育ち、定着するプロセスの仕組み化・標準化 4．採用戦略の統括（CHRO視点）・求める人物像・コンピテンシーの再定義・経営・現場が同じ目線で採用判断できる仕組みづくり・採用ブランディングの強化　（「選ばれる地域医療企業」としての発信設計）・採用を“点”ではなく“組織づくりの起点”として設計【求人の魅力】 ■ 経営直下・本気の裁量社長直轄ポジションです。構想だけでなく、実行・現場実装まで踏み込めます。 ■ ゼロから組織をつくるフェーズ完成された人事制度はありません。だからこそ、組織の型を設計し、資産として残す経験ができます。 ■ 社会的意義のある組織開発あなたが組織を強くすることが、地域医療の質向上・患者さんの安心につながります。医療×組織開発という、希少で意義あるチャレンジです。 ■ 安定基盤 × 変革フェーズ売上38億円の安定基盤を持ちながら、組織はまさに変革期。守りと攻めが同時に求められる、やりがいの大きい環境です。
労働条件	【雇用形態】正社員【勤務地】三重県松阪市嬉野中川新町2丁目17番地近鉄大阪線：「伊勢中川駅」徒歩5分【勤務時間】 9:00～18:00（休憩60分）【休日 / 休暇制度】年間休日122日（完全週休二日制／土日休み）　その他：夏季休暇・年末年始休暇・GW・慶弔休暇【保険】健康保険　厚生年金保険　雇用保険　労災保険　【福利厚生】リゾート施設「エクシブ」利用権（会員価格）。社員割引制度（一般用医薬品、介護用品）。社員交流サポート（miive導入）、健康診断、インフルエンザ予防接種【その他】＜教育制度＞スキルアップ支援：研修・学会参加費、交通費の補助制度あり。導入研修：入社後は代表（楢井）直下で、経営視点と業界知識をインプットしながらプロジェクトを進めるOJT形式となります＜U・Iターン歓迎＞遠方からの転居者には借上社宅制度（敷金礼金・引越費用会社負担、家賃補助あり）が適用されます
応募資格	【必須（MUST）】 • 人事・組織開発領域の実務経験（5年以上目安）。 • 制度設計／組織開発／タレントマネジメントいずれかの強みをお持ちの方。 • プロジェクトマネジメント経験。 • 論理的思考力：経営視点で課題を構造化し、施策として落とし込める力。 • コミュニケーション力：社長や役職者とフラットに議論できる方。【歓迎（WANT）】 • 人事部門の立ち上げ経験。 • SmartHR等のタレントマネジメントシステム運用経験。 • 医療・介護・薬局などヘルスケア領域での就業経験（※必須ではありません）。 • 複数拠点展開企業での組織運営経験。 • HRBP（Human Resource Business Partner）の経験。＜求める人物像＞ • 仕組み化への意欲：組織改善を属人的な頑張りではなく“仕組み”で実現できる方。 • バランス感覚：現場（薬剤師等）の声に寄り添いつつ、経営判断ができる方。 • 変革マインド：変革期の企業で、ゼロ→イチのフェーズを楽しめる方。 • 理念共感：地域医療への貢献や「健康に生きる」という理念に共感し、「素直でいい人」というカルチャーにマッチする方。 • 成果志向：優秀層が報われるシステムを作りたい方。
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業管理職・マネージャー完全土日休み
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/26
求人番号	6341020

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株式会社メディカルリンク

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