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【医療×SaaS】歯科診療所の業務支援システム「DENTIS」のインサイドセールス・マネージャー候補を募集
採用企業案件
株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- その他
| 部署・役職名 | 【医療×SaaS】歯科診療所の業務支援システム「DENTIS」のインサイドセールス・マネージャー候補を募集 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
クラウド歯科業務支援システム「DENTIS」の拡販加速に向けて、新規リードの創出から商談化率の最大化までを担うインサイドセールスのリーダー候補ポジションです。 DENTISは歯科領域で唯一、電子カルテ・予約・会計・画像・サブカルテ・経営分析を一体提供できるクラウド型システムで、歯科医院におけるDX化ニーズが急拡大する中、問い合わせ増加と商談需要が大きく伸びています。 本ポジションでは、通常のIS業務に加えて、AIを活用した商談化率向上のための基盤整備・運用フロー設計・実装推進など、事業成長の根幹をつくるチャレンジ領域に携わることができます。 【背景】 歯科領域では「予約台帳のデジタル化」「電子カルテのクラウド化」が急速に進展しています。 特に2025〜2030年は歯科DX市場が最も伸びるフェーズであり、DENTIS事業も問い合わせ数が継続的に増加しています。 この環境を踏まえ、インバウンド/アウトバウンド双方での商談化の最大化、IS起点の売上創出が事業の成長速度を決める重要テーマとなっています。 DENTISのISは、単なるアポイント取得ではなく、データ・AI・プロセス改善を組み合わせながら、科学的・再現性のある営業基盤をつくる役割を担います。 【具体的な業務内容】 ① インサイドセールス実務（The Model体制） ・各種リード（広告・Web・展示会・代理店・セミナー）からの初期対応 ・歯科医院の状況ヒアリングとニーズの判断 ・院長（決裁者）との一次接点づくり ・課題の簡易診断とFSへの適切な商談ブリッジ ・リードナーチャリング（HubSpot/メール/架電） ・KPI：商談化率・商談設定数・リード速度 ② チームリード（リーダー候補としての業務） ・2〜4名規模のISチームのメンバーマネジメント ・教育・ロープレ・メッセージング改善 ・日次/月次KPIマネジメント ・セールスファネル設計〜改善 ・マーケティング／FS／CSとの連携強化、SLAsの整備 ・新施策の企画・検証・型化（テレアポスクリプト改善など） ③ AIを活用した“商談化率最大化”の基盤整備（本ポジションの独自価値） DENTISのISでは、通常業務に加え、以下のような AI×データドリブンなISモデルの構築に挑戦できます。 ・AIによるリードスコアリングモデルの構築・運用 └ 過去商談 / 受注 / 失注データを基に精度向上を推進 ・架電ログ・メール文章のAI解析による勝ちパターン抽出 ・AIアシスタントを活用したスクリプト改善・自動下書き生成 ・HubSpot＋AIによる自動ナーチャリング設計 ・営業活動の自動記録・要約・CRM入力の仕組み化 ・商談化のボトルネック可視化（AIによるファネル解析） ・商談化率をレバレッジするISモデルの構築への挑戦（獲得単価改善） ISのリーダー候補として、AIによる効率化と商談最大化を組織標準へ落とし込む役割を担います。 ■連携体制（The Model） ・マーケティング：リード質改善、広告施策連携、ナーチャリングシナリオ作成 ・フィールドセールス（FS）：商談定義、SLA整備、商談化率改善 ・カスタマーサクセス（CS）：解約理由や導入課題のフィードバック循環 ・プロダクトチーム：商談で出た要望の共有 DENTIS事業はまだ成長フェーズのため、IS起点で事業全体の売上改善に関わる裁量が極めて大きいことが特徴です。 【ポジションの魅力】 ・AI時代の“新しいISモデル”を自ら設計できる経験 ・DENTISという“クラウド唯一”SaaSの最前線で事業成長を牽引できる ・経営者相手に価値提供する商談のつくり方を体系化できる ・事業拡大フェーズでの採用・教育・仕組みづくりに関わるリーダー経験 ・マーケ連携・セールス連携の“全体最適の思考”が身につく ・将来的には マネジメントだけでなく、FS・CS・営業企画・事業企画へのキャリア展開も可能 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【契約期間】 契約期間の定め：なし 試用期間：あり（3ヶ月） 【給与】 年収 550万円 〜 800万円 月給 45.8~66.7万円 ・固定労働制 基本給37.1~54万円 固定残業代8.7~12.7万円 ※時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定残業代を支給、超過分は別途支給 昇給・賞与年2回 【勤務地】 106-6113 東京都港区六本木六本木ヒルズ森タワー １３階 【勤務時間】 ■固定労働制 部署・職種により決定 （原則 10:00-19:00） ※休憩1時間含む 【休日】 完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで） 【福利厚生】 ・選択型確定拠出年金制度(正社員/契約社員が対象) ・ヘルスサポート（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種） ・ファミリーサポート（弔慰金、親族の介護施設入居費用補助） ・交通費支給（会社規定に基づき支給） 【加入保険】 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 【受動喫煙対策】 屋内禁煙 【備考】 ・過去3年間の中途採用比率： 2024年度99％ 2023年度98％ 2022年度93％ ・業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・インサイドセールス or 営業経験（BtoB / BtoC問わず）・定量管理（KPI・ファネル）の実務経験 ・CRM（HubSpot / Salesforceなど）の活用経験 ・問題発見→改善施策→再現性のある型化の経験 【歓迎（WANT）】 ・チームリード or メンター経験・SaaSの営業経験 ・AIツールを使った業務効率化の経験 ・Google Sheets / SQL / Looker等のデータ可視化経験 ・コールセンターの運営経験 ＜求める人物像＞ ・セールスの成果、数値に対するこだわりを持って取り組める方 ・論点思考/仮説思考が高水準で行える方 ・営業戦略の立案、実行、検証の一通りの業務経験 ・AIルールを用いた業務改善やパフォーマンス向上に関心がある |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/15 |
| 求人番号 | 6337621 |
採用企業情報
- 株式会社メドレー
-
- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- その他
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会社概要
【会社概要】
ミッション：医療ヘルスケアの未来をつくる
設立年月日：2009年6月5日
証券コード：4480
グループ会社：
株式会社メドレーフィナンシャルサービス
株式会社ASFON TRUST NETWORK
MEDLEY US, Inc.
Medley Philippines Inc.
【事業内容】
「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。
▼人材プラットフォーム事業
医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」
介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」
▼医療プラットフォーム事業
オンライン医療事典「MEDLEY」
クラウド診療支援システム「CLINICS（クリニクス）」
病院向け電子カルテ「MALL（モール）」
クラウド歯科業務支援システム「DENTIS（デンティス）」
調剤薬局向け統合型クラウドソリューション「MEDIXS（メディクス）」
クラウド産婦人科業務支援システム「@link（アットリンク）」
クラウド型共通患者カルテ「MINET（ミネット）」
オンライン診療・服薬指導アプリ「melmo（メルモ）」
生理予測・体調管理アプリ「Lalune（ラルーン）」
【医療の課題に取り組む意義】
現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。
今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。
一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。
メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。
【メンバーとカルチャー】
巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。
2019年12月末に上場、2022年11月には東証プライム市場へ上場市場区分変更を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM&Aの展開などを計画しています。
シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。
医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。
【シンボルマークについて】
弊社のシンボルマークは、心臓の機能を具象化したものです。心臓の鼓動に合わせてエネルギーがテンポ良く身体の各組織すみずみを巡るように、インターネットを通じて医療をよりよくしていきたい、というメッセージを込めています。コーポレートカラーは革命の赤。今までにないものを広めるため、積極的に粘り強くチャレンジしていこうという強い気持ちを込めています。
【代表者のプロフィール】
代表取締役社長 瀧口 浩平
1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月株式会社メドレーを創業。最高経営責任者。
【その他制度・採用情報】
・休日休暇
- 完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
・福利厚生
- 選択型確定拠出年金制度(正社員/契約社員が対象)
- ヘルスサポート（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
- ファミリーサポート（弔慰金、親族の介護施設入居費用補助）
- 交通費支給（会社規定に基づき支給）
・契約期間
- 正社員：期間の定めなし
- 契約社員：3ヶ月（以後6ヶ月更新）
・試用期間
- 正社員 / 契約社員：3ヶ月
・受動喫煙対策
- 屋内禁煙
・過去3年間の中途採用比率
- 2024年度：99% 2023年度：98％ 2022年度：93％
・業務の変更の範囲：会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所
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