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| 部署・役職名 | 人事部 |
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| 仕事内容 |
業務内容 大きな変革期を迎えている鉄鋼業界において、当社は「課題解決力No.1」をコンセプトに掲げ、世界各国で事業を展開しています。鉄鋼総合商社として、デジタル化の加速やカーボンニュートラルへの対応といった産業課題や顧客課題の解決に繋がるソリューションの提供や、サステナブルな価値提供への変革を構想し実行するとともに、鉄鋼需要が伸び行く海外市場において高機能・高付加価値な事業の育成にも挑戦しています。 このような状況下、当社人事部は経営戦略・事業戦略の実行に資する人材の獲得・育成、成長、人事制度や人事基盤の構築、挑戦する企業文化の醸成等の人事戦略に取り組んでおり、共に推進する仲間を求めています。 ■仕事内容 当社人事部において入社当初は下記人事機能のうち、3）・4）の業務を主とし、各種業務に係る施策企画・立案・推進を担当いただきます。その後、能力や適性を踏まえ、人事部要職や海外拠点への赴任等を想定しております。 1） 社員の配置・転換、組織開発、人事諸制度・人事施策の企画・立案・運用 2） 採用及び人材育成強化に関する各種研修の企画・運営 3） 国内外の給与・福利厚生制度・施策の企画・立案・運用 4） 健康経営の推進、働き方に係る施策の企画・立案・運用 5） 事業投資先への人事全般の指導・助言 ◇募集職種 配属予定：人事部 健康推進・給与厚生ユニット |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須条件＞・大卒以上 ・人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での3年以上の業務経験 ＜尚可＞ ・英語力TOEIC730点以上 【歓迎（WANT）】 ＜歓迎＞・人事制度企画、国内外給与厚生、海外人事、健康推進 の業務経験 ・商社での人事に関する実務経験 ・人事担当としての海外駐在経験 ■求める人物像 ・人事機能の発揮により経営をサポートし、当社の事業拡大や収益向上、ひいては企業価値向上に寄与したい方 ・人事制度・各種施策の企画と実行をリードし、完遂できる方 ・業務委託先や外部専門家を含む社内外の関係者と良好な関係を構築し、連携を通して業務領域全体を統括できる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/10 |
| 求人番号 | 6314505 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 商社
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