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労務・総務担当者

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採用企業案件

採用企業

部署・役職名	労務・総務担当者
職種	制度企画・組織開発労務・給与
業種	インターネットサービスゲーム
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景・ミッション】当社は現在、グループ全体のバックオフィスを最適化するために、シェアードサービス化（グループ横断のバックオフィス運営）を推進しています。 PMIフェーズ（統合・整備の過渡期）にあり、体制・制度を「これから作っていく」段階です。本ポジションは、G2所属を前提としつつ、TF/21を含むグループ横断で労務・総務の実務を担いながら、単なるオペレーションに留まらず、運用設計・仕組み化・業務改善までリードしていただく役割です。「整った環境を回す」よりも、整っていないからこそ、仕組みを作って成果を出すことに魅力を感じる方を歓迎します。【この仕事の魅力】・グループ横断のシェアードサービス化を推進する中核として、影響範囲の大きい仕事ができる・PMIフェーズならではの、制度・体制をゼロ〜再設計する経験が積める・労務・総務の実務に加えて、業務標準化／BPO管理／システム運用など“仕組み”側に踏み込める・経営層へのレポートや他部門調整など、管理部門としての視座が一段上がる環境【業務内容】 1) 労務　※主業務勤怠・給与管理入退社・異動などの手続き全般労務管理システムの運用社労士等の外部パートナー連携／BPO管理 2) 制度・運用設計（成長フェーズならではの領域）就業規則・社内制度の設計／運用／改定評価・報酬制度の運用安全衛生管理の企画・推進健康経営の企画・推進 3) 総務・ファシリティ（組織運営の基盤づくり）社内イベント／全社会議の企画・運営オフィス環境整備、備品・設備管理、発注対応来客・郵便物対応、会議体運営、諸規程管理 4) 業務改善・管理部門の整備（横断歓迎）管理部門業務の効率化／標準化（バックオフィス全般）経営層へのレポート、他部門との調整・課題解決 ※バックオフィス領域を横断的に担える方を歓迎します。
労働条件	■就業時間・9：30〜18：30　※但し、プロジェクトにより異なる・フレックスタイム制　※社員のみ（コアタイム　：11:00〜15:00　※平均開始時間：10:30〜）・所定労働時間あり（平均160時間） ■給与・年俸制　※経験・スキルにより異なる　※想定年収の範囲は目安であり、実際は経験・能力・前給を考慮の上で半期年俸として労働条件を提示します。・残業代(月45時間相当分の固定残業代を職務給として支給) 　※45時間相当額を超える時間外労働等の割増賃金額は追加で支給します・昇給　年2回(4月、10月) ■休暇関連　※社員のみ・完全週休2日制（土曜・日曜）・夏季休暇(3日)、年末年始休暇(6日)あり ■待遇・福利厚生　※社員のみ・交通費支給　　上限3万円/月までの交通費支給・社会保険完備・有給休暇　　入社から半年後に10日付与・ファミサポ　　誕生から3歳の誕生日まで毎年10万円の育児手当支給・アニバーサリー休暇　　有給とは別に1日特別休暇付与
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社での管理部門（総務・労務・経理・人事など）実務経験（目安：5年以上）・100名以上規模程度の企業でのバックオフィス業務経験・部門横断的に自律的・能動的に動ける方【歓迎（WANT）】・社会保険労務士などの資格保有者・就業規則、人事制度などの運用・改定経験ベンチャーや成長フェーズ企業での管理体制構築経験・労務・法務・経理など他領域にも関心を持てる方【求める人物像】・「決まった運用」より、仕組み化・標準化・整備にやりがいを感じる・グループ横断の調整や、関係者を巻き込む推進が得意・労務実務の解像度を持ちながら、制度／業務設計側にも踏み込みたい・PMIや組織変革フェーズの“カオス”を前向きに楽しめる
アピールポイント	ベンチャー企業年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/03/02
求人番号	6320976

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