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【フルリモート】HRマネージャー/人事企画リーダー（L3－L4）｜最優先は「採用」－戦略策定と実務実行を担うハンズオンマネージャー

年収：800万～ 1400万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【フルリモート】HRマネージャー/人事企画リーダー（L3－L4）｜最優先は「採用」－戦略策定と実務実行を担うハンズオンマネージャー
職種	採用制度企画・組織開発労務・給与
業種	ソフトウエア
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	〜組織の成長エンジン「採用」と「信頼の土台」をデザインする〜 ■ 挑戦の舞台：AIスタートアップの急成長を「採用力」で加速させる - 私たちカサナレは、急成長を続けるAIスタートアップの組織土台を強くし、全メンバーが安心して挑戦できる環境を整えることをCorporate職の役割としています - 本ポジション（職能等級L3-L4）は、HR領域の責任者として、採用戦略の立案と、スカウト・面談・クロージングといった実行実務までを一人称で完遂する、極めて重要な役割を担います (1)L4: エース - 採用・労務の全領域で戦略を策定し、組織設計の中核を担う役割 (2)L3: 専門家 - 採用実務と正確な労務管理を担い、特定領域で専門的強みを発揮する役割 ■ 主な役割と期待：力点の明確化（1.採用 > 2.労務 > 3.組織開発）あなたのミッションは、採用戦略の策定・実行と、組織の信頼を支える労務基盤の構築の2つです。 (1)【最優先】採用戦略の策定とハンズオン実行 - 戦略と戦術の立案：事業計画に基づいた中途採用戦略（特に技術職・BizDev）の立案、実行、採用KPIの管理 - 採用実務の完遂：スカウト、書類選考、カジュアル面談、動機付け、クロージングといった全ての採用プロセスを、エージェントコントロールやメディア露出戦略と並行して、自ら率先して実行する (2)【第2優先】労務管理と法的基盤の構築 - 労務実務：労働法に関する確かな法的知識に基づき、給与計算、社会保険手続きなどの労務実務を正確かつ几帳面に遂行する - 規定の策定：会社の成長に合わせた就業規則や各種規定の策定・改定を、法的な見識を持ってリードする (3)【任意】組織開発・人事制度の企画 - 組織課題をデータで分析し、必要十分な人事制度（評価制度、等級制度など）の企画、または運用を推進する
労働条件	◾️◾️勤務形態◾️◾️ ・勤務地フルリモート（独自の「REMOTIC WORK」制度） - AIを活用して生産性と成果を高める“AIアシスト型ハイブリッドワーク”「REMOTIC WORK」を採用しています - 単なる自由やリモートを目的とせず、場所に縛られずともチームで信頼を築きながら成果を出す働き方を推進しています・勤務時間 - L4（管理職）：専門型裁量労働制（管理監督者） - L4（スペシャリスト）：専門型裁量労働制 - L3：マンスリーフレックス勤務制度 ※ L3は実労働時間に応じた残業代を別途支給 ※ 職能等級により就業制度が異なります・休日/休暇 - 休日：土日祝 - 年次有給休暇 - 年末年始休暇 - 慶弔休暇 ※ 入社初月から年次有給休暇10日付与 ■■ 給与 ■■ 想定年収総額：5,400,000円～14,270,400円 ※ スキルやご経験を考慮のうえ柔軟に決定します ※ 勤務年数・貢献度に応じたストックオプション（SO）付与【 L3 】想定年収：5,400,000円〜8,403,096円 ┗給与：450,000円/月（残業20Hの場合：518,879円、残業40Hの場合：587,758円） ┗賞与：1,350,000円/年を賞与原資とし評価により変動（賞与制度は2026年7月制度化予定）【 L4：スペシャリスト】想定年収：6,393,600円〜11,792,328円 ┗給与：716,294円/月　（うち専門業務型裁量労働手当 / 時間外労働45H相当分：183,494円） ┗賞与：3,196,800円/年を賞与原資とし評価により変動（賞与制度は2026年7月制度化予定）【 L4：管理監督者】想定年収：9,513,600 円〜14,270,400円 ┗給与：792,800円/月（うち職位手当：260,000 円）) ┗賞与：4,756,800円/年を賞与原資とし評価により変動（賞与制度は2026年7月制度化予定） ■■ 福利厚生 ■■ ・社会保険完備（雇用・労災・厚生年金・健康）・快適なリモート環境支援（コンサル付きオフィスチェア購入、机・ヘッドフォン等の備品支給）・PCなど最新デバイス貸与・年1回の全社キックオフ（高級ホテル宿泊付きの全社員集会）・社員表彰制度・書籍購入費用全額補助・子育て支援勤務制度・海外勤務可能 ■■待遇・働き方 ■■ 〜高い報酬と、最高の自由度〜（1）成長を加速させるユニークな文化と制度・最高のパフォーマンスを引き出す「挑戦のインフラ」 - カサナレは、働く場所を選ばない「完全フルリモート」を、単なる自由ではなく「誰もが最高のパフォーマンスを発揮し、挑戦できる土台」と位置付けています・成長へのコミットメントを評価する「入学方式」 - 当社の職能等級（Level）制度は、上位の役割・職務を担える能力が認められれば昇格する「入学方式」を採用しています - あなたの成長意欲と挑戦が、ストレートに評価に繋がります・プロとしての信頼を築く「行動原則」 - フルリモート環境で高い信頼関係を築くため、全社員が以下の原則を大切にしています　【業務の5箇条（信頼を築く原則）】　仕事を見せる・連絡を返す（未読・未返信は未出勤と同義）・約束を守る・頼りあう、働きを示す　【職場整理の3箇条（プロとしての環境づくり）】　専用の場をもつ・環境を整える（安定したネット・機器への投資）・家族と共に働く（2）圧倒的な事業成長性とエグゼクティブな待遇・ユニコーン企業への道 - 企業評価額12億円規模、累計資金調達額約2億円と急成長中 - IPOを目指す第二創業期を、コアな技術メンバーとして経験できます・充実した福利厚生 - 入社祝い金制度：試用期間終了後に最大88万円（年収の10%）を支給　※HP・自主応募経由のみ・ワークスペース補助制度 - ハーマンミラー等の最新ワークチェアを自由に選択可能（上限30万円まで）
応募資格	【必須（MUST）】〜採用の実績と、法的な見識・正確性〜・採用実務経験: 中途採用（特にIT/テック系）における戦略立案からスカウト・クロージングまでの一連の実務を一人称で回した経験（3年以上目安）・労務/法的知識: 労働法、社会保険、給与計算に関する基礎知識があり、規定策定に携われる法的見識・遂行能力: 労務実務において、法を遵守し、高い正確性・几帳面さを持って業務を遂行できる能力・マネジメント: チームまたは関係者のマネジメント/メンタリング経験（L4を希望する場合は必須）【歓迎（WANT）】・スタートアップや急成長企業における採用スケールフェーズの経験・人事制度（評価・等級）の企画・運用に携わった経験・フルリモート環境での人事/労務管理経験・カサナレの Mission / Vision / Value に共感し、自分ごととして体現できる方・未知の課題や新しい技術にもワクワクしながら挑戦できる方・「まず試す・動かす」を大事にし、仮説検証を高速に回せる方・チームでの議論や情報共有を楽しみ、成果物の質を一緒に磨き上げられる方・クライアントの要望に寄り添いながらも、より良い提案で価値を最大化できる方・成長過程ならではの変化や未整備な部分を、自分の手で作り上げることを楽しめる方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2025/12/12
求人番号	6323539

採用企業情報

カサナレ株式会社

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