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| 部署・役職名 | 人事企画/報酬制度設計担当 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
職務内容 ■報酬制度（役員/社員）の企画・設計 ・社員の等級制度、評価制度と連動した報酬体系（給与、賞与、退職金など）の企画・設計 ・市場動向や競争力を踏まえた報酬水準の分析と見直し ・春季労使交渉（春闘）における報酬改定方針の策定と労働組合との交渉対応 ・役員報酬制度の設計・改定に関する企画立案および経営層との協議 ・報酬委員会への付議に向けた制度案の検討と合意形成 ■報酬制度の導入・運用 ・報酬制度に関する社内説明資料の作成、関係部門との調整 ・制度変更に伴う規程改定、全社的な制度運用プロセスの構築と推進 ■その他 ・経営層や各事業部門との連携、グループ会社向けに人事制度に関するコンサルティング業務 ・人的資本経営の観点を取り入れた制度設計の推進 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 9：00～17：30（うち60分休憩） 休憩時間：60分 時間外労働：有 ＊部門により、交代勤務、フレックスタイム制勤務、 裁量労働制勤務、変形労働時間制勤務、テレワークあり 【待遇・福利厚生】 ・屋内原則禁煙（その他） ・各種財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・提携住宅ローン ・共済会（相互扶助l給付、生活支援制度、団体扱い生命保険等） ・保護施設（箱根に保養所、他、全国150ヵ所の契約保養所） ・各スポーツクラブ、テーマパーク、リゾート施設利用割引、ゴルフ場、百貨店優待 ・フリーバケーション制度（連続5日間有給休暇取得促進）等 ・退職金有、退職一時金については支給無し。確定拠出年金および前払い退職金制度有り 【休日休暇】 完全週休2日制（土曜、日曜、祝日） ・入社年度：試用期間経過後最大15日付与 ・入社翌年度以降：前年度の出勤率に応じて0～20日を付与、 特別休暇（慶弔、結婚、出産、子の看護等）、リフレッシュ休暇（勤続15年で10日、50歳で57日）等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須の経験・スキル事業会社やコンサルティング会社において、以下の経験をお持ちの方（いずれも3年以上） ・報酬制度（給与・賞与・退職金など）の設計・企画・運用の実務経験 ・Excel等を使用したデータ分析、制度設計に関する知識 ・労働関連法規に関する知識 ・部署内外の関係者と円滑なコミュニケーションをとり、プロジェクトを推進できる能力 あると好ましい経験・スキル ・労働組合との折衝の経験 ・コンサルティングファームでの人事制度設計・導入支援の経験 ・上場企業における報酬制度（役員含む）の運用経験、株式報酬制度の知識 求める人物像 ・粘り強い交渉で物事を推進できる方 ・多角的な視点で物事を考えることが得意な方 ・周囲を巻き込むことが得意な方 ・他者を尊重し、チームワークを大事にする方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/12 |
| 求人番号 | 6336841 |
採用企業情報
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- (2025/05/07)
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