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| 部署・役職名 | 【正社員】人事企画・採用 （人事部） |
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| 仕事内容 |
暗号資産業界は世界的な注目を集めながら急速に進化しており、当社を取り巻く環境も日々大きく変化しています。 そうした中で、当社の人事組織もまた、次のフェーズへと進む転換点にありますが、本ポジションは当社のさらなるグロースに向け、組織パフォーマンスを最大化し、社員一人ひとりの成長を後押しする人事制度の構築・運用をリード頂き、また採用業務も担って頂けるメンバーをお迎えしたいと考えています。 ※現在人事部は部長含め13名体制（業務委託、派遣社員含む）でフラットな組織です。 ◆主に担当していただくこと ・経営戦略や事業計画と連動した人事戦略の立案 ・評価制度、報酬制度、等級制度など、各種人事制度の企画・設計・改定 ・人材育成プログラム、キャリアパス、タレントマネジメントシステムの設計 ・組織コンディションの分析、組織課題の抽出と改善策の提案 ・ミッション・バリューの浸透 ・採用業務の企画・推進 ・その他401kの導入検討、福利厚生拡充の企画・推進等 ◆本ポジションの魅力 ・事業成長の根幹を支える「攻めの人事」 事業成長期における人事制度上のボトルネックを解消し、競争優位をつくりあげる重要なポジションです。マーケットの変化が激しい暗号資産業界において、最適な人事戦略を描き、推進していく非常にチャレンジングなミッションを担っていただきます。 ・経営に近いポジションでの成長機会 経営陣との連携含め、全社横断的にお取組み頂き組織にインパクトを与えていくポジションです。意思決定に深く関わる事で、経営視点・事業理解も自然と鍛えられます。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■受動喫煙対策 その他 ■待遇・福利厚生 ・社保完備（健康保険※IT健保・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・通勤交通費（出勤日数分を実費支給） ・時間外手当（40H超過分）※参考：平均月間残業時間15h程度 ・住宅補助手当（一定基準を満たした方） ・書籍購入・セミナー代補助（月間最大5000円まで） ・待機手当（夜間対応がある部門のみ） ・業績連動賞与制度（最大年二回支給） ■休日休暇 ・年間休日：121日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇（12/31～1/3） ・有給休暇（入社後3ヶ月以降～ 初年度10日付与 最大20日） ・リフレッシュ休暇5日 ・産前産後の休業 ・育児休暇及び生理休暇 ・特別休暇（会社が認める日数としている） ・その他（慶弔休暇・介護休暇） ■勤務時間 フレックスタイム制 1.清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日 所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。 2.標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる） 3.コアタイムあり：12時～15時 4.出社推奨ですが部署判断でフルリモートも可能です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須スキル・経験】・人事人事制度の企画、運用経験3年以上 ・採用業務のご経験 ・論理的思考力と、多角的な視点から物事を捉える力 ・経営層を含めたステークホルダーを巻き込み推進していくコミュニケーション力 【歓迎（WANT）】 ・企業成長期におけるご経験（200名規模から500名、1000名規模のフェーズ等）・HRBPとしてのご経験 ・テックカンパニーにおけるご経験 ・組織開発や人材育成に関する知見 ・制度企画だけでなく採用、労務等一連の人事業務経験 ◆求める人物像 ・創造的な問題解決ができる方 －中長期的な視点で構造改革に取り組める方 ・オーナーシップを持って事業推進できる方 －自らの役割に責任を持ち、事業の成長を牽引する意欲がある方 ・部門間の連携を強化できる方 －異なるバックグラウンドを持つメンバーと協力し、課題解決をリードできる方 ・柔軟な対応力がある方 －急速に変化する業界において、柔軟に対応し、成果を上げられる方 ・新しい技術・プロダクトへの興味関心がある方 －業界や技術の変化に柔軟に対応し、最新の技術やプロダクトに対する好奇心を持ち、積極的に取り入れられる |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/12/11 |
| 求人番号 | 6319118 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
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- 各社下期の目標達成に向け鋭意採用中です。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください！
- (2025/09/19)
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