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| 部署・役職名 | コーポレート_人事責任者 |
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| 仕事内容 |
■ ミッション 当社は創業20年を迎え、次の10年で売上1000億円規模への成長を目指す第二創業フェーズに入っています。 この成長を支えるために、人事ディレクターには次のミッションを担っていただきます。 「人と組織の力を解放し、当社の次の10年をつくる経営基盤を築く」 具体的には、 ・900名規模の組織を支える安心・公正・透明な人事基盤の再構築 ・創業オーナーに依存しない経営体制を実現するためのサクセッションプランの設計と次世代リーダー育成 ・作業に追われる組織から、考え、企画し、成長を生み出す組織への転換 ・当社の価値観・文化を次世代へつなぐ組織づくりの中核 これらを経営の一員としてリードしていただくポジションです。 ■ このポジションの役割 人事ディレクターは、単なる「管理部門の責任者」ではなく、経営戦略と人材戦略をつなぐ“組織づくりの責任者”として、以下を担います。 ・経営と一体となった人材戦略・組織戦略の立案と実行 ・人事部門（労務・給与・採用・制度）の全体マネジメント ・次世代経営人材＆事業責任者の発掘と育成（サクセッション） ・組織生産性向上・DX推進による「考える余力」の創出 ・組織風土・カルチャーの再設計と浸透 ・経営陣＆事業責任者のパートナーとしての組織課題解決 ■ 主な業務内容 ① 経営・組織戦略領域 中長期の人材戦略・組織戦略の策定 サクセッションプランの設計・運用 経営会議への参加、組織・人材に関する提言 ② 人事制度・人材マネジメント領域 評価・報酬・等級制度の再設計・運用高度化 幹部・マネジャー層の育成体系構築 採用戦略全体の設計（実務はチーム・外部と連携） ③ 組織基盤・オペレーション領域 労務・コンプライアンス体制の強化 人事業務のDX・効率化推進 人事部門の組織力強化・メンバー育成 ④ カルチャー・エンゲージメント領域 組織風土改革、部門間連携の促進 社員エンゲージメント向上施策の企画・実行 ■ この仕事の醍醐味 「会社の次の10年」を人と組織の面から設計できるフェーズ 創業オーナーと直接議論しながら、経営の仕組みそのものを変えていける すでに900名規模の組織基盤がありつつ、まだまだ進化余地が大きい 「制度を回す人事」ではなく、「経営をつくる人事」ができるポジション |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 〇事業会社における人事責任者またはそれに準ずる立場での経験〇経営層と対等に議論し、組織・人材戦略を描いた経験 〇組織変革・制度改革・人材育成いずれかをリードした経験 【歓迎（WANT）】 〇500名以上の組織での人事マネジメント経験〇オーナー企業や成長フェーズ企業での組織づくり経験 〇事業サイドのマネジメント経験 〇コンサルディング企業での経験 ＜スタンス・価値観＞ ・現場と経営の両方を尊重できる ・正解のないテーマに粘り強く向き合える ・「人と組織」に本気で向き合える ＜ 期待するスタンス＞ 「制度を作る人」ではなく、「経営と一緒に、会社の未来をつくる人」 を求めています。 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/09 |
| 求人番号 | 6321434 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- 東京エグゼクティブ・サーチは、1975年創業のサーチビジネス（ヘッドハンティング）のパイオニアです。真のエグゼクティブ・サーチファームとしてトップからミドルクラス、更には若手の幹部候補まで幅広いクライアントのニーズにお応えし、これまでに25,000名を超えるサーチ実績を誇ります。
- (2024/05/04)
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